ยุคทองของการฝึกงาน

โอกาสสำหรับนายจ้างในการรับพนักงานที่มีพรสวรรค์และมีฝีมือ

แม้ว่าจะยังคงมีการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินเป็นจำนวนมาก (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคที่ไม่แสวงหาผลกำไร) หลายองค์กรตระหนักถึงคุณค่าที่แท้จริงของการมีลูกศิษย์ที่มีการศึกษาสูงและนักเรียนมืออาชีพจะเติมความต้องการจ้างงานชั่วคราว ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือ บริษัท ต่างๆจะได้ลองใช้ "พนักงานชั่วคราว" เหล่านี้เป็นระยะเวลาสั้น ๆ โดยไม่มีข้อผูกมัด แต่ถ้าพวกเขากลายเป็นนักเตะดาวเด่นภายในองค์กรพวกเขามีโอกาสที่จะเสนองานเต็มเวลาหลังจากที่ระยะทดลองใช้ของพวกเขาเสร็จสิ้น

มีการฝึกงานมาในช่วงเวลาสั้น ๆ ทำให้นายจ้างได้รับประโยชน์อย่างมากในการตอบสนองความต้องการจ้างในอนาคตของตน นายจ้างไม่เพียง แต่ได้เรียนรู้ถึงความสามารถและความสามารถของผู้ฝึกงานเท่านั้น แต่ยังมั่นใจได้ว่าผู้ฝึกงานรู้ดีว่าพวกเขากำลังเข้าสู่สิ่งใดเพราะพวกเขาคุ้นเคยกับงานที่เกี่ยวข้องและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ในที่สุดมันหมายถึงการเก็บรักษาพนักงานที่สูงขึ้นในพนักงานใหม่และการหมุนเวียนของพนักงานน้อยกว่าสำหรับนายจ้าง

Michael True ผู้อำนวยการศูนย์ฝึกงานของวิทยาลัยเมสสิยาห์กล่าวว่า "จำนวนฝึกงานที่จ่ายและไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นซึ่งจะช่วยให้นักศึกษาหาประสบการณ์การทำงาน เขาเรียกว่าสองสามปีที่ผ่านมา "ยุคทองของการฝึกงาน" "บริษัท ต่างๆตระหนักดีว่านี่เป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาเพราะเป็นพืชที่ได้รับการศึกษาก่อนวิชาชีพ"

ดึงดูดนักเรียนที่มีพรสวรรค์มากที่สุด

เมื่อพูดถึงการฝึกงานที่ต้องเสียค่าจ้างหรือไม่ได้ชำระเงินนายจ้างมีโอกาสที่จะดึงดูดนักเรียนที่มีพรสวรรค์โดยเสนอเงินเดือนหรือ ค่าจ้าง รายเดือน

"ถ้านักเรียนมองเห็นการฝึกงานสองแบบที่เหมือนกัน แต่ก็มีคนจ่ายเงินและไม่มีใครไม่มีความลับเลยว่าพวกเขาจะไปหาคนที่ได้รับค่าแรง" ทรูกล่าว เงินสดเป็นแรงจูงใจสำหรับการฝึกงานให้ทำงานได้ดีขึ้นด้วย นักเรียนมีความมุ่งมั่นในโครงการที่จ่ายเงินหรือไม่ แต่ถ้าพวกเขาได้รับค่าตอบแทนพวกเขามีความรับผิดชอบต่องานนั้น " ทรูกล่าว

การสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับนักเรียน

การจ่ายค่าฝึกงานยังรับรองนายจ้างว่าพวกเขาไม่ได้มองข้ามนักเรียนที่ประสบความสำเร็จซึ่งไม่สามารถจ่ายเงินค่าเล่าเรียนหรือจ่ายเงินเพื่อทำวิทยาลัยในช่วงฤดูร้อนได้ นายจ้างจำนวนมากต้องการให้นักเรียนได้รับเครดิตสำหรับการฝึกงานแทนการจ่ายเงินเพื่อให้เหตุผลว่านักเรียนได้รับผลประโยชน์บางประเภทสำหรับการฝึกงาน ปัญหานี้คือนักเรียนจำนวนมากไม่สามารถที่จะจ่ายเงินสำหรับเครดิตวิทยาลัยถ้าพวกเขาจะไม่ได้รับเงินสำหรับการฝึกงาน นักเรียนที่ฝึกงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วงหรือภาคการศึกษาฤดูใบไม้ผลิสามารถฝึกฝนการฝึกงานในวิทยาลัยของตนได้ แต่ถ้าพวกเขาทำฝึกงานในช่วงฤดูร้อนพวกเขาจะต้องจ่ายค่าเล่าเรียนวิทยาลัยต่อชั่วโมง ที่วิทยาลัยบางแห่งพวกเขาได้เริ่มเขียนบันทึกการถอดเสียงเพื่อแสดงความมุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญกับคุณค่าของประสบการณ์การฝึกงานโดยไม่จำเป็นต้องให้นักศึกษาจ่ายค่าธรรมเนียมวิทยาลัยใด ๆ บันทึกการถอดเสียง สามารถใช้เมื่อการ ฝึกงาน ไม่มีคุณสมบัติเครดิตหรือหากนักเรียนเลือกที่จะไม่ฝึกงานเพื่อขอเครดิตเนื่องจากความต้องการด้านการศึกษาหรือค่าเล่าเรียนเพิ่มเติมที่วิทยาลัยกำหนด

วิทยาลัยจัดหาเงินทุน

เมื่อเร็ว ๆ นี้วิทยาลัยมากขึ้นมีการวางกันโปรแกรมที่ให้นักเรียนค่าจ้างหรือให้เงินสำหรับผู้ที่ทำฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินสำหรับฤดูร้อน

เป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับนักเรียนที่ได้รับประสบการณ์ในภาคที่ไม่แสวงหาผลกำไรในขณะที่สามารถทำเงินได้เพื่อช่วยในการใช้ชีวิตและค่าใช้จ่ายในวิทยาลัย วิทยาลัยบางแห่งเสนอศิษย์เก่าให้โอกาสในการฝึกงานและนี่เป็นสถานการณ์ที่ทั้งสองฝ่ายให้ความสำคัญกับนักศึกษาเมอร์อและวิทยาลัย ศิษย์เก่าได้รับโอกาสให้ความช่วยเหลือนักเรียนจากโรงเรียนเก่าของพวกเขา (บางทีอาจเสนอชื่อกองทุนในชื่อของพวกเขา) วิทยาลัยได้รับการกดดีเพื่อช่วยให้นักเรียนได้รับประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องก่อนสำเร็จการศึกษาและนักเรียนได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็นเมื่อเข้าสู่ ตลาดงานที่จะทำให้พวกเขาในหุ้นหรือก่อนการแข่งขัน โปรแกรม Praxis ที่ Smith College เป็นตัวอย่างที่ดีของสิ่งที่วิทยาลัยบางแห่งทำเพื่อช่วยนักศึกษาโดยการระดมทุนฝึกงาน

อนาคตของการฝึกงานที่เสียค่าใช้จ่าย

ทั้งหมดในทุกฉันคิดว่าเราจะเห็นนายจ้างมากขึ้นเต็มใจที่จะจ่ายฝึกงานของพวกเขาเงินเดือนเป็นฝึกงานกลายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างพนักงาน; เช่นเดียวกับวิทยาลัยอื่น ๆ ที่ยินดีที่จะให้รูปแบบของการชดเชยบางอย่างเพื่อชดเชยจำนวนเงินที่นักเรียนจะต้องจ่ายสำหรับการได้รับเครดิต

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะให้ความเสมอภาคมากขึ้นสำหรับนักเรียนที่ไม่สามารถรับการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินหรือสำหรับผู้ที่นายจ้างต้องการให้พวกเขาได้รับเครดิตในการฝึกงาน