รายชื่อพนักงานและสิทธิประโยชน์สูงสุด
ในตลาดงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบันผู้สมัครที่มีฝีมือมีความได้เปรียบ พวกเขากำลังช้อปปิ้งรอบสำหรับการชดเชยที่ดีที่สุดและผลประโยชน์กับ บริษัท ที่ได้รับการจัดอันดับสูง การศึกษาผลประโยชน์หนึ่งปี 2017 ที่ดำเนินการโดย Fractl บ่งชี้ว่าพนักงานถือเป็นมูลค่ามหาศาลสำหรับผลประโยชน์ของพนักงาน การศึกษาหาก 2,000 คนระบุว่าร้อยละ 88 ของผู้ตอบแบบสอบถามให้การประกันสุขภาพการดูแลทันตกรรมและวิสัยทัศน์อย่างหนักในการประเมินข้อเสนองาน
อย่างไรก็ตามการศึกษายังชี้ให้เห็นว่าชายและหญิงมักเห็นงานที่เกี่ยวข้องกับ perks ในรูปแบบที่แตกต่างกันมากซึ่งหมายความว่า บริษัท ต้องให้ประโยชน์มากมายและ freebies ที่สนใจทั้งสองเพศ
ทำไม บริษัท ของคุณต้องการรับสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
การพัฒนาชุดสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่เข้มแข็งมักเริ่มต้นด้วยพื้นฐาน แต่ด้วยห้ารุ่นที่แตกต่างกันในขณะนี้ในแรงงานที่นายจ้างมีหน้าที่ในการสร้างผลประโยชน์ที่มีส่วนผสมของผลประโยชน์มาตรฐานและที่ไม่ซ้ำกันและ perks ที่จะอุทธรณ์ไปยังช่วงกว้างของผู้สมัคร
เพื่อช่วยให้องค์กรของคุณสร้างแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะดึงดูดฝูงต่อไปนี้มีรายได้ที่ไม่เหมือนใครและมีต้นทุนต่ำกว่า 20 ข้อและ freebies
- ไม่ จำกัด เวลาวันหยุด: หนึ่งในผลประโยชน์ที่น่าสนใจยิ่งขึ้นของพนักงานที่ บริษัท ใด ๆ สามารถนำเสนอคือโอกาสที่จะได้รับวันหยุดไม่ จำกัด เวลา พนักงานต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงเพื่อหาเวลาพักผ่อน แต่ไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมง เสนอสิ่งนี้ให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา
- โรงอาหารเพื่อสุขภาพและเครื่องขนมขบเคี้ยว: พนักงานวันนี้มีสุขภาพดีและมีสติมากขึ้น การเข้าถึงอาหารเพื่อสุขภาพขนมขบเคี้ยวและเครื่องดื่มที่มีให้เลือกสามารถไปไกลเพื่อเพิ่มสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน หาผู้ขายเพื่อนำขนมที่ดีต่อสุขภาพที่ขายส่งและคลายขนมและโซดา
- การพัฒนาอาชีพในวิทยาเขต : การเรียนรู้เป็นการเพิ่มพูนให้กับพนักงานเพราะเป็นการตอบสนองเป้าหมายทั้งส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ ใช้ระบบการเรียนรู้ออนไลน์เพื่อให้ค่าใช้จ่ายที่ง่ายและราคาไม่แพงสำหรับพนักงานทุกคนหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านพื้นที่เพื่อจัดสัมมนาให้กับพนักงานที่สนใจ
- สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพและการสนับสนุน: พร้อมกับการเลือกรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพตั้งพื้นที่สำนักงานที่ไม่ได้ใช้หรือลานด้วยอุปกรณ์ออกกำลังกายที่เรียบง่ายบางอย่าง สร้างเส้นทางเดินและจักรยานรอบอาคารสำนักงาน เสนอบริการนวดเก้าอี้แบบรายเดือนจากผู้ให้บริการสุขภาพในท้องถิ่น
- Swag แบรนด์องค์กร: เมื่อพนักงานรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งบางอย่างพวกเขาก็สนุกกับสินค้าที่มีตราสินค้ากีฬา ทำงานร่วมกับเครื่องพิมพ์ท้องถิ่นเพื่อสร้างธุรกิจที่มีต้นทุนต่ำเช่นขวดน้ำเสื้อยืดและอื่น ๆ แจกจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพวกเขาในเหตุการณ์ของ บริษัท และการได้รับการว่าจ้างใหม่
