คำถามแบ่งออกเป็นกลุ่มตามที่พวกเขาจะมุ่ง: จ้างผู้จัดการ peer และ HR / สรรหา
คุณไม่ต้องการทิ้งระเบิดผู้สัมภาษณ์ด้วยคำถามหลายสิบข้อ แต่คุณต้องการให้มีภาพที่ถูกต้องเกี่ยวกับตำแหน่งตลอดจนวัฒนธรรมของ บริษัท และกลุ่ม ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์แต่ละครั้งให้ถามว่าคุณสามารถติดตามผลภายหลังได้หรือไม่ถ้าคุณมีคำถามเพิ่มเติม นี่เป็นเวลาที่ดีในการขอบัตรธุรกิจซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถส่ง จดหมายขอบคุณ ไปให้สัมภาษณ์ได้หลังจากจบบทสัมภาษณ์แล้ว
คำถามสัมภาษณ์ - สำหรับผู้จัดการจ้าง:
- คุณจะอธิบายถึง วัฒนธรรม ของ บริษัท ได้ อย่างไร?
- วิสัยทัศน์ของคุณสำหรับแผนกของคุณใน 2-3 ปีข้างหน้าคืออะไร?
- คุณกำลังเผชิญหน้ากับความท้าทายอะไรในฐานะผู้จัดการ?
- อะไรทำให้ บริษัท ของคุณดีกว่าคู่แข่งของคุณ?
- อะไรคือพื้นที่ที่คู่แข่งของคุณดีกว่า บริษัท ของคุณ?
- คุณคิดว่าลูกค้าของคุณเป็นใคร?
- คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับคนอื่น ๆ ในองค์กรที่ฉันจะร่วมงานกันได้บ้าง? ฉันสามารถพบกับคนใดคนหนึ่งก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอการจ้างงานได้หรือไม่?
- ทักษะและคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องการในการกรอกตำแหน่งนี้คืออะไร?
- ลักษณะการจัดการของคุณคืออะไร?
- วิธีที่คุณต้องการในการสื่อสารกับทีมของคุณคืออะไร?
- แผนงานขององค์กรใน 5 ปีข้างหน้าคืออะไรและหน่วยงานหรือแผนกนี้มีความเหมาะสมอย่างไร?
- ทักษะที่เฉพาะเจาะจงจากคนที่คุณจ้างจะทำให้ชีวิตคุณง่ายขึ้นหรือไม่?
- ทักษะและความสามารถบางอย่างที่คุณเห็นว่าจำเป็นสำหรับใครบางคนที่จะประสบความสำเร็จในงานนี้
- สิ่งที่คุณเห็นว่าเป็นโอกาสที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาในพื้นที่ที่ฉันหวังว่าจะเข้าร่วม?
- คุณลักษณะของงานที่คุณต้องการเห็นจะดีขึ้นอย่างไร
- นโยบายของ บริษัท ของคุณในการเข้าร่วมสัมมนาสัมมนาและโอกาสในการฝึกอบรมอื่น ๆ
- อะไรดึงดูดให้คุณทำงานให้กับองค์กรนี้?
- คุณชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานที่นี่?
- จะมีการวัดความรับผิดชอบและประสิทธิภาพของผู้นำของฉันอย่างไร? โดยใคร?
- (ถ้าเป็นตำแหน่งใหม่) อะไรที่ทำให้คุณตัดสินใจที่จะเปิดตำแหน่งนี้?
- คุณจะอธิบายลักษณะการจัดการของคุณเองได้อย่างไร?
- ลักษณะที่สำคัญที่สุดที่คุณมองหาในผู้ใต้บังคับบัญชาคืออะไร?
- คุณชอบที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสื่อสารกับคุณอย่างไร?
- คุณภาพส่วนบุคคลหรือลักษณะใดที่คุณให้ความสำคัญมากที่สุด?
- คุณอธิบายถึงประสบการณ์การทำงานที่นี่ได้อย่างไร?
- ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ บริษัท มีอะไรบ้าง?
- เกิดอะไรขึ้นกับคนที่เคยทำงานนี้มาก่อน
- จากทั้งหมดที่ฉันเห็นฉันชอบทำงานที่นี่และเชื่อว่าฉันจะเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมให้กับทีมของคุณ ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการคัดเลือกคืออะไร
- ก่อนออกเดินทางมีอะไรอีกไหมที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานนี้
คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม - สำหรับผู้สัมภาษณ์ระดับ peer level
- ทำไมคุณตัดสินใจเข้าร่วมกับ บริษัท นี้?
- ความคาดหวังของคุณได้รับการตอบสนองหรือไม่?
- คุณชอบทำงานที่นี่ไหม (ใช่ทำไม? (ไม่) ทำไมไม่?
- คุณเคยพิจารณาออกจากองค์กรหรือไม่? (ถ้ามี) ทำไมคุณตัดสินใจที่จะอยู่?
- บอกฉันเกี่ยวกับวันทำงานโดยทั่วไปสำหรับคุณ
- คุณทำงานโดยปกติแล้ววันละกี่ชั่วโมง?
- คุณทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์? จำนวนและกี่ชั่วโมงโดยทั่วไป?
- การเดินทางมีส่วนร่วมในงานของคุณมากแค่ไหน?
- คุณชอบทำงานกับผู้จัดการของคุณอย่างไร? สิ่งที่คุณชอบมากที่สุดในการทำงานกับเขา? สิ่งที่คุณชอบน้อยที่สุด?
- อะไรที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ บริษัท ของคุณ?
- บริษัท สนับสนุนคุณในการฝึกอบรมหรือไม่? วิธีการเฉพาะ?
- สิ่งที่คุณรู้ตอนนี้ที่คุณต้องการคุณรู้ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นในตำแหน่งของคุณหรือไม่
คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม - สำหรับ HR หรือนายหน้า:
- คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้บ้าง?
- คุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับแผนกนี้ได้บ้าง?
- คุณจะอธิบายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร?
- ตำแหน่งจ่ายเท่าไหร่? ขอบเขตการชดเชยสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
- พนักงานของคุณมีสิทธิอะไรบ้าง?
- คุณมีแผนชำระเงินค่าเล่าเรียนหรือไม่?
- คุณมีแผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือไม่? คุณเข้าร่วม?
- เส้นทางอาชีพ ทั่วไปสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
- คุณมีการฝึกอบรมภายในและภายนอกแบบใด?
- การประเมินประสิทธิภาพดำเนินการภายในองค์กรของคุณอย่างไร
- ฉันรู้ว่าสำหรับตำแหน่งที่ฉันสัมภาษณ์ บริษัท ตัดสินใจที่จะรับสมัครจากภายนอกองค์กร คุณตัดสินใจอย่างไรระหว่างการสรรหาจากภายในและภายนอก?
- ทำไมคุณถึงสนุกกับการทำงานกับ บริษัท นี้?
- คุณอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่นี่ได้อย่างไร?
- อะไรที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนขององค์กร?
- คุณกำลังมองหาตำแหน่งนี้ในเร็ว ๆ นี้?
- ขั้นตอนต่อไปเพื่อพิจารณาคืออะไร?
- เมื่อไรคุณจะตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งนี้?
- ทักษะของฉันเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่คุณได้สัมภาษณ์อย่างไร?
