การสำรวจกล่าวว่าการฝึกงานแบบจ่ายเงินจะนำไปสู่ข้อเสนองานเต็มเวลา

นักเรียนส่วนใหญ่เห็นด้วยว่า การหาการฝึกงานภาคฤดูร้อน เป็นโอกาสที่ดี แต่นายจ้างจำนวนมากมองไกลเกินกว่าการฝึกงานเมื่อ รับสมัคร สำหรับช่วงฤดูร้อน ถึงแม้ว่านักเรียนจะมุ่งเน้นเฉพาะการหางานฝึกงานภาคฤดูร้อน แต่นายจ้างมักมีเป้าหมายในระยะยาวมากขึ้นและต้องการใช้เวลานี้และการฝึกอบรมที่ใช้ในการสร้างพนักงานในอนาคต

เป็นที่ทราบกันดีว่านายจ้างส่วนใหญ่ใช้สระว่ายน้ำฝึกงานของผู้สมัครเป็นอันดับแรกเมื่อพิจารณาว่าจ้างใหม่เพื่อทำตำแหน่งเต็มเวลาใน บริษัท

การฝึกงานมีความหมายในการ สัมภาษณ์ และฝึกอบรมชุดการจ้างใหม่สำหรับองค์กร วิธีที่ดีกว่าที่จะทราบว่าบุคคลจะดำเนินการและพอดีกับองค์กรมากกว่าที่จะให้พวกเขาได้ทำผลงานให้กับ บริษัท ในรูปแบบของการฝึกงานในช่วงฤดูร้อน

สมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้างการฝึกงานและการสำรวจ Co-op

นายหน้าหลายคนไปที่วิทยาเขตของวิทยาลัยในแต่ละปีเพื่อเลือกนักศึกษาที่มีความสามารถและมีพรสวรรค์มากที่สุดสำหรับโครงการฝึกงานของพวกเขา พวกเขามักจะไปเยี่ยมพวกเขาในช่วงต้นฤดูใบไม้ร่วงเพื่อตัดสินใจในฤดูร้อนของผู้สมัครฝึกงาน ในสมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้าง (NACE) 2012 การฝึกงานและการสำรวจ Co-op มีรายงานว่ามากกว่า 40% ของจำนวนที่คาดว่าจะได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดสำหรับ 2011-2012 คาดว่าจะมาจากโปรแกรมการฝึกงานของ บริษัท

มีรายงานจากการสำรวจนักเรียน 2012 ของ NACE ว่าประมาณ 60% ของผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยในปี 2012 ที่จบการ ฝึกงานแบบชำระเงิน ได้รับข้อเสนองานอย่างน้อยหนึ่งรายการ

ในทางกลับกันมีเพียง 37% ที่ไม่ได้รับการฝึกงานที่ได้รับการเสนองานในขณะที่ 36% ของนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์การฝึกงานได้รับข้อเสนอเมื่อจบการศึกษาจากวิทยาลัย ตัวเลขเหล่านี้มีความสำคัญถ้าคุณเป็นนักศึกษาที่กำลังมองหาการจ้างงานแบบเต็มเวลาตามประสบการณ์การฝึกงานของคุณ องค์กรที่เข้าร่วมการสำรวจของ NACE รายงานว่ามี 3 คีย์ที่พวกเขาใช้ในการฝึกงานที่ประสบความสำเร็จ:

1. ฝึกงานในช่วงต้นฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว
2. มอบหมายให้ฝึกงานด้วยการมอบหมายงานจริงปฏิบัติกับพวกเขาราวกับว่าพวกเขาเป็นส่วนสำคัญของทีมแล้ว
3. ให้การฝึกงานกับการชดเชยและผลประโยชน์ที่จะทำให้พวกเขารู้สึกว่าการลงทุนใน บริษัท และความพยายามในการทำงานของพวกเขาจะสังเกตเห็นและชื่นชม

นักเรียนที่โชคดีพอที่จะฝึกงานกับ บริษัท ที่กำลังมองหาการจ้างงานฝึกงานส่วนใหญ่ของพวกเขาจากหลักสูตรการฝึกงานของพวกเขาควรให้แน่ใจว่าพวกเขาทำทุกอย่างที่เป็นไปได้ที่จะ ประสบความสำเร็จ ในบทบาทของพวกเขาในฐานะที่เป็นนักฝึกหัดตั้งแต่นี้อย่างมีนัยสำคัญสามารถเพิ่มโอกาสของพวกเขา ได้รับการว่าจ้าง แม้ว่าสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในระหว่างการฝึกงานไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ แต่ก็อาจมีตำแหน่งอื่น ๆ ภายใน บริษัท ที่เหมาะสมกว่า ในฐานะที่เป็นพนักงานฝึกหัดสิ่งสำคัญคือการพัฒนาความสัมพันธ์กับผู้คนทั้งภายในและภายนอกแผนกของคุณเนื่องจากคุณไม่เคยรู้ว่าโอกาสที่ตัวเองมีอยู่ได้อย่างไร