เคล็ดลับในการประเมินการฝึกงาน

ในตอนท้ายของการ ฝึกงาน ทุกครั้ง (ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเครดิตหรือประสบการณ์) ผู้ฝึกงานจะได้รับข้อเสนอแนะจากนายจ้างเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา แต่ควรฝึกงานด้วยตนเองหรือไม่? คำตอบคือใช่! เป็นหน้าที่ของผู้ฝึกงานในการทำแบบประเมินตนเองดังนั้นพวกเขาพร้อมที่จะนำเสนอทักษะของตนในแง่ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างในอนาคต เมื่อประเมินตัวเองถามตัวเองมากคำถามและใส่ในเวลาที่จำเป็นต้องเกิดขึ้นกับคำตอบ เฉพาะ ที่สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ

คำถามหลังการฝึกงานเพื่อถามตัวเอง

หลังจากฝึกงาน แล้วจงถามตัวเองว่า:

1. การฝึกงานเป็นสิ่งที่คุณคาดหวังหรือไม่? ถ้ายังไม่เข้าใจว่าทำไม บางทีหัวหน้างานของคุณให้ข้อมูลการจัดเก็บแบบอิเล็กทรอนิกส์มากมายและการจัดระเบียบเพื่อทำและนี่คือสาเหตุที่คุณไม่ได้เรียนรู้เท่าที่คุณต้องการ
2. อะไรคือส่วนที่ดีที่สุดในการฝึกงานของคุณ (และทำไม)? นี่เป็นส่วนฉ่ำ! หากส่วนที่ดีที่สุดของการฝึกงานของคุณกำลังทำการวิจัยข้อมูลออนไลน์คุณจะรู้ว่าคุณควรมองหาตำแหน่งที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายโดยใช้ทักษะการวิจัยแบบดิจิตอลของเราตรงข้ามกับงานออกแบบกราฟิก
3. อะไรที่แย่ที่สุดในการฝึกงานของคุณ (และทำไม)? ถ้าส่วนที่แย่ที่สุดคือการใช้เวลามากเกินไปในการประชุมขององค์กรคุณก็รู้ดีว่าการที่คุณเหมาะสมกับคุณในอนาคตจะทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานนอกระบบที่มีเสรีภาพและโครงสร้างน้อยกว่า
4. การฝึกงานให้ข้อมูลเชิงลึกแก่คุณหรือไม่ว่าคุณไม่ได้คาดการณ์ไว้ หากการฝึกงานของคุณอยู่ที่ร้านขายเสื้อผ้าสตรีแบบอิฐและปูนบางทีคุณอาจไม่ได้ตระหนักว่าการทำงานร่วมกับสาธารณชนอาจเป็นเรื่องที่เครียดมากและในขณะที่คุณเพลิดเพลินกับโลกของการค้าปลีกคุณจะเหมาะสำหรับตำแหน่งที่อยู่เบื้องหลังบางทีอาจเป็น ซื้อสำนักงาน

1. คุณจะให้คะแนนการฝึกงานของคุณในระดับตั้งแต่ 1 ถึง 10 อย่างไร? เมื่อคุณให้คะแนน การฝึกงานแล้ว คุณจะสามารถฝึกฝนในสิ่งที่สนใจได้ดีขึ้นและสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณต้องการ คะแนนต่ำกว่า 7 หมายถึงการฝึกงานไม่เหมาะสมสำหรับคุณและคุณต้องเข้าใจว่าเหตุใด เริ่มต้นด้วยการเขียนรายการข้อดีและข้อเสีย

1. คุณอยากแนะนำการฝึกงานให้กับเพื่อนหรือไม่ (ทำไมหรือทำไมไม่)? บางทีคุณอาจไม่แนะนำให้ฝึกงานกับเพื่อนเพราะผู้บังคับบัญชาของคุณไม่สนใจการให้ความรู้และให้คำปรึกษากับคุณและเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับคุณ บางคนเรียนรู้ได้ดีที่สุดหากตนเองทำงานอย่างเป็นอิสระในขณะที่คนอื่น ๆ ต้องการคำแนะนำมากมาย คิดออกว่าเหมาะสมกับบุคลิกของคุณอย่างไร
2. คุณได้รับความรู้และทักษะอะไรบ้างและคุณวางแผนที่จะใช้พวกเขาในอนาคตอย่างไร? ระบุความรู้และทักษะที่คุณมีในขณะนี้ซึ่งสามารถใช้กับตำแหน่งในอนาคตได้ ตอนนี้คุณรู้ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหนที่คุณชอบมากที่สุดรวมถึงเจ้านายแบบใดคุณสามารถเข้าถึงสิ่งเหล่านี้ได้ง่ายขึ้น รวมทักษะของคุณไว้ในประวัติส่วนตัวและเป็น "เฉพาะ" ให้ได้มากที่สุด ประวัติย่อของคุณคือกระดาษหนึ่งชิ้น แต่ควรระบุถึงความสามารถทั้งหมดของคุณและ (ที่สำคัญที่สุด)