- การประกันเพิ่มเติม: มีโปรแกรมเสริมการประกันจำนวนหนึ่งที่สามารถเสนอได้ในอัตรากลุ่มสำหรับพนักงานสำหรับ pennies ในสกุลเงินดอลลาร์ สิ่งที่ต้องการประกันชีวิตคู่สมรสการประกันภัยสัตว์เลี้ยงการดูแลรักษามะเร็งและแผนการจ่ายเงินของโรงพยาบาลอาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ต้องการความคุ้มครองพิเศษนี้
- คลับที่น่าสนใจพิเศษ: เปิด บริษัท ของคุณให้กับสโมสรในพื้นที่ที่ช่วยสอนทักษะชีวิตที่สำคัญของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงกลุ่มพูดในที่สาธารณะกลุ่มสนับสนุนการลดน้ำหนักวงการงานฝีมือและแม้แต่ทีมงานด้านความปลอดภัย
- บริการทางการเงินและการธนาคาร: สถาบันการเงินหลายแห่งเสนอบริการทางการเงินที่มีต้นทุนต่ำและไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งอาจรวมถึงการจำนองบัญชีออมทรัพย์และการตรวจสอบบัญชีและการวางแผนทางการเงิน คุณสามารถมีตู้เอทีเอ็มที่ตั้งอยู่ในโรงอาหารของ บริษัท เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงเงินสดได้อย่างรวดเร็วสำหรับการเลือกรับประทานอาหารกลางวันเพื่อสุขภาพ
- Flextime และ Work at Home Options: พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีอิสระที่จะทำงานจากที่บ้านได้ตลอดเวลาและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น หลายคนกำลังทำงานพ่อแม่ที่กำลังเล่นกลความรับผิดชอบในชีวิตอื่น ๆ เสนอตัวเลือกนี้เป็นตัวเลือกเมื่อใดก็ตามที่เหมาะสม
- การรับเลี้ยงเด็กและที่อยู่อาศัยส่วนลด: ดูรอบ ๆ ชุมชนของคุณไปยังพาร์ทเมนต์คอมเพล็กซ์และการพัฒนาที่อยู่อาศัยซึ่งการอ้างอิงจะได้รับส่วนลดจาก บริษัท สำหรับพนักงาน ศูนย์รับเลี้ยงเด็กมักเสนอเรื่องนี้ให้กับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยเช่นกัน
- การให้ผู้ปกครองและผู้ดูแลผู้ปกครองใจกว้าง: ให้พ่อแม่และลูกจ้างใหม่ ๆ ดูแลลูกวัยผู้ใหญ่หรือพ่อแม่ที่มีอายุมากเลือกที่จะลาออกได้มากขึ้นเมื่อจำเป็นต้องใช้ การจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นยังช่วยสนับสนุนผลประโยชน์นี้ได้โดยไม่ต้องลดกำลังการผลิตลง
- แลกเปลี่ยนเวลาอาสาสมัคร: ให้รางวัลแก่พนักงานเพื่อตอบแทนชุมชน ให้พวกเขาแลกเปลี่ยนชั่วโมงบริการอาสาสมัครของพวกเขาสำหรับการจ่ายเงินนอกเวลา ให้พนักงานมีโอกาสใช้การหักเงินเดือนเพื่อบริจาคเงินให้กับสาเหตุที่ตนโปรดปรานและเสนอเพื่อให้ตรงกับ
- เหตุการณ์ การผูกมัดของ ทีม: ในการศึกษา Fractl ด้านบนผู้ชายจัดอันดับกิจกรรมการเชื่อมโยงทีมเป็นหนึ่งในประโยชน์สูงสุดของการทำงาน การผูกมัดทำได้ง่ายๆเพียงแค่เกมบาสเก็ตบอลรายสัปดาห์ที่จัดขึ้นในที่จอดรถของ บริษัท หรือไปเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์ในท้องถิ่นในช่วงนอกเวลาทำการ เพียงแค่สนุกกับมัน
- เพลงบนเดสก์ท็อปฟรี: ให้พนักงานเข้าถึงสตรีมเพลงและหูฟังได้ทันทีที่เวิร์คสเตชั่นของพวกเขาเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุด นี้ค่าใช้จ่ายที่มีต้นทุนต่ำสามารถช่วยให้พนักงานมุ่งเน้นและลดความเครียด
