รู้สึกพร้อมที่จะเจรจากับทั้งสามขั้นตอน
ค่าชดเชย หมายถึงการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเมื่อเลิกจ้างงานใน บริษัท หรือเมื่อถูกบังคับให้ออกจากงาน
บางรายการที่รวมอยู่ในชุดค่าชดเชยอาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ:
- เงินเดือนเพิ่มเติมบางครั้งขึ้นอยู่กับการครอบครองของคุณที่นายจ้าง
- การชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันป่วยที่ไม่ได้ใช้
- การชำระเงินแบบก้อนเป็นการขาดการบอกเลิกการจ้างงาน
- ผลประโยชน์ทางการแพทย์หรือทันตกรรมหรือประกันชีวิต
- เกษียณหรือ 401k ประโยชน์
- ตัวเลือกหุ้น
- ช่วยหางานใหม่ภายในหรือภายนอก บริษัท
ถ้าคุณคิดว่างานของคุณอาจตกอยู่ในอันตรายคุณควรวางแผนที่จะเจรจากับแพคเกจการชดเชยอย่างเหมาะสม
มากับแผน
ถามตัวเองต่อไปนี้เพื่อหาข้อเสนอแพคเกจการชดเชยที่จะยุติธรรมกับทั้งตัวคุณเองและนายจ้างของคุณ
- ฉันเคยทำงานกับ บริษัท มานานกว่า 5, 10 หรือ 20 ปีหรือไม่?
- คุณค่าของฉันกับ บริษัท คืออะไร? ถ้าคุณมีบทบาทในการสร้างรายได้คุณควรจะสามารถใส่ตัวเลขลงในผลงานรายไตรมาสและรายปีของคุณได้
- ถ้าฉันว่างงานพวกเขาจะยกเลิกตำแหน่งหรือจ้างคนที่มีอัตราค่าจ้างที่ต่ำกว่าหรือไม่?
- จะใช้เวลานานเท่าใดในการหางานใหม่ในภาวะเศรษฐกิจในอุตสาหกรรมนี้
จากนั้นให้ใช้คำตอบที่คุณได้รับและสร้างข้อเสนอแพคเกจการชดเชย
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณอยู่ที่ บริษัท มา 18 ปีและเป็นสมาชิกที่สำคัญของทีมผู้บริหารแล้วค่านิยมของคุณจะสูงกว่า บริษัท
ในกรณีนี้คุณได้ "ใส่เวลาใน" ที่ บริษัท และคุณอาจต้องการเสนอแพคเกจการตัดจำหน่ายอย่างน้อยหนึ่งปีซึ่งจะทำให้คุณสามารถเก็บเงินเดือนได้ในช่วงเวลานี้ขณะที่คุณหางานใหม่
การกำหนดข้อเสนอ
เมื่อคุณมีความคิดว่าจะใช้เวลานานเท่าใดในการหางานใหม่ในระบบเศรษฐกิจปัจจุบันคุณสามารถกำหนดระยะเวลาที่คุณต้องเสียค่าชดเชย บาง บริษัท จะจ่ายเงินเต็มจำนวนตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ แพคเกจการชดเชยอื่น ๆ จะอนุญาตให้คุณได้รับเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินเป็นระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น บางแพคเกจการชดเชยมีเงินก้อนหนึ่งเมื่อคุณออกจากงาน
เห็นได้ชัดว่าควรขอเงินชดเชยมากกว่าสัปดาห์ละหลายสัปดาห์ ในบางออฟฟิศคุณจะได้รับการเสนอแพคเกจการชดเชยเฉพาะประเภทตามนโยบายของ บริษัท อย่างไรก็ตามหากคุณสามารถระบุสาเหตุที่สมควรได้รับเบาะทางการเงินเพิ่มเติมคุณอาจสามารถเจรจาต่อรองสำหรับแพคเกจที่มีระยะเวลานานหรือจ่ายเงินเต็มจำนวนและผลประโยชน์
การเจรจาเพื่อรับแพคเกจการชดเชยที่ดีที่สุด
หากนายจ้างเสนอแพคเกจการชดเชยที่ต่ำกว่าข้อเสนอของคุณให้ทำตามขั้นตอนเพื่อเจรจาข้อตกลงที่ดีกว่า
ถ้านายจ้างของคุณเสนอสัปดาห์น้อยกว่าที่คุณต้องการให้ถามว่าสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่
ถ้าจำนวนสัปดาห์ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่คุณทำงานกับ บริษัท และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ให้ลองเจรจาตัวแทนเช่นสัปดาห์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับผลประโยชน์ที่เสียค่าใช้จ่ายก่อนที่คุณจะถูกบังคับให้ไปที่ COBRA
ยุทธวิธีในการต่อรองอีกอย่างหนึ่งคือการทำให้นายจ้างต้องการให้คุณได้รับแพคเกจการชดเชยที่ดีที่สุดที่ บริษัท ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเสนอให้กลับมาทำสิ่งที่ต้องทำต่อวันงานอิสระหรือ งานให้คำปรึกษาด้านนอก ซึ่งจะช่วยประหยัดเงินของ บริษัท ในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้อาจช่วยให้กรณีของคุณได้รับการชดเชยที่ดีขึ้น