การลาป่วยที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย: ต้องตามกฎหมายหรือไม่?

กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐกำหนดให้นายจ้างเสนอสิทธิประโยชน์การลาป่วยที่เสียค่าเล่าผล

ในสหรัฐอเมริกาปัจจุบันกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างให้ลาป่วยแก่พนักงาน ในปีพ. ศ. 2549 วุฒิสภาเอ็ดเวิร์ดเคนเนดี้ได้แนะนำ Healthy Families Act ผ่านวุฒิสภาบิล S.932 การเรียกเก็บเงิน (พร้อมด้วยตั๋วเงินหลายฉบับที่เหมือนกัน) ไม่ได้ก้าวไปข้างหน้าและถูกนำออกจากหนังสือเมื่อสองปีต่อมา

นอกจากนี้ยังมีกฎหมายของรัฐที่ไม่มีการกำหนดให้นายจ้างเสนอสิทธิประโยชน์การลาป่วยแบบดั้งเดิมแก่ลูกจ้าง

ในสองเมืองของสหรัฐอเมริกา (ซานฟรานซิสโกแคลิฟอร์เนียและวอชิงตันดีซี) มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างบางแห่งเสนอการลาป่วยที่ต้องจ่ายเงิน ในการตอบสนองต่อกฎหมายฉบับนี้นายจ้างบางรายในซานฟรานซิสโกได้ตัดสิทธิประโยชน์ในวันลาพักร้อนเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งเต็มเวลาและนอกเวลา

ในเดือนพฤศจิกายน 2551 มิลวอกีวิสคอนซินผู้มีสิทธิเลือกตั้งลงประชามติเพื่อขอให้นายจ้างจ้างพนักงานตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจ่ายค่าลาป่วยได้ถึง 9 วันต่อปี นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคนจะต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงให้ได้ห้าวันต่อปี

วันลาป่วยเหล่านี้จะได้รับในอัตราวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง 1 ชั่วโมงต่อการทำงาน 30 ชั่วโมงและพนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือนก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง (The Metropolitan Milwaukee Association of Commerce กำลังพิจารณาคัดค้านการตัดสินใจซึ่งอาจทำให้เกิดผลล่าช้า)

โดยทั่วไปนายจ้างที่จ่ายเงินป่วยเป็นผู้บริหารค่าใช้จ่ายโดยการลาป่วย

พวกเขาอาจจะ:

• กำหนดให้พนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับลาป่วย
• ลาป่วยที่ได้รับในอัตราที่แน่นอนต่อเดือนหรือต่อจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
• จำกัด ชั่วโมงรวมที่สามารถเกิดขึ้นได้ในแต่ละปี
• ลดเงินเดือนหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อชดเชยค่าลาป่วย หรือ

• อย่าเสนอลาป่วยที่เสียค่าใช้จ่ายเลย

แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐฯไม่ได้กำหนดให้นายจ้างเสนอการลาป่วยนายจ้างหลายรายอาจยังคงต้องให้ผลประโยชน์ที่เหลืออยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาป่วย (FMLA) พระราชบัญญัตินี้ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยแบบเดิม แต่อาจต้องให้นายจ้างเสนอการลาพักร้อนนาน 12 สัปดาห์เพื่อรับการเจ็บป่วยการรักษาอาการป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัว

นายจ้างสามารถเปลี่ยนนโยบายลาป่วยได้หรือไม่?

ใช่. กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างที่เสนอวันลาป่วยที่ได้รับค่าชดเชยเพื่อเปลี่ยนนโยบายซึ่งอาจรวมถึงการลดผลประโยชน์การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการได้รับผลประโยชน์หรือเพื่อลดการลาป่วยที่ต้องเสียไปด้วยกัน

อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงนโยบายลาพักฟื้นจะขึ้นอยู่กับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถรักษาผลประโยชน์สำหรับกลุ่มพนักงานบางกลุ่มในขณะที่ลดหรือขจัดพวกเขาให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ได้ พนักงานทุกคนต้องมีสิทธิเท่าเทียมกัน