ทนายความแดงธง
นิสัยการทำงาน
นิสัยการทำงานของทนายความเป็นตัวชี้วัดที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของความสามารถ
ธงสีแดงต่อไปนี้อาจบ่งชี้ว่าถึงเวลาที่จะต้องหาตัวแทนทางกฎหมายใหม่
โทรศัพท์ที่ไม่ได้รับการติดต่อ - ทนายความที่ไม่สามารถโทรศัพท์กลับได้ทันเวลาหรือไม่ได้ให้บริการพิเศษแก่ลูกค้า เขาอาจจะยุ่งกับกรณีอื่น ๆ ไม่แน่ใจว่าจะดำเนินการอย่างไรกับกรณีของคุณหรือละเลยเรื่องของคุณทั้งหมด
อีเมลที่ยังไม่ได้ตอบ - เช่นเดียวกับการโทรศัพท์ที่ยังไม่ได้ตอบอีเมลที่ไม่ได้ตอบก็สามารถระบุได้ว่าทนายความยุ่งเกินไปเครียดหรือจมในการจัดการคดีของคุณหรือไม่ทำให้เรื่องสำคัญของคุณเป็นเรื่องสำคัญ
กำหนดเวลาที่ไม่ได้รับ - การ กำหนดเวลาที่ ขาดไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดเวลายื่นคำร้องอาจทำให้เกิดความเสียหายกับคดีของคุณอย่างจริงจัง ถ้าทนายความพลาดกำหนดเส้นตายอย่างสม่ำเสมอคุณควรยุติความสัมพันธ์และดำเนินการต่อ
ทัศนคติที่ไม่ดี - ทนายความที่แสดง ทัศนคติ ที่ไม่สุภาพอ่อนโยนหยาบคายใจร้อนหรือไม่ดีอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำงานด้วย ความสัมพันธ์กับทนายความและลูกค้าที่ไม่ดีอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งความตึงเครียดและความไม่ดี
ขาดระบบปฏิทินที่เหมาะสมระบบปฏิทินที่ เชื่อถือได้มีความสำคัญต่อการกำหนดเวลาและกำหนดลำดับความสำคัญหลายอย่าง การขาดระบบปฏิทินที่เหมาะสมอาจนำไปสู่เส้นตายที่ไม่ได้รับและภัยพิบัติอื่น ๆ
สัญญาว่าจะได้ชัยชนะหรือผลสำเร็จของศาล - ทนายความไม่ควรให้คำมั่นสัญญากับลูกค้าของเขาในเรื่องที่เฉพาะเจาะจงไม่ว่าผลลัพธ์จะเป็นไปในทิศทางใดก็ตาม
ระวังสัญญาว่าจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน
ปฏิเสธที่จะให้การอ้างอิง - ปฏิเสธที่จะให้การอ้างอิงหรือให้คุณพูดคุยกับลูกค้าที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าทนายความมีปัญหากับลูกค้าที่ผ่านมาว่าเขาไม่ต้องการให้คุณรู้เกี่ยวกับ
สถานที่ทำงาน
สถานที่ทำงานของทนายความจากที่ตั้งอาคารและด้านนอกไปยังห้องรับแขกห้องประชุมและสำนักงานสามารถพูดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและลูกค้าของทนายความได้ ด้านล่างเป็นสัญญาณไม่กี่อย่างที่ไม่ดี
พื้นที่สำนักงานในสภาพทรุดโทรม - พื้นที่สำนักงานหรือทรัพย์สินในสภาพทรุดโทรมที่ไม่ดีอาจเป็นสัญญาณปัญหาด้านการเงินในส่วนของทนายความ
สำนักงานจำนวนมากว่างเปล่า - สำนักงานที่ว่างเปล่า จำนวนมากสามารถส่งสัญญาณการหมุนเวียนของพนักงานได้อย่างมีนัยสำคัญการเติบโตที่รวดเร็วเกินไปหรือปัญหาทางการเงิน
สำนักงาน รุงรัง - สำนักงาน ยุ่งเหยิงรกเป็นธงสีแดงสำหรับความระส่ำระสายและไร้ประสิทธิภาพ บางทีทนายความอาจเจริญเติบโตได้อย่างกลมกลืน แต่คุณต้องการเสี่ยงต่อการสูญเสียเอกสารสำคัญหรือขาดเวลา?