- ก่อนออกเดินทางมีอะไรอีกไหมที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานนี้
คำถามสัมภาษณ์ - บริษัท เริ่มต้น
บริษัท ที่เริ่มต้นเป็น "สายพันธุ์ที่แตกต่างกัน" พวกเขาสามารถมีความเสี่ยงมากกว่า บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น แต่พวกเขายังสามารถมีรางวัลมากขึ้นในแง่ของการคว่ำด้านการเงินรวมทั้งความสามารถในการสร้างผลกระทบต่อผลิตภัณฑ์และ บริษัท โดยปกติป๊เริ่มต้นเป็นกลุ่มที่ถักทออย่างใกล้ชิด พนักงานมักจะขอให้สวมหมวกจำนวนมากและทำงานเป็นเวลานานมาก คำถามที่คุณอาจต้องการถาม บริษัท เริ่มต้นมุ่งเน้นไปที่ความมั่นคงทางการเงินของ บริษัท ตลอดจนคุณภาพชีวิตที่พนักงานพึงพอใจ นี่เป็นตัวอย่างคำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์
- พวกเขาได้รับการสนับสนุนด้านการเงินมากน้อยเพียงใด การสนับสนุนของพวกเขาคือใคร? สิ่งที่ "รอบ" ของการระดมทุนคืออะไร? บริษัท ที่เป็นที่รู้จักกันดีว่า "มีประโยชน์" มากกว่า บริษัท อื่น ๆ แองเจิลอินเวสเตอร์ยังเป็นที่รู้กันว่าก้าวเข้ามาช่วย บริษัท ที่ประสบปัญหา นักลงทุนประเภทใดที่ บริษัท มี ฉันขอแนะนำให้ค้นคว้าเกี่ยวกับ ups เริ่มต้นและ บริษัท VC เกี่ยวกับ VentureLoop
- สถานะทางการเงินในปัจจุบันของพวกเขาคืออะไร? พวกเขาแสดงกำไรหรือยัง ถ้าไม่ความเสียหายของพวกเขาใหญ่แค่ไหน? อย่างไรและเมื่อใดที่พวกเขาคาดหวังว่าจะกลายเป็นผลกำไร?
- ประสบการณ์และประวัติการบริหารของผู้บริหารระดับสูงคืออะไร? พวกเขาประสบความสำเร็จในการเริ่มต้นมาก่อนหรือไม่? อะไรคือผลงานที่ผ่านมาของพวกเขา? บริษัท เดินหน้าท้อง? ถูกซื้อโดย Microsoft หรือไม่?
- ใครเป็นคู่แข่งของพวกเขาถ้ามี? คู่แข่งกำลังทำอะไรกันบ้าง? สิ่งที่ขอบถ้ามีพวกเขามีมากกว่าคู่แข่งของพวกเขา? คุณต้องพยายามหาสิ่งที่ทำให้ บริษัท นี้แตกต่างจากร้านอื่น ๆ
- พนักงานทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน? ต่อสัปดาห์? พนักงานควรทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์มากที่สุดหรือไม่?
- มีประโยชน์อะไรบ้าง? เพื่อเปรียบเทียบแอปเปิ้ลกับแอปเปิ้ลคุณจะต้องได้รับข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับสิ่งต่างๆเช่นเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายสวัสดิการทางการแพทย์ (โปรดสอบถามเกี่ยวกับเงินสมทบเพิ่มเติม - คุณคาดว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไรในแต่ละเดือน) นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องทราบว่ามีแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุชนิดใดหรือไม่และหาก บริษัท ใดมีส่วนร่วมบ้าง หากคุณตกงานคำถามเหล่านี้อาจมีความสำคัญน้อยกว่าถ้าคุณกำลังพิจารณาปล่อยให้สภาพแวดล้อมที่มีเสถียรภาพมากขึ้นสำหรับการเริ่มต้น บริษัท
- คุณจะต้องการรายละเอียดการวางแผนหุ้นของ บริษัท ถ้าคุณจะเป็นส่วนใหญ่ของการตัดสินใจของคุณเกี่ยวกับศักยภาพการแกว่งขึ้นของสต็อกหลังการเสนอขายหุ้น Guy Kawasaki มีคำถามเกี่ยวกับสต็อกที่ยอดเยี่ยมบางอย่างที่จะถามเมื่อคุณได้รับข้อเสนอพิเศษตั้งแต่เริ่มต้น คำถามเหล่านี้สามารถพบได้ในบล็อกของเขาภายใต้เก้าคำถามที่ถามเริ่มต้น