ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการลดความรับผิดชอบโดยสมัครใจ

บางครั้งคนจะโปรโมตคิดว่ามันเป็นโอกาสทองและขั้นตอนตรรกะถัดไปในอาชีพ แต่หลังจากที่บางครั้งก็อาจเป็นที่ชัดเจนว่าการย้ายไม่ได้เป็นความคิดที่ดีที่สุด ในกรณีดังกล่าวการขอ ลดหย่อนโดยสมัครใจ อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามการลดลงโดยสมัครใจมาพร้อมกับข้อดีเชิงลบเช่นการลดเงินเดือนและการสูญเสียความสูงภายในองค์กร ข้อเสียเหล่านี้และข้อเสียอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากการลดตำแหน่งโดยสมัครใจสามารถหลีกเลี่ยงได้หากมีการสำรวจทางเลือกต่อไปนี้มาก่อน

การปรับตัวในหน้าที่การงาน

ถ้าคุณอยู่ในงานที่คุณทำบางสิ่งที่ดีและสิ่งอื่น ๆ ไม่ดีคุณอาจต้องการดูว่ามีคนในทีมของคุณที่มีจุดแข็งที่จุดอ่อนของคุณอยู่ บางทีคุณอาจจะค้าบางส่วนของความรับผิดชอบของคุณและทำให้ทีมงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและสมาชิกในทีมแต่ละคนมีความสุขมากขึ้น

เมื่อคุณเสนอสิ่งต่างๆเช่นนี้คุณจะได้รับประโยชน์จากทีมและองค์กร นี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังมองหาสถานการณ์ win-win สำหรับทุกคนมากกว่าแค่พยายามที่จะหลั่งความรับผิดชอบที่ต้องการน้อยลง

คุณสามารถพูดถึงประโยชน์สำหรับคุณได้ แต่ส่วนหนึ่งของการสนทนานั้นต้องเกิดขึ้นหลังจากที่คุณพูดถึงผลกระทบต่อทีมและองค์กรของคุณ บทสนทนาจะไม่สมบูรณ์โดยไม่ได้พูดถึงสิ่งที่นำการเปลี่ยนแปลงที่เสนอไปสู่ใจ แต่ต้องให้ผู้ชมทราบเมื่อคุณเตรียมตัวสำหรับการสนทนา

ขึ้นอยู่กับบุคลิกภายในทีมของคุณว่าใครควรเข้าใกล้ก่อน ในหลาย ๆ สถานการณ์คุณควรติดต่อเพื่อนร่วมงานของคุณก่อน อย่างไรก็ตามผู้จัดการของคุณอาจต้องการได้รับคำปรึกษาก่อนที่คุณจะนำแนวคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงปริมาณงาน หากสงสัยให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณก่อน

การถ่ายโอนด้านข้าง

หากองค์กรของคุณมีหลายตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติเพียงพอคุณอาจสามารถขอย้ายไปยัง ตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งจัดอยู่ในหรือต่ำกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณได้

หากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอนุญาตเรื่องนี้พวกเขาใช้กฎที่เข้มงวดเพื่อลดความเป็นไปได้ที่พนักงานจะกล่าวหาว่าองค์กรมีการเลือกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม การป้องกันการเรียกร้องใด ๆ เกี่ยวกับการแบ่งแยกการเลือกปฏิบัติทำให้เสียเวลาและเงินดังนั้นผู้นำองค์กรภาครัฐจึงต้องการทำอะไรในทางปฏิบัติเพื่อลดความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องร้อง

ถ้าคุณขอโอนด้านข้างมีโอกาสที่คุณจะสามารถเก็บเงินเดือนได้ หากคุณย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่มีระดับการจ่ายเงินเท่ากันคุณอาจจะต้องทำงานในระดับเดียวกัน หากคุณย้ายไปอยู่ในตำแหน่งจำแนกต่ำกว่าคุณอาจจะสามารถเก็บเงินเดือนได้ถ้าตกอยู่ในช่วงของตำแหน่งใหม่ แต่อีกครั้งทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบขององค์กรว่าด้วยการโอนเงิน

การถ่ายโอนด้านข้างอาจเป็นเรื่องที่ดีสำหรับผู้คนมากกว่าคนที่กำลังพิจารณาการลดความสมัครใจ การได้รับประสบการณ์ในส่วนต่างๆขององค์กรจะเป็นประโยชน์ต่อโอกาสในการส่งเสริมการขายในอนาคตแม้ว่างานที่เปลี่ยนไปจะไม่ได้มาพร้อมกับผลประโยชน์ทางการเงินทันที

สมัครงานอื่น

ถ้าคุณไม่สามารถหาตำแหน่งที่จะย้ายเข้ามาได้คุณอาจต้องการดู ประกาศรับสมัครงาน คุณสามารถออกจากงานปัจจุบันของคุณและน่าจะได้รับการจ่ายเงินเพิ่ม

และคุณอาจจะไม่ต้องออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ

องค์กรภาครัฐบางแห่งต้องการ กระบวนการจ้างงานที่น่าสนใจ สำหรับตำแหน่งงานว่างทั้งหมด กับองค์กรเหล่านี้อาจไม่อนุญาตให้มีการลดความสมัครใจหรือการถ่ายโอนด้านข้าง เช่นเดียวกับนโยบายการโอนย้ายองค์กรจะใช้กระบวนการจ้างงานเพื่อลดโอกาสที่บุคคลอื่นจะฟ้ององค์กรเพื่อให้เกิดการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการคัดเลือกก็ตามการผ่านกระบวนการจ้างงานจะมีประโยชน์อื่น ๆ ช่วยปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณให้ทันสมัยยิ่งขึ้นเพิ่มพูนทักษะการสัมภาษณ์ของคุณและช่วยให้คุณพบปะผู้คนใหม่ ๆ