ค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานเป็นหัวข้อน่าสนใจที่ Wal-Mart
ในขณะที่การแข่งขันของประธานาธิบดีสหรัฐฯยังคงเกิดความร้อนขึ้นหลายประเด็นอยู่ในกระแสความสนใจรวมทั้งการเพิ่มภาษีการลดการก่อการร้ายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและการปฏิรูปการดูแลสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของการรณรงค์เพื่อชดเชยค่าแรงงานอเมริกันที่ดีขึ้น วุฒิสมาชิกรัฐเวอร์มอนต์เบอร์นีแซนเดอร์สสะดุดตาเปิดเผยในบัญชี Twitter ของเขาเกี่ยวกับวิธีที่ร้านค้าของ Wal-Mart สามารถชดเชยพนักงานได้
Bernie Sanders หันมาพูดคุยเกี่ยวกับค่าแรงและผลประโยชน์ที่ยุติธรรม
เมื่อวัน Black Friday 2015, Bernie Sanders กล่าวไว้ใน Twitter:
. @ Walmart ไม่ควรได้รับอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างให้คนงานที่ต่ำมากจนหลายคนมีสิทธิ์ได้รับ Medicaid, แสตมป์อาหารและที่อยู่อาศัยของรัฐบาล #Black Friday
- Bernie Sanders (@BernieSanders) วันพุธที่ 27 พฤศจิกายน 2015
มีสาเหตุหลายประการที่ Bernie Sanders อาจไม่ได้เป็นแฟนใหญ่ของผลประโยชน์ของพนักงานและนโยบายค่าจ้างของ Wal-Mart ตามที่ ATTN: (Our Time Media) โพสต์และโพสต์ Wall Street Journal:
- บริษัท ยังคงไม่สามารถให้ผลประโยชน์แก่พนักงานส่วนใหญ่ของ บริษัท (ซึ่งเป็นพนักงานชั่วคราวและไม่มีสิทธิ์)
- แม้ว่าวอลมาร์ทจะปฏิรูปเงินค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำโครงการฝึกอบรมหกเดือน แต่ผลประกอบการที่สูงจะป้องกันไม่ให้พวกเขามีรายได้มากกว่า 9 เหรียญต่อชั่วโมง
- ประมาณ $ 2.66 พันล้านดอลลาร์ของผู้เสียภาษีอากรไปที่พนักงานของ Wal-Mart ทุกปีเพื่อจ่ายเงินสำหรับโครงการให้ความช่วยเหลือของรัฐบาลรวมทั้ง Medicaid และ Food Stamps
- คดีกระทำโดยกล่าวหาว่าวอล - มาร์ทดำเนินการด้านค่าจ้างด้วยการบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลา
นอกจากนี้ถึงจุดของเขา Bernie Sanders แนะนำในการแถลงข่าว (ในกุมภาพันธ์ 2015) ว่าแม้ว่า Wal-Mart ได้สัญญาว่าจะเพิ่มค่าจ้างจาก $ 9 ชั่วโมงเพื่อ $ 10 ต่อชั่วโมงในปี 2016 "Wal-Mart ไม่ควรจ่ายค่าแรงอดอยาก. "ต่อไป" "ในขณะที่นี่เป็นก้าวไปข้างหน้าและเป็นการตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวในระดับรากหญ้าทั่วประเทศ แต่ก็ไม่มีที่ไหนเลยใกล้พอแล้ว
Wal-Mart ควรเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย $ 10.10 ต่อชั่วโมงแล้วย้ายไปที่ 15 เหรียญต่อปีในอีกหลายปีข้างหน้า การดิ้นรนครอบครัวที่ทำงานไม่ควรมีการอุดหนุนครอบครัวร่ำรวยที่สุดในประเทศ "
สร้างรายได้ให้กับพนักงานและจ่ายเงินให้กับชาวอเมริกันนับล้าน
และกับเครดิตของ Bernie Sanders คนอื่น ๆ ก็แชร์ความรู้สึกของเขา ชาวอเมริกันสำหรับ องค์กร ด้านภาษี เปิดเผยรายงานว่า "แม้จะมีการปรับขึ้นค่าจ้างอย่างเป็นทางการของวอลมาร์ทแล้วก็ตามเงินอุดหนุนผู้เสียภาษีรายใหญ่ยังคงต้องชดเชยค่าจ้างต่ำของ Walmart" รายงานฉบับนี้ยังชี้ให้เห็นว่าสำหรับศูนย์ซูเปอร์เซ็นเตอร์ของ Wal-Mart ทุกแห่ง ค่าใช้จ่ายสำหรับผู้เสียภาษีสำหรับการให้บริการด้านการดูแลสุขภาพโดยทั่วไปถึง $ 251,706
อ้างอิงจากบทความที่ตีพิมพ์ในเรื่อง Mother Jones แม้ว่าวอลมาร์ทจะจ่ายเงินให้กับเพื่อนร่วมงาน 10 เหรียญต่อชั่วโมง แต่คนงานหลายคนก็ถูกว่าจ้างให้เป็น "พนักงานที่ไม่ได้ตั้งใจ" และ "คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำ 10 เหรียญโดยทำงานอย่างน้อย 34 สัปดาห์ซึ่ง Walmart พิจารณาว่าเป็น "เต็มเวลา" จะยังคงมีรายได้เพียง 17,680 เหรียญต่อปีเท่านั้นซึ่งต่ำกว่าระดับที่รัฐบาลกลางให้ความช่วยเหลือโปรแกรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคนงานมีบุตร "
การเปลี่ยนแปลงต้องมาเพื่อชดเชยค่าสินไหมทดแทนและค่าตอบแทนของ บริษัท ทั้งหมด
Wal-Mart เป็น บริษัท ที่มองเห็นได้มากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการวิพากษ์วิจารณ์การชดเชย แต่ยังมีอีกหลาย บริษัท ที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ ที่ไม่สามารถให้สิ่งที่สังคมจะพิจารณาค่าจ้างที่เพียงพอต่อชีวิตและผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพแก่พนักงาน ประเด็นทั้งหมดนี้คือทุกองค์กรต้องดูนโยบายการชดเชยผลประโยชน์ของพนักงานและการเพิ่มค่าจ้างโดยคำนึงถึงวิธีที่จะช่วยปรับปรุงชีวิตทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของพวกเขาคือคนของตน