การลดขนาดอาจเกิดขึ้นในระหว่างการรวมกิจการระหว่างสอง บริษัท หรือการได้มาซึ่ง บริษัท อื่น หากการควบกิจการหรือการควบรวมกิจการยังไม่เกิดขึ้น บริษัท อาจลดขนาดลงให้ดูเหมือนผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้น
บางครั้ง บริษัท จะลดขนาดเมื่อผลิตภัณฑ์หรือบริการถูกตัดออกหรือภาวะเศรษฐกิจถดถอย
การลดขนาดจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างต้องการ "ปรับปรุง" บริษัท - หมายถึงการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มผลกำไรและเพิ่มประสิทธิภาพ
จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ บริษัท ลดขนาดลง
ลดผลการปลดพนักงาน บางครั้งการปลดพนักงานอย่างถาวร แต่เวลาอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับการอดัมหลังจากระยะเวลาการปรับโครงสร้างหนี้
การเลิกจ้างมักเกิดขึ้นตามการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอื่น ๆ เช่นการปิดสาขาการรวมแผนกและรูปแบบอื่น ๆ ของการตัดค่าใช้จ่าย
ในบางกรณีนายจ้างจะไม่ถูกไล่ออก แต่แทนที่จะเป็น คนทำงานชั่วคราว หรือ ชั่วคราว (เพื่อตัดค่าใช้จ่าย) บางครั้งนายจ้างเสนอการแบ่งปันงานสำหรับพนักงานบางคนลดผลประโยชน์ของพนักงานหรือลดระยะเวลาการทำงานเพื่อรักษาพนักงานไว้
นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในการทำงานประจำวันของพนักงานหลังจากที่ บริษัท ลดขนาดลง
เนื่องจากมีพนักงานน้อยลงคนงานจำนวนมากต้องรับผิดชอบใหม่ นอกจากนี้ยังสามารถสูญเสียขวัญกำลังใจภายใน บริษัท เนื่องจากการสูญเสียพนักงาน
คุณจับมือได้อย่างไร?
มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อ เตรียมพร้อม หรือ อยู่รอด ได้ ประการแรกคอยสังเกต สัญญาณเตือน ว่า บริษัท ของคุณอาจลดขนาดลง
ซึ่งรวมถึงการจ้างงานค้างการประชุมประตูปิดจำนวนมากและข่าวลือเกี่ยวกับการลดขนาด
หากคุณคิดว่า บริษัท ของคุณอาจลดขนาดเร็ว ๆ นี้เตรียมความพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ในการปลดพนักงาน อัปเดตประวัติส่วนตัวของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ติดต่อกับผู้ติดต่อที่ บริษัท อื่น ๆ คุณอาจเริ่มต้นการ ค้นหางานแบบพาสซีฟ เพื่อไม่ให้มีงานที่เป็นไปได้ นอกจากนี้คุณยังสามารถพิจารณาการประหยัดเงินได้ในกรณีที่ต้องเลิกจ้างในอนาคตอันใกล้นี้
เมื่อได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างแล้วคุณควรตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อดูว่าคุณจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง คุณควรยื่นขอ สิทธิประโยชน์การว่างงาน เมื่อคุณเริ่มต้นการหางาน รัฐบาลสหรัฐระดมเงินทุนสำหรับ โครงการด้านแรงงาน ที่ให้การสนับสนุนการหางานและการฝึกอบรม
คุณบอกนายจ้างอย่างไรเกี่ยวกับการลดชั้น?
หากคุณเป็น คนงาน ที่ หยาบคาย ซึ่งถูกไล่ออกในระหว่างการลดขนาดของ บริษัท คุณควรอธิบายเรื่องนี้เมื่อสมัครงาน การเลิกจ้างงานแตกต่างจากการถูกไล่ออกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ นายจ้างควรตระหนักถึงความแตกต่างนี้เมื่อคุณสมัครงาน
ใส่คำแถลงที่ชัดเจนในขั้นตอนการสมัคร (ในจดหมายสมัครงานหรือในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ) เพื่ออธิบายว่าเหตุใดคุณจึงถูกย้ายออกไป
ตัวอย่างเช่นคุณอาจอธิบายได้ว่าตำแหน่งของคุณถูกตัดออกเมื่อ บริษัท outsourced ทั้งแผนก
นอกจากนี้คุณยังต้องการเน้นคุณภาพการแสดงของคุณในขณะที่คุณทำงานที่นั่น ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวถึงในการสัมภาษณ์คุณภาพของการประเมินของคุณหรือรวมไว้ในใบสมัครของคุณคำแนะนำจากนายจ้างเก่าของคุณ
การกล่าวถึงสิ่งเหล่านี้ระหว่างขั้นตอนการสมัครงานจะช่วยขจัดความกังวลใด ๆ ที่คุณถูกไล่ออกเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับผลงานของคุณ
ข้อมูลเพิ่มเติม
ยิงขึ้นเทียบกับ Laid-Off
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงาน
การรับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง