ใช้ผู้จัดหางานแบบพาสซีฟเพื่อหาประโยชน์ของคุณ
ทุกคนที่ไม่ต้องการที่จะผ่านขึ้นสิ่งที่อาจเป็นโอกาสที่ดีควรให้ข้อมูลประจำตัวของพวกเขาเป็นมืออาชีพสามารถเข้าถึงได้ทั่วไปออนไลน์
วิธีนายจ้างหาผู้สมัคร
ผู้สมัครจัดหา
นอกเหนือจากการตรวจสอบประวัติที่โพสต์ไว้ในเว็บไซต์ของ บริษัท และไซต์งานเช่น Monster หรือ CareerBuilder นายจ้างกำลังจัดหาผู้สมัครที่เป็นพาสซีฟอย่างแข็งขัน พวกเขากำลังทำเหมืองอินเทอร์เน็ตเพื่อหาคนที่ดีที่สุดที่จะจ้างโดยไม่คำนึงถึงว่าผู้สมัครได้แสดงความสนใจใน บริษัท ของพวกเขาหรือไม่
นอกเหนือจากการใช้เวลาส่วนตัวค้นหาอินเทอร์เน็ตสำหรับผู้สมัครงาน บริษัท ใช้เทคโนโลยีที่จะหาผู้สมัครสำหรับพวกเขา โปรแกรมจัดหาผู้สมัครเช่น Airs Sourcepoint ถูกใช้โดย บริษัท ต่างๆ ตัวอย่างเช่น Airs Sourcepoint ไม่เพียง แต่ค้นหาฐานข้อมูลประวัติการทำงานทั้งหมดที่ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเข้าถึงเท่านั้น แต่ยังสามารถค้นหาฐานข้อมูลผู้สมัครรายอื่น ๆ
การใช้ระบบเช่นนี้ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานสามารถติดต่อผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
ไซต์เครือข่าย
นอกจากนี้ นายหน้า และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังเพิ่มโปรไฟล์ของตนเองลงในไซต์ต่างๆเช่น LinkedIn และเชื่อมโยงกับผู้สมัครที่มีศักยภาพในการจ้างงาน
LinkedIn มีสมาชิกจาก 500 รายทั้งหมดของ บริษัท Fortune 500 และครอบคลุม 130 อุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน พิจารณาจำนวนผู้ติดต่อที่เป็นไปได้และตรวจสอบว่าได้เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานลูกค้าและเพื่อนร่วมชั้นเรียนในปัจจุบันเพื่อที่คุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากเครือข่ายของคุณ
ผู้หางานสามารถใช้การค้นหาของผู้สมัครแบบพาสซีฟโดยนายจ้างเพื่อประโยชน์ของตน
สิ่งที่คุณต้องทำคือการทำให้ข้อมูลของคุณ (ประวัติ, ทักษะ, ประสบการณ์ ฯลฯ ) สามารถหาได้เมื่อ บริษัท กำลังมองหาผู้สมัคร คุณจำเป็นต้องแก้ไขและปรับแต่งประวัติการทำงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่คุณออนไลน์เพื่อให้คุณปรากฏในผลการค้นหาที่สร้างขึ้นโดยนายจ้างที่อาจมีงานที่เหมาะสม
ทำให้ข้อมูลระดับมืออาชีพของคุณพร้อมใช้งาน
เมื่อคุณต้องการให้นายจ้างหาคุณสิ่งสำคัญคือเรซูเม่และโปรไฟล์ที่คุณโพสต์มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับข้อมูลรับรองและคุณวุฒิ
ประวัติการทำงานของคุณควรมี:
- คำหลัก หากคุณไม่แน่ใจว่าจะใส่อะไรให้ใช้เครื่องมือค้นหางานเช่น Indeed.com เพื่อค้นหางานที่ตรงกับคุณ เมื่อคุณคิดคำศัพท์บางอย่างแล้วให้ใช้ในประวัติการทำงานของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะพบว่านายจ้างหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติคล้ายคลึงกัน
- ตำแหน่งงาน. นายจ้างมักจะสนใจผู้สมัครที่มีประสบการณ์เฉพาะด้านและจะค้นหาผู้ประสานงานด้านการตลาดออนไลน์หรือผู้จัดการฝ่ายขายทางโทรศัพท์
- คุณสมบัติของผู้สมัคร ระบุไว้อย่างชัดเจน - ถ้าคุณมี Microsoft Certification หรือ MBA ให้พูดเช่นนั้น
- ทักษะ ประวัติย่อของคุณควรมีทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดที่ตรงกับงานของคุณ นี่คือ รายการของทักษะในการดำเนินการต่อ เช่น ทักษะ ทั่วไปและทักษะเฉพาะงาน
