การสมัครงาน มักไม่ได้รับการยอมรับหลังจากวันที่ โพสต์งาน ปิดลง อย่างไรก็ตามในบางกรณีองค์กรยอมรับการสมัครที่ล่าช้า แต่พวกเขาทำแบบนี้บ่อยครั้งเนื่องจากต้องยอมรับการใช้งานครบทุกอย่างหากพวกเขารับใบสมัครเพียงครั้งเดียว การทำเช่นนี้ทำให้วันที่ปิดไม่มีความหมาย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและโปร่งใสองค์กรต้องกำหนดระยะเวลาใหม่
เหตุผลที่นายจ้างตั้งเป้าหมายการปิดบัญชี
องค์กรกำหนดวันปิดทำการเพื่อตัดจำนวนแอปพลิเคชันที่พวกเขาต้องพิจารณาสำหรับ ตำแหน่งที่ว่าง
พวกเขาให้งานโพสต์เวลาพอที่จะรวบรวมสระว่ายน้ำผู้สมัครเพียงพอ แต่ไม่มากเวลาที่ปริมาณการใช้งานล้นมือคนคัดกรองการใช้งานเหล่านั้น หากมีความสำคัญสำหรับตำแหน่งที่จะเต็มไปอย่างรวดเร็วองค์กรอาจตั้งกำหนดเวลาที่สั้นกว่าปกติ
กำหนดเส้นตายช่วยลดความเป็นไปได้ที่องค์กรจะจ้างคนที่มีปัญหากับกำหนดเวลา หากมีคนล้มเหลวในการเปิดแอพลิเคชันในเวลาที่องค์กรมีการโกหกเกี่ยวกับการให้คนที่กำหนดเวลาเพิ่มเติมที่จะพลาด ขนาดตัวอย่างสำหรับการตรวจวัดความล่าช้าคือ miniscule แต่ที่ทุกองค์กรต้องตัดสิน
การประยุกต์ใช้งานออนไลน์เพื่อให้แน่ใจว่าทันเวลา
ระบบแอ็พพลิเคชันออนไลน์ช่วยให้ผู้สมัครสามารถมั่นใจได้ว่าจะสามารถเปิดเอกสารการสมัครได้ทันเวลา ระบบจำนวนมากช่วยให้ผู้สมัครแต่ละรายสามารถตรวจสอบความคืบหน้าของการยื่นใบสมัครผ่าน กระบวนการจ้างงาน
หาก ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน และเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคลเก็บข้อมูลนี้ให้เป็นปัจจุบันพวกเขาจะได้รับสายและอีเมลจากผู้สมัครที่สอบถามเกี่ยวกับสถานะของผู้สมัครในขั้นตอนการจ้างงานโดยเฉพาะ