เหตุใดบางงานจึงถูกโพสต์สำหรับผู้สมัครภายในเท่านั้น?

มีข้อดีและข้อเสียอยู่ในการปฏิบัตินี้

การจ้างผู้จัดการ บางครั้งโพสต์ตำแหน่งงานสำหรับผู้สมัครภายในเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าเฉพาะพนักงานที่ทำงานใน บริษัท หรือองค์กรเท่านั้นสามารถยื่นขอ ตำแหน่งว่าง ได้ ทำไมพวกเขาถึงทำเช่นนี้? จริงๆแล้วมีเหตุผลบางประการ

พวกเขาต้องการคนที่คุ้นเคยกับองค์กร

อันดับแรกผู้จัดการการจ้างงานอาจต้องการใครสักคนที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นคนที่ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเรื่องระดับอาวุโสอาจ จำกัด ผู้สมัครให้กับพนักงานปัจจุบันในความพยายามที่จะสร้างผู้สมัครระดับผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาระดับต้นและพนักงานปัจจุบันคนอื่น ๆ

ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะรู้ว่าผู้สมัครเกือบทั้งหมด ถ้าผู้จัดการไม่รู้จักพวกเขาเป็นการส่วนตัวเขาอย่างน้อยก็มีความรู้เกี่ยวกับชื่อเสียงของพวกเขาในสำนักงานหรือสามารถติดต่อกับหัวหน้างานได้อย่างง่ายดาย

พวกเขามีจิตใจอยู่แล้ว

อีกเหตุผลหนึ่งว่าผู้จัดการจ้างงานอาจ จำกัด ผู้สมัครว่าเขามีหนึ่งหรือไม่กี่คนในใจสำหรับตำแหน่งและเขาไม่ต้องการที่จะใช้เวลาทำงานผ่านสระว่ายน้ำผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่เมื่อเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะจ้างใด ๆ ของพวกเขา ในหน่วยงานของรัฐโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ้างงานผู้จัดการไม่สามารถส่งเสริมคนโดยไม่ให้คนอื่น ๆ อย่างเป็นทางการแสดงความสนใจในโอกาส การ จำกัด สระว่ายน้ำให้การป้องกันที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อไม่ให้ผู้คนออกจาก กระบวนการจ้างงาน

ประหยัดเวลา

ผู้จัดการจ้างต้องการประหยัดเวลาที่สามารถทำได้ การโพสต์ไปยังผู้สมัครภายในจะทำได้ แต่สามารถกลับมากัดได้

ข้อเสียเปรียบมากในการโพสต์เป็น "ภายในเท่านั้น" คือวิธี จำกัด สระว่ายน้ำสมัครกลายเป็น การจ้างผู้จัดการอย่างแน่นอนไม่รวมคนจำนวนมากที่สามารถทำงานได้อย่างน่าพอใจถ้าไม่เก่ง ถ้าพวกเขาจบลงด้วยสระว่ายน้ำผู้สมัครไม่เพียงพอพวกเขาอาจจะต้อง repost ตำแหน่งหรือพวกเขาอาจบังคับให้ตัวเองเป็นคนงานที่ไม่ดีที่พวกเขาจะไม่ได้ทำอย่างอื่นถ้าพวกเขาได้ใช้เวลามากขึ้น

พวกเขาต้องการส่งเสริมพนักงานปัจจุบัน

เหตุผลประการที่สี่ในการ จำกัด จำนวนผู้สมัครคือการให้โอกาสในการส่งเสริมการขายสำหรับพนักงานปัจจุบันมากที่สุด องค์กรที่พยายามทำเช่นนี้จะโพสต์งานในระดับกลางและระดับบนสุดเป็นงานภายในเท่านั้นและโฆษณางานระดับรายการให้เปิดกว้างสำหรับผู้สมัครทั้งหมด องค์กรจะหันเหความสนใจไปจากการปฏิบัตินี้ถ้าผู้จัดการจ้างคาดว่าจะไม่มีผู้สมัครทำงานได้หรือต้องกลับไปทำตำแหน่งอีกครั้งหลังจากผ่านกระบวนการจ้างงานกับผู้สมัครภายใน

บางครั้งการโพสต์ภายในจะถูก จำกัด ไว้เฉพาะบางส่วนขององค์กร ตัวอย่างเช่นเมืองอาจโพสต์ตำแหน่ง นักสืบ ตำรวจและ จำกัด ผู้สมัครให้กับ เจ้าหน้าที่ตำรวจ ในเมืองปัจจุบัน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าบุคคลที่อยู่ภายใน กรมตำรวจ จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งผ่านขั้นตอนการคัดเลือกแข่งขัน เมืองน่าจะโพสต์ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ว่างลงไปยังผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกหลังจากที่ตำแหน่งนักสืบเต็ม การทำเช่นนี้เป็นประจำหมายถึงกรมตำรวจตั้งสมมติฐานใหญ่ว่าแผนกนี้จะจ้างและรักษาเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีความสามารถในการเป็นนักสืบจากนั้นเติมระดับที่สูงกว่านี้เมื่อเจ้าหน้าที่เหล่านี้ก้าวหน้าไปด้วยอาชีพของพวกเขา