- บริษัท ในเครือ แสดงรายชื่อองค์กรวิชาชีพที่คุณเข้าร่วม
อัปเดตประวัติการทำงานของคุณเป็นประจำ ฐานข้อมูลประวัติการทำงานจำนวนมากมีตัวเลือกเพื่อให้นายจ้างสามารถค้นหาประวัติการทำงานใหม่หรือโพสต์ที่มีระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ดังนั้นคุณจะต้องอัปเดตประวัติการทำงานของคุณเป็นประจำจึงมักพบ
โปรไฟล์ของคุณ
เว็บไซต์เครือข่ายอาชีพ
เว็บไซต์เครือข่าย เป็นแหล่งที่สำคัญของผู้สมัคร passive สำหรับนายจ้าง สร้างโปรไฟล์ของคุณอย่างระมัดระวังเหมือนประวัติการทำงานของคุณ รวมประสบการณ์และการศึกษาของคุณ รวมถึงสมาชิกสมาคมของคุณและแม้แต่ความสนใจส่วนตัวของคุณ เมื่อคุณมีโปรไฟล์นายจ้างที่มีศักยภาพจะสามารถหาคุณได้และคุณจะสามารถติดต่อกับผู้ใช้คนอื่น ๆ ที่สามารถช่วยคุณในอาชีพและเป้าหมายการจ้างงานได้
วิทยาลัยสมาคมศิษย์เก่า
ผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยควรตรวจสอบกับโรงเรียนเก่าของพวกเขาเพื่อดูว่าทรัพยากรเครือข่ายมีอยู่
วิทยาลัยหลายแห่งมีฐานข้อมูลศิษย์เก่าที่ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ในการสร้างเครือข่าย ศิษย์เก่ามักจะสนใจในการสรรหาผู้สมัครจากโรงเรียนของตนดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่
สมาคมศิษย์เก่านายจ้าง
เพื่อเชื่อมต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานอดีตพนักงานได้สร้างสมาคมศิษย์เก่านายจ้าง หากนายจ้างของคุณมีสมาคมให้เข้าร่วม อดีตเพื่อนร่วมงานจะสามารถช่วยให้คุณมีแผนอาชีพในอนาคตของคุณ
สมาคมวิชาชีพ
คุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพหรือไม่? ถ้ามีดูว่ามีฐานข้อมูลสมาชิกหรือไม่ นี่คืออีกวิธีหนึ่งที่ดีที่จะช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถค้นพบคุณได้
เก็บข้อมูลส่วนตัวของคุณไว้เป็นส่วนตัว
จะช่วยป้องกันข้อมูลส่วนบุคคลใน Facebook, Instagram หรือบัญชีเครือข่ายสังคมออนไลน์อื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสมสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าที่จะอ่าน ข้อมูลส่วนบุคคลที่ควรจะ เก็บไว้เป็นความลับ และเข้าถึงได้เฉพาะกับคนที่คุณพอใจที่ได้เห็น นอกจากนี้คุณยังสามารถ จำกัด ข้อมูลการติดต่อที่สามารถดูได้ในประวัติการทำงานของคุณหากคุณมีข้อกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว
การแสดงตนออนไลน์แบบมืออาชีพของคุณ
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการแสดงตนทางออนไลน์ของคุณจำเป็นต้องเป็นมืออาชีพและเรียบร้อย ไม่ว่าจะมีประวัติหรือประวัติส่วนตัวของคุณปรากฏบ่อยเพียงใดหากมีข้อผิดพลาดในการพิมพ์หรือข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์
การติดต่อสื่อสารอย่างมืออาชีพกับผู้ติดต่อของคุณเป็นสิ่งสำคัญเช่นกันคือผู้ที่ติดต่อคุณและกลับกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอีเมลและข้อความโต้ตอบแบบทันทีของคุณได้รับการจัดองค์ประกอบไว้อย่างเหมาะสม - พิจารณาการติดต่อทางธุรกิจเช่นเดียวกับจดหมายหรือโทรศัพท์
ในที่สุดติดตามทุกที่ที่คุณโพสต์ประวัติส่วนตัวของคุณและสร้างโปรไฟล์ (และเก็บรายการรหัสผ่านด้วย) ด้วยวิธีนี้คุณสามารถอัปเดตได้บ่อยครั้งและติดตามข้อมูลที่คุณโพสต์แบบออนไลน์