ทำไมการจ่ายเงินเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงจะเป็นประโยชน์กับเศรษฐกิจสหรัฐฯ

โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงไม่ได้รับค่าแรงเท่ากันสำหรับการทำงานแบบเดียวกันกับผู้ชาย ผู้หญิงควรได้รับเงินอย่างยุติธรรมเพราะพวกเขาสมควรได้รับ แต่เนื่องจากจะเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ พิจารณาเรื่องนี้: 41% ของผู้หญิงเป็นแหล่งรายได้เพียงรายเดียวของครอบครัวและผู้หญิงมีส่วนร่วม 83% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ

ผู้หญิงใช้เงินมากกว่าผู้ชายดังนั้นการรักษาเศรษฐกิจ

จากการศึกษาในส่วนที่ดำเนินการโดย WomenCertified การสนับสนุนผู้บริโภคของผู้หญิงและองค์กรการฝึกอบรมด้านการค้าปลีกผู้หญิงใช้จ่ายเงิน 4 ล้านล้านเหรียญต่อปีคิดเป็น 83% ของค่าใช้จ่ายของผู้บริโภคทั้งหมดของสหรัฐฯหรือน่าเสียดายที่สุด 2 ใน 3 ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ

เกือบ 40% ของวิดีโอเกมทั้งหมดถูกซื้อโดยผู้บริโภคอายุ 40 ปีขึ้นไปและ 38% ของยอดขายวิดีโอเกมทั้งหมดจะทำโดยผู้หญิง ในความเป็นจริงแม้กระทั่งในผลิตภัณฑ์ "ผู้ชาย" รวมทั้งสินค้ากีฬาและรถยนต์ราคาแพงผู้หญิงยังคงใช้จ่ายมากกว่าผู้ชาย

บรรทัดเวลาของกฎหมายที่มีผลต่อการจ่ายเงินของผู้หญิง

ในปีพศ. 2506 ประธานาธิบดีจอห์นเคนเนดี้ได้ลงนามในพระราชบัญญัติการจ่ายเงินค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน แต่กฎหมายฉบับนี้ไม่ได้ผล ตาม Dawn Rosenberg McKay, คู่มือการวางแผนอาชีพ:

"นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเท่าเทียมกันปีพ. ศ. 2506 หรือตามกฎหมายอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันในปีงบประมาณ 2549 (1 ตุลาคม 2548 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2549) คณะกรรมการการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง 861 รายซึ่งรวมถึงข้อกล่าวหาของนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเท่ากันชื่อเรื่อง VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองพระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานและพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (Charge Statistics: FY 1997 ถึง FY 2006. "

• พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
• กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ

ในปี 2007 บารักโอบามาได้ริเริ่มการฟื้นฟูสมรรถภาพอย่างยุติธรรม มันพ่ายแพ้ในวุฒิสภา (จอห์นแม็คเคนไม่ปรากฏตัวขึ้นสำหรับการโหวต)

ในปีพ. ศ. 2550 Lilly Ledbetter Fair Pay Act ของปี 2550 ได้รับการแนะนำ โอบามาสนับสนุนบิลแม็คเคนไม่ลงคะแนน บิลได้ผ่านวุฒิสภาแล้ว

• พระราชบัญญัติฟื้นฟูค่าจ้างอย่างยุติธรรม
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act ประจำปี 2550
• เหตุใดจอห์นแม็คเคนจึงไม่เห็นด้วยกับการจ่ายเงินเท่ากัน?

สถิติเราดำเนินการต่อเพื่อ underpay ผู้หญิงสำหรับงานเดียวกันผู้ชายทำ

• ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงลดลงน้อยกว่าครึ่งเปอร์เซ็นต์ต่อปี เพิ่มอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นและผู้หญิงกำลังทำแย่ลงไม่ดีขึ้นเนื่องจากมีการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
  • ในปี 2549 ผู้หญิงทุกคนรวมกันมีรายได้เพียง 77 เซนต์ต่อเงินที่ผู้ชายได้รับ
  • ผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันอเมริกันมีรายได้เพียง 63 เซนต์ต่อดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ
  • ผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายสเปนมีรายได้เพียง 52 เซนต์ต่อดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ

  ตาม Katherine Lewis, คู่มือการทำงานแม่, สถิติข้างต้นเป็นจริงเลวร้ายยิ่ง:

  "สถิติของรัฐบาลแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงได้รับเงินเพียง 77 เซนต์ต่อเงินที่ผู้ชายได้รับเท่านั้น แต่ Moms Rising กล่าวว่าตัวเลขดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่ง: ผู้หญิง" มีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 10% และมารดามีรายได้ลดลง 27% มารดาคนเดียวมีรายได้ระหว่าง 34% และ 44% น้อยลง "

  ความล้มเหลวในการจ่ายเงินเท่าเทียมกับผู้หญิงที่ไม่เพียง แต่ทำร้ายผู้หญิงและครอบครัวก็ทำให้เศรษฐกิจของสหรัฐฯเสียหาย

• งานที่จ่ายเงินให้ผู้หญิงมากที่สุด