StrengthsFinder สามารถช่วยคุณหางานที่สมบูรณ์แบบของคุณได้อย่างไร

เราทุกคนเคยได้ยินวลี "ทำในสิ่งที่คุณรักและเงินจะตามมา" แน่นอนว่าสุภาษิตนี้บางครั้งก็ทำได้ง่ายกว่าที่ทำ แต่มีความจริงกับข้อเท็จจริงที่ว่าถ้าคนที่มีส่วนร่วมในฐานะที่พวกเขามีความสุขและทำดีพวกเขาอาจจะเก่งในงานและทำให้ชีวิต (เงิน) ทำที่

นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทนายความที่จะเข้าใจเพราะ หลายคนออกจากงาน

วิธีหนึ่งในการช่วยตัวเองในการหาอาชีพที่ดีที่สุดของคุณคือการใช้เครื่องมือประเมินอาชีพเพื่อช่วยในการพิจารณาจุดแข็งของคุณ StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่ได้รับความนิยมมากที่สุดแห่งหนึ่งที่สามารถใช้งานได้ทั่วไปทางออนไลน์

ข้อเท็จจริง StrengthsFinder

StrengthsFinder เริ่มต้นเมื่อ Donald O. Clifton, Ph.D. , Father of Strengths Psychology พร้อมด้วย Tom Rath และทีมนักวิทยาศาสตร์ที่ Gallup ได้สร้างการประเมิน StrengthsFinder ออนไลน์ในปี 2541 ในปี 2547 ชื่อการประเมินได้เปลี่ยนเป็น "Clifton StrengthsFinder "เพื่อเป็นเกียรติแก่หัวหน้านักออกแบบ

ในปี 2550 การประเมินผลและภาษาจาก StrengthsFinder ซึ่งเป็นฉบับประเมินและโปรแกรมฉบับใหม่ได้รับการปล่อยตัวออกมามีชื่อว่า "StrengthsFinder 2.0" เวอร์ชันปัจจุบันที่ใช้งานอยู่ประกอบด้วย 34 ธีม (หรือจุดแข็ง)

จุดเด่นของคุณเป็นอย่างไร

ในการกำหนดจุดแข็งของคุณคุณจำเป็นต้องทำการทดสอบออนไลน์ซึ่งสามารถเข้าถึงได้โดยใช้รหัสพิเศษพร้อมใช้งานออนไลน์และในหนังสือ

เมื่อคุณมีรหัสแล้วคุณจะได้รับการประเมินออนไลน์และผ่านชุดคำถามต่างๆคุณจะได้รับจุดแข็งห้าอันดับแรกของคุณและคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความหมายเหล่านั้น

ตัวอย่างเช่นคุณอาจตัดสินใจว่าจุดแข็งที่สำคัญของคุณคือวินัย ซึ่งหมายความว่าโลกของคุณต้องสามารถคาดเดาสั่งและวางแผนได้

คุณสัญชาตญาณกำหนดโครงสร้างในโลกของคุณตั้งค่าการปฏิบัติและมุ่งเน้นเกี่ยวกับเส้นเวลาและกำหนดเวลา จากนั้นการประเมินจะช่วยให้คุณมีความคิดในการทำงานร่วมกับผู้อื่นด้วยความมีระเบียบวินัยและแนวคิดในการดำเนินการ

ทำไมการทำงานสู่จุดแข็งของคุณเป็นสิ่งสำคัญ

มีหลายเหตุผลที่แต่ละคนควรเข้าใจถึงจุดแข็งและการทำงานในสาขาหรืองานที่ช่วยให้สามารถใช้จุดแข็งได้ ประโยชน์อย่างหนึ่งคือความตระหนักในตนเอง ยิ่งคุณรู้หรือไม่ว่าอะไรที่ทำให้คุณเหี่ยวก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นในการประสบความสำเร็จในชีวิต

ประโยชน์อีกอย่างหนึ่งคือช่วยให้คุณหางานที่มีความหมาย เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานประจำวันของเรา เช่นถ้าเราไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เราเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จและรู้สึกว่าเราสามารถบรรลุความทุกข์และการขาดความพึงพอใจจะพัฒนาขึ้น

ทำไมทนายความควรรู้จุดแข็งของพวกเขา

ดังที่ได้กล่าวมาก่อนหน้านี้ทนายความจำนวนมากจึงออกจากงานเพราะไม่มีความสุข การกำหนดความแรงของตัวเองในฐานะทนายความสามารถช่วยตัดสินว่าความไม่พอใจนั้นเป็นผลมาจากงานตัวเองสภาพแวดล้อมหรืออาจอยู่ในสนามที่ไม่ถูกต้อง

ตัวอย่างเช่นคุณอาจเป็นทนายความที่ใช้เขียนบทสรุปตลอดทั้งวันและทำวิจัยด้านกฎหมาย (ไม่ใช่การปฏิบัติงานที่ผิดปกติสำหรับผู้ร่วมงานคนใหม่)

นี่อาจเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบถ้าจุดแข็งของคุณคือ Analytical หรือ Context ซึ่งคุณเจริญเติบโตในการทำงานที่ช่วยให้คุณสามารถค้นคว้าและพิสูจน์จุดได้ อย่างไรก็ตามหากจุดแข็งของคุณมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับการทำงานกับคนเป็นประจำ แต่งานนี้อาจทำให้คุณรู้สึกอนาถ

หรือบางทีคุณอาจอยู่ในระหว่างการดำเนินคดีหนักที่งานของคุณคือการชักชวนและโต้เถียงในห้องพิจารณาคดี นี่เป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้ที่มีแรงวู (ซึ่งคุณสนุกกับการชนะคน) แต่จะเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งอย่างมากหากคุณต้องการสภาพแวดล้อมในการวิเคราะห์ซึ่งคุณสามารถค้นคว้าและเขียนได้ ในการพิจารณาจุดแข็งด้านบนของคุณและถ้าคุณมีอาชีพหรืองานที่เหมาะสมให้ใช้การประเมิน StrengthsFinder และดูว่าจะช่วยให้คุณรู้สึกอย่างไรกับเนื้อหาในวิชาชีพด้านกฎหมายมากขึ้น