- ส่วนลดด้านเทคโนโลยีและชุมชน: บริษัท ที่ดีหลายแห่งมอบส่วนลดเทคโนโลยีแก่ บริษัท ทำไมไม่ผ่านส่วนลดเหล่านี้ลงในรูปแบบของโปรแกรมส่วนลดของ บริษัท ? เก็บรายชื่อผู้ขายที่นำเสนอคูปองและส่วนลดทุกอย่างตั้งแต่ซอฟต์แวร์ไปจนถึงการเดินทาง
- ห้องออกกำลังกาย: เดือนละครั้งเป็นเจ้าภาพครูผู้ฝึกสอนท้องถิ่นเพื่อสอนโยคะให้แก่พนักงานการปั่นการฝึกความต้านทานการออกกำลังกายการออกกำลังกายและการออกกำลังกายรูปแบบอื่น ๆ ทำให้เป็นส่วนปกติของโปรแกรมสุขภาพของคุณ จัดส่วนลดสำหรับผู้เข้าร่วมที่ต้องการเรียนต่อ
- การศึกษาชุมชน: ในฤดูร้อนเปิดสถานที่ของคุณในช่วงเย็นเพื่อความพยายามในการศึกษาของชุมชน ผู้ใหญ่สามารถเรียนรู้ทักษะชีวิตและทักษะการประกอบอาชีพต่างๆรวมถึงคนที่สามารถย้ายไปทำงานได้ทันที
- Cookouts รายไตรมาส / จานที่จะผ่าน: ให้พนักงานบางสิ่งบางอย่างที่จะมองไปข้างหน้าด้วยการรับเล็ก ๆ ร่วมกันจัดขึ้นในโรงอาหารของ บริษัท จัดกิจกรรมครอบครัวนี้ให้เป็นไปได้ทุกเมื่อ ขอให้พนักงานนำาจานไปหรืออะไรก็ตามที่จะเพิ่มลงในตะแกรง
- ห้องสมุดองค์กรฟรี: ตั้งห้องอ่านหนังสือที่มุมของแต่ละแผนกรวมถึงหนังสือธุรกิจภาพยนตร์และนิตยสารต่างๆที่พนักงานสามารถเพลิดเพลินได้
- ห้องผู้ปกครอง: ให้ผู้ปกครองใหม่ทุกคนเข้าถึงห้องส่วนตัวพิเศษซึ่งสามารถกลับไปทำงานตามปกติกับทารกได้ ห้องนี้ยังสามารถดับเบิ้ลเป็นห้องสบายสำหรับมารดาก่อนคลอดที่ต้องการพักผ่อนและให้นมบุตรมารดา
- ค่าการเรียนรู้รายปี: องค์กรการเรียนรู้เป็นองค์กรที่เจริญรุ่งเรือง ให้พนักงานมีทางเลือกในการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการรับรองอุตสาหกรรมระดับวิทยาลัยการสัมมนาในอุตสาหกรรมหรือโปรแกรมอื่น ๆ ที่ได้รับการรับรองตามที่ทางเลือกของพวกเขาปีละครั้ง กำหนดค่าใช้จ่ายที่ 500 เหรียญต่อพนักงาน
- ห้องเกม: ให้พนักงานมีสถานที่เพื่อทำลายและผ่อนคลายด้วยพื้นที่พักพิงพร้อมอุปกรณ์การเล่นเกม นี้อาจรวมถึงการผสมผสานของเกมทางกายภาพและเกมจิต
- บริการดูแลส่วนบุคคล: นำช่างทำผมสำหรับตัดผมเดือนละครั้งสำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าเป็นการยากที่จะดูแลตนเอง หรือลองใช้บริการซักแห้งทำความสะอาด
- ทุนการศึกษาวิทยาลัยสำหรับลูกจ้าง: ในแต่ละปีให้พนักงานขอทุนการศึกษาสำหรับบุตรหลานของตนมุ่งหน้าไปที่วิทยาลัย เลือก 10 อันดับแรกของนักเรียนสำหรับรางวัลตามเกรดของพวกเขา
- การชดเชยวันหยุด: เมื่อพนักงานออกไปเที่ยวพักผ่อนให้พวกเขามีโอกาสได้รับเงินคืน 50% ของค่าอาหารและค่าแก๊ส นี้กระตุ้นให้พนักงานกังวลน้อยเกี่ยวกับการสละเวลาและพวกเขากลับมาสดชื่น
ข้างต้นเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของต้นทุนต่ำและผลประโยชน์ของพนักงานฟรีและ perks ที่ บริษัท ของคุณสามารถเสนอให้พนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าพฤติกรรมใดที่คุณต้องการมีอิทธิพลต่อพนักงานของคุณเช่น สุขภาพที่ดีขึ้นและความ เป็นอยู่ที่ ดีขึ้น และผลตอบแทนด้านการออกแบบเกี่ยวกับเป้าหมายเหล่านี้ มีความคิดสร้างสรรค์และไม่ลืมที่จะสำรวจพนักงานของคุณปีละครั้งเพื่อหาวิธีที่จะทำให้หวานการเสนอค่าตอบแทนมากขึ้น การทำเช่นนี้จะช่วยให้ บริษัท ของคุณสามารถรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นและส่งผลต่อผลลัพธ์ที่ได้จากคุณ โปรดจำไว้ว่าผลประโยชน์จะดีเท่ากับ ความสามารถของ บริษัท ในการสื่อสาร และโปรโมตเท่านั้น