ภาพรวมของสิ่งที่รัฐบาลสหรัฐฯเสนอให้ออกจากครรภ์
การปล่อยตัวภายใต้พระราชบัญญัติ Family and Medical Leave Act เป็นสิทธิที่สำคัญสำหรับคุณแม่ที่ต้องการทำความเข้าใจ ผู้หญิงหลายคนใช้ FMLA เพื่อออกไปพักผ่อนหลังจาก คลอดบุตร หรือเพื่อดูแลความเจ็บป่วยเรื้อรังของสมาชิกในครอบครัว ภาพรวมการลา FMLA นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจเมื่อคุณได้รับสิทธิ์และสิ่งที่ช่องโหว่อาจทำให้คุณรู้สึกไม่ปลอดภัย
FMLA ไม่จ่ายเงินให้คุณในขณะที่คุณกำลังทำงานนอกเวลา แต่ก็จะปกป้องงานของคุณและยังคงประกันสุขภาพของคุณ
หลังจากที่คุณกลับมาจากการลา FMLA นายจ้างของคุณจะต้องคืนตำแหน่งงานเดิมหรือที่ทำงานที่เทียบเท่า
สิ่งที่ FMLA ให้
พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการออกกําหนดการรักษาสุขภาพให้พนักงานได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ชำระนาน 12 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนเนื่องจากเหตุผลใดก็ตามต่อไปนี้:
- การเกิดและการดูแลลูกน้อยของคุณ
- ดูแลบุตรบุญธรรมหรืออุปการะใหม่
- เข้าร่วมการเจ็บป่วยที่รุนแรงของสมาชิกในครอบครัวโดยทันที (คู่สมรสบุตรหรือบิดามารดา);
- ถ้าไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพที่รุนแรงของคุณเอง
คุณมีสิทธิ์ได้รับ FMLA?
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ FMLA คุณต้องทำงานในสาขาของรัฐบาล (ท้องถิ่นรัฐหรือรัฐบาลกลาง) หรือ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน
นอกจากนี้คุณต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งสามข้อดังต่อไปนี้
- เคยทำงานให้กับนายจ้างนั้นเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน
- ได้ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา; และ
- ทำงานในสถานที่ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายใน 75 ไมล์
หยุดชั่วคราว FMLA เป็นระยะ ๆ
ภายใต้การลา FMLA เป็นระยะ ๆ พนักงานจะต้องออกแรงที่ไม่ได้ชำระเงินในช่วงเวลาหลายสัปดาห์นับจากเหตุผลที่มีคุณสมบัติครบถ้วน ตัวอย่างเช่นการได้รับการรักษาด้วยเคมีบำบัดสำหรับโรคมะเร็ง
หากคุณต้องการใช้การลาหยุดพักเป็นคราวเมื่อคุณกำลังลาคลอดเช่น ต้องกลับไปทำงาน อีกครั้งนายจ้างของคุณต้องอนุมัติการจัดการดังกล่าว
นอกจากนี้ยังสามารถทดแทนวันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายเช่นวันลาพักพิงหรือวันหยุดสำหรับการลา FMLA เพื่อที่คุณจะได้รับเงินส่วนหนึ่งจากการลา FMLA ของคุณ ในกรณีเช่นนี้การลา FMLA จะดำเนินไปพร้อมกันกับลาที่ต้องชำระเงิน
ปล่อยตัว FMLA สำหรับสมาชิกของทหาร
FMLA มีบทบัญญัติพิเศษสำหรับสมาชิกทหารและครอบครัวของพวกเขา ภายใต้ FMLA คุณอาจต้องลางานที่ไม่ได้ชำระเงินเป็นเวลา 26 สัปดาห์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในกองทหารยามรักษาการณ์แห่งชาติหรือกองสำรองและได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วย
ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ
เพื่อทำความเข้าใจว่า FMLA ใช้กับสถานการณ์ของคุณได้อย่างไรโปรดปรึกษาทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานหรือแผนกแรงงาน บทความนี้ไม่ได้เป็นความเห็นทางกฎหมายหรือคำแนะนำทางกฎหมาย
แก้ไขโดย Elizabeth McGrory