กองเอกสารที่ไม่ได้ติดตั้งหรือจดหมายที่ไม่ได้เปิด - จำนวนที่ค้างหรือไม่ได้เปิดอีเมลอาจบ่งชี้ว่าทนายความขาดเจ้าหน้าที่สนับสนุนที่เหมาะสมหรือไม่เป็นระเบียบไม่ถูกกลั่นกรองหรือไม่เต็มใจ
เจ้าหน้าที่ทนายความ
การดูพนักงานของทนายความและวิธีการที่เขาโต้ตอบกับบุคลากรสามารถให้เบาะแสต่อประสิทธิภาพความสามารถความน่าเชื่อถือและจริยธรรมของเขา
พนักงานที่ไม่มีความสุข - พนักงานที่ไม่พอใจหรือขวัญกำลังใจในที่ทำงานต่ำอาจส่งสัญญาณการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่ทนายความที่ไม่ดีความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดและการขาดความเอาใจใส่ ทนายความที่ ปฏิบัติต่อพนักงานไม่ดี โดยการกลั่นแกล้งการล่วงละเมิดทางวาจาความหยาบคายและพฤติกรรมอื่น ๆ อาจทำให้เกิดความขัดแย้งความตึงเครียดและความไม่เต็มใจ ถ้าทนายความไม่สามารถปฏิบัติต่อพนักงานของเขาได้ดีเขาจะปฏิบัติต่อลูกค้าได้ดีหรือไม่?
อัตราการหมุนเวียนสูง - การขัดสีของพนักงานที่สูงอาจส่งสัญญาณไม่พอใจกับ บริษัท กฎหมายทั่วไปหรือทนายความเฉพาะ พนักงานที่ได้รับความพึงพอใจและพอใจมักจะอยู่กับ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงค่าจ้างหรือผลประโยชน์
พนักงานขาดแคลน - ทนายความที่ไม่มีเจ้าหน้าที่สนับสนุนเพียงพออาจเป็นเรื่องยากที่จะทำงานร่วมกับหรืออาจประสบปัญหาทางการเงิน
แนวทางการเรียกเก็บเงิน
การ เรียกเก็บเงิน ของทนายความอาจเพิ่มธงสีแดง
ต่อไปนี้คือ แนวทางการเรียกเก็บเงินที่ต้องดู 2-3 แบบ
การเรียกเก็บเงินเกินหรือการเรียกเก็บเงินมากเกินไป - การเรียกเก็บเงินเกินจริง เป็นสัญญาณว่าทนายความหรือ paralegal กำลังพองเวลาที่ใช้ในการดำเนินงาน (เรียกว่า "เวลาที่ padding")
การเรียกเก็บเงินที่คลุมเครือ - การเรียกเก็บเงิน ตามกฎหมายของคุณควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการใครเป็นผู้ดำเนินการและเมื่อใด ตัวอย่างเช่นการโทรศัพท์ควรมีข้อมูลว่าผู้ที่โทรออกเป็นฝ่ายใดที่พวกเขาโทรหาลักษณะของเรื่องและระยะเวลาของการโทร
ค่าธรรมเนียมสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย - บริษัท กฎหมายบางแห่งคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับค่าใช้จ่ายประจำเช่นค่าใช้จ่ายในการคัดลอกหรือค่าไปรษณีย์เพื่อเพิ่มระดับผลกำไร ในกรณีส่วนใหญ่การเรียกเก็บเงินดังกล่าวไม่เหมาะสมและผิดจรรยาบรรณ
ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่ - ดูค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่ซึ่งไม่ได้เปิดเผยในตอนต้นหรือในข้อตกลงค่าธรรมเนียมหรือข้อตกลงในการเก็บรักษา