เริ่มโปรแกรมสุขภาพที่สามารถจัดการได้ด้วยขั้นตอนง่ายๆเหล่านี้
การพัฒนาโปรแกรมสุขภาพของพนักงานอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดค่าใช้จ่ายเบี้ยประกันสุขภาพและทำให้พนักงานมีความสุขและมีสุขภาพดี ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของผลิตภัณฑ์ซึ่งสามารถสร้างรายได้จากธุรกิจเพิ่มเติม ผู้นำธุรกิจจำนวนมากไม่ทราบวิธีเริ่มโครงการด้านสุขภาพขององค์กรที่ได้รับผลลัพธ์ ที่นี่คุณจะได้พบกับ 8 ขั้นตอนในการสร้างโครงการสุขภาพพนักงานสำหรับพนักงานของคุณ
# 1 - ใช้การสำรวจพนักงานเพื่อประเมินความต้องการ
สิ่งที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อประโยชน์และสวัสดิการด้านสุขภาพขององค์กรมุ่งเน้นไปที่ความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน คุณจะได้รับข้อมูลโดยละเอียดได้อย่างไร? ดำเนินการสำรวจสถานที่ทำงานและขอให้พนักงานโดยตรง รับ ความคิดด้านสุขภาพที่มีต้นทุนต่ำ อย่างน้อย 5-10 ข้อ เพื่อ ให้ได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพและดูว่าพนักงานของคุณเป็นที่นิยมชมชอบมากที่สุด
# 2 - ระบุปัญหาสุขภาพและไลฟ์สไตล์
ในการสำรวจของคุณคุณจะได้รับการประเมินความวิตกเกี่ยวกับวิถีชีวิตและความต้องการด้านสุขภาพที่พนักงานมี สำหรับบางคนก็อาจจะมีการใช้งานมากขึ้น; สำหรับคนอื่น ๆ อาจเป็นไปได้เพื่อบรรลุเป้าหมายด้านสุขภาพที่กำหนดไว้ ได้รับหัวใจสำคัญของความต้องการเหล่านี้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในโปรแกรมสุขภาพ
# 3 - ค้นหาเครื่องมือเทคโนโลยีเพื่อสุขภาพสำหรับองค์กร
เพื่ออำนวยความสะดวกในโครงการด้านสุขภาพขององค์กรของคุณถึงเวลาที่จะต้องวิจัยและหาผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่สามารถช่วยพนักงานในการจัดการเป้าหมายด้านสุขภาพของตนเองได้
มีเครื่องมือด้านสุขภาพจำนวนมากที่สามารถช่วยให้พนักงานรักษาสุขภาพในการตรวจสอบออกกำลังกายติดตามและลดน้ำหนักได้และเชื่อมต่อกับแหล่งข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจเลือกสรร
# 4 - เป็นพันธมิตรกับ บริษัท สวัสดิการพนักงานและผู้จัดจำหน่ายเพื่อสุขภาพ
โปรแกรมสุขภาพที่ประสบความสำเร็จประกอบด้วยหลาย ๆ คนและทรัพยากรรวมถึงการสนับสนุนของ บริษัท ที่ได้รับผลประโยชน์จากพนักงานและผู้จัดจำหน่ายเพื่อสุขภาพ
ตรวจสอบว่าได้ทำงานร่วมกับโบรกเกอร์ประกันภัยโดยตรงเพื่อหาประโยชน์และเครื่องมือเพื่อสุขภาพที่มีอยู่แล้วเนื่องจากมีตัวเลือกค่าใช้จ่ายฟรีและราคาถูกมากมายในขณะนี้ เชื่อมต่อและสร้างไดเรกทอรีของผู้ขายสุขภาพในท้องถิ่นเพื่อให้บริการเช่นการนวดบำบัดในสถานที่ต่างๆการสาธิตการทำอาหารเพื่อสุขภาพและแม้แต่เครื่องมือลดน้ำหนัก
# 5 - จัดทำนโยบายและทีมงานด้านสุขภาพของพนักงานที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร
เช่นเดียวกับนโยบายอื่น ๆ ของพนักงานที่คุณสร้างขึ้นคุณจะต้องเผยแพร่หลักเกณฑ์ด้านสุขอนามัยของพนักงานที่ชัดเจนและทำให้เป็นส่วนหนึ่งของคู่มือพนักงานของคุณ แจกจ่ายให้กับพวกเขาเมื่อ รับสมัคร และเมื่อลงทะเบียนพนักงานในแผนผลประโยชน์ของพวกเขาและมีโปสเตอร์รอบที่ทำงานที่ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มด้านสุขภาพนี้
# 6 - จัดกิจกรรมด้านสุขภาพขึ้นกับพนักงาน
วิธีการหนึ่งที่หลาย บริษัท นำเสนอโครงการสุขภาพของพวกเขาคือการจัดงานด้านสุขภาพและความยุติธรรมสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา ทำงานร่วมกับผู้ขายในท้องถิ่นเพื่อเข้าร่วมและรวมความสนใจด้านสุขภาพมากมายเพื่อให้เป็นงานที่ประสบความสำเร็จ ระยะเวลาในการจัดงานเพื่อสุขภาพ? กำหนดเวลาอย่างน้อยสองเดือนก่อนเปิดเทอมลงทะเบียนรายปี
# 7 - ส่งเสริมสุขภาพและสร้างแรงจูงใจด้านสุขภาพด้วยวิธีสนุก
แม้ว่างานด้านสุขภาพของคุณจะเป็นงานที่สนุก แต่ก็ไม่มีอะไรที่จะทดแทน การศึกษา ตลอดทั้งปี และการส่งเสริม โครงการสุขภาพของคุณได้
ทำให้วัฒนธรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรของคุณด้วยแรงจูงใจที่พนักงานจะต้องดำเนินการเพื่อให้มีสุขภาพที่ดีขึ้น ชมรมเดินและวิ่งของเจ้าภาพมีพื้นที่ในมหาวิทยาลัยสำหรับการออกกำลังกายและการเน้นย้ำและสร้างการตลาดด้านความคิดเรื่องสุขภาพในที่ทำงาน
# 8 - รวบรวมความคิดเห็นและผลลัพธ์สำหรับการปรับปรุงในอนาคต
เมื่อเวลาผ่านไป บริษัท ของคุณจะสามารถมองเห็นแนวโน้มในลักษณะที่พนักงานตอบสนองต่อและมีส่วนร่วมในโครงการด้านสุขภาพ เรื่องราวความสำเร็จจะปรากฏออกมาจากกลุ่มผู้ที่มีส่วนร่วมในการนำเสนอสุขภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวบรวมความคิดเห็นและไอเดียสำหรับการปรับปรุงในอนาคตต่อไป
เครดิตภาพ: fotolia / smuki