จากนั้นมุ่งเน้นไปที่หกประเด็นเหล่านี้เมื่อสะท้อนถึงผลการดำเนินงานของปีที่แล้ว
ใช้คำที่อธิบายจรรยาบรรณในการทำงานและค่านิยมของคุณ
ทำรายการของรายการหนึ่งคำที่อธิบายถึง จรรยาบรรณในการทำงานหรือค่านิยมของ คุณ สิ่งใดที่กระตุ้นให้คุณทำงานได้ดี
อะไรทำให้คุณประสบความสำเร็จในด้านที่กำหนด ต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง: ขับเคลื่อนการทำงานมุ่งมั่นหรือมีแรงบันดาลใจสูง
จากนั้นลองนึกถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่คุณได้รับซึ่งสนับสนุนคำพูดเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นระบุว่าเนื่องจากการทำงานอย่างหนักที่คุณใส่ในสัญญากับลูกค้าใหม่สามรายในไตรมาสก่อน หรือระบุถึงความมุ่งมั่นที่คุณจะใช้ระบบใหม่ในปีที่ผ่านมาและแสดงรายการความท้าทายที่คุณเอาชนะ
รายงานผลของเป้าหมายของคุณและสร้างคนใหม่
อ้างถึงการทบทวนปีที่แล้วและระบุเป้าหมายที่คุณทำงานไป คุณจะต้องการอธิบายวิธีที่คุณก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายและวิธีการที่คุณทำเสร็จ หากคุณไม่สามารถบรรลุเป้าหมายใด ๆ ได้ให้รวมเวอร์ชันที่ได้รับการอัปเดตไว้เพื่อดำเนินการต่อในปีหน้า
วิธีที่ดีในการประเมินความก้าวหน้าของเป้าหมายคือให้คะแนนประสิทธิภาพการทำงานของคุณในด้านกิจกรรมประจำวันที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของคุณ ให้คะแนนคะแนนจาก 1 คะแนนถึง 10 คะแนนโดยให้สูงสุด 10 คะแนนเพื่อให้คะแนนความคืบหน้าของคุณ
ในพื้นที่ที่คุณอยู่ในระดับต่ำเช่นในเครือข่ายอุตสาหกรรมหรือแสวงหาทักษะใหม่ ๆ ให้สร้างแผนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ
เพื่อสร้างเป้าหมายในปีหน้าตอบคำถามเช่นสิ่งที่คุณต้องการจะประสบความสำเร็จใน 18 เดือนข้างหน้า? คุณ ต้องการให้อาชีพของคุณเป็นอย่างไรใน 5 ปี ? งานอะไรที่ทำให้คุณรู้สึกตื่นเต้นมากที่คุณไม่สามารถรอให้มากขึ้นได้?
จากนั้นอธิบายว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้อย่างไร คุณทำงานเป็นประจำทุกวันตามเป้าหมายของคุณอย่างไร
ตัดสินผลงานของคุณ
คุณทำหน้าที่ในการทำงานประจำวันได้ดีเพียงใด? คุณใส่ความพยายามและเวลาในโครงการทั้งหมดของคุณหรือไม่? คุณตอบสนองทุกวันครบกำหนดหรือไม่? ลองนึกถึงความท้าทายที่คุณเผชิญและวิธีที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านี้ได้ดีขึ้นหากคุณเผชิญหน้ากับปัญหาเหล่านี้อีกครั้ง
ถัดไปบนแผ่นกระดาษวาดสองคอลัมน์ ระบุจุดแข็งของผลการปฏิบัติงานของคุณและชั่งน้ำหนักให้กับคุณลักษณะเชิงลบของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องใช้ไมล์สะสมพิเศษในการรักษาความปลอดภัยของลูกค้า แต่คุณมักจะมาทำงานสาย
รายการของการปรับปรุง
คุณสามารถคิดวิธีที่คุณสามารถทำได้ดีกว่าในตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือไม่? นี่เป็นคำถามบางข้อที่คุณสามารถนึกถึงได้ในช่วงการระดมความคิดของคุณ
- คุณพอดีกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณได้ดีแค่ไหน?
- คุณอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณนานแค่ไหนแล้ว?
- คุณโตขึ้นหรือ?
- คุณสนุกกับการทำงานของคