การวิจัยตัวเลือกการคลอดบุตรเหล่านี้

ก่อนที่คุณจะเริ่มงานวิจัยครอบครัวเพื่อดูว่าคุณสามารถจ่ายได้

หากคุณอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินเพื่อ ลาคลอด ซึ่งแตกต่างจากประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศที่มีนโยบายมาตรฐานดังกล่าว ทำให้สตรีมีครรภ์จำนวนมากในสหรัฐฯมีส่วนร่วมทางการเงินเมื่อวางแผนลาคลอด มีการพูดคุยกันมากเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ แต่สำหรับตอนนี้ก็แค่พูดคุยเท่านั้น

เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นครอบครัวทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกต่างๆสำหรับการจ่ายค่าคลอดบุตร

พวกเขาสามารถแตกต่างจาก บริษัท ไปยัง บริษัท และรัฐเพื่อระบุ เพื่อเริ่มต้นการค้นคว้าของคุณในตัวเลือกเหล่านี้:

ข้อเสนอของพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์

ในขณะที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากครอบครัวหรือลาเลี้ยงดูไม่เกิน 12 สัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติ FMLA ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2536 ไม่มีบทบัญญัติว่าจะต้องชำระเงิน FMLA เป็นหลักเพียง แต่ช่วยให้คุณสามารถใช้เวลาว่างจากการทำงานเพื่อการคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและปกป้องคุณจากการสูญเสียงานของคุณในการทำเช่นนั้น

ตาม ความร่วมมือระดับชาติของผู้หญิงและครอบครัวมีเพียงรัฐเดียวเท่านั้นเมื่อวันที่เมษายน 2556 ได้มีการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูแบบปกติ และเป็นแคลิฟอร์เนียรัฐนิวเจอร์ซีย์และโรดไอส์แลนด์และในปีพ. ศ. 2561 นิวยอร์ก บางรัฐอนุญาตให้คนพิการระยะสั้นลาออกแทนวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง คุณต้องการตรวจสอบกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพื่อคลอดบุตรคุณอาจจะสามารถเรียกร้องได้

ข้อเสนอนโยบายการลาคลอดของ บริษัท ของคุณคืออะไร

ควรนัดหมายกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณหรือตรวจสอบคู่มือพนักงานก่อนที่จะตั้งครรภ์เนื่องจากคุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับการลาคลอดโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายภายใต้ FMLA

ผู้หญิงหลายคนที่ต้องการพักผ่อนหย่อนใจหลังจากคลอดบุตรจะใช้การลาป่วยระยะสั้นระยะลาคลอดที่ บริษัท และวันหยุดพักร้อนดูแลทารกแรกเกิดก่อนที่จะกลับไปทำงาน ถ้านายจ้างจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรคุณควรชี้แจงว่าเป็นเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วน

หากคุณจ่ายค่าคลอดบุตรผ่านนายจ้างของคุณและคุณต้องการใช้ FMLA คุณจะต้องเรียนรู้ว่าการลาหยุดจ่าย 6 สัปดาห์จะทำงานควบคู่กับสัปดาห์ FMLA หรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างของคุณจะจ่ายเงินให้คุณเป็นเวลาหกสัปดาห์หรือไม่และจะอนุญาตเฉพาะหกสัปดาห์ที่ยังไม่ได้ชำระเงินอีก 12 สัปดาห์เท่านั้น

FMLA ยังไม่ระบุว่าคุณต้องลาคลอดในสัปดาห์ติดต่อกันหรือทันทีหลัง คลอดบุตร คุณสามารถใช้ FMLA ได้ในทุกสัปดาห์หรือทุกๆวันเช่นทุกวันศุกร์เพื่อตัดทอนสัปดาห์การทำงานของคุณหากนายจ้างเห็นด้วย

สิ่งที่ Short Offers Disability Short Offers

หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างคลอดบุตร แต่ต้องการใช้ประโยชน์จากความพิการระยะสั้นให้เรียนรู้เกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่คุณได้รับตามกฎหมายของรัฐและระยะเวลาในการชำระเงินสำหรับการคลอดบุตร หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพในอุตสาหกรรมของคุณโปรดตรวจสอบนโยบายเกี่ยวกับความพิการระยะสั้นซึ่งอาจทำให้คุณต้องจ่ายค่าคลอดบุตรบางส่วนหรือเต็มจำนวนเป็นเวลาหลายสัปดาห์

อาจมีถนนมากกว่าหนึ่งถนนให้คุณติดตาม หากทั้งสองรัฐที่คุณอาศัยอยู่และนายจ้างของคุณให้เงินช่วยเหลือคนพิการระยะสั้นคุณอาจสามารถแตะทั้งสองอย่างได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านายจ้างของคุณจ่ายเงินเพียงบางส่วนเท่านั้น

กำหนดระยะเวลาการคลอดบุตรที่คุณสามารถทำได้

แพทย์ส่วนใหญ่จะแนะนำให้ใช้เวลาหกสัปดาห์ในการคลอดปกติและแปดสัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด นายจ้างจำนวนมากจะเสนอค่าครองชีพเป็นเวลาหกสัปดาห์ ด้วยเหตุผลนี้คุณแม่หลายคนจึงรู้สึกว่าจำเป็นต้องใช้เวลาหกสัปดาห์หลังคลอดเพื่อดูแลลูกน้อยปรับตัวให้เป็นมารดาและคลอดหลังคลอด คุณอาจต้องการที่จะใช้เวลามากขึ้นหากคุณพบภาวะซึมเศร้าหลังคลอดหรือพบภาวะแทรกซ้อนในระหว่างการคลอดบุตรหรือตั้งครรภ์

พูดคุยกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจเกี่ยวกับประสบการณ์ในการลาคลอด พวกเขาจัดการค่าคลอดบุตรได้อย่างไร? พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเอาเวลาเพียงพอมากเกินไปหรือน้อยเกินไป? และเหนือสิ่งอื่นใดปล่อยให้ตัวเลือกของคุณเปิดเนื่องจากเป็นเรื่องยากที่จะทราบล่วงหน้าว่าคุณต้องการอะไร

อัปเดตโดย Elizabeth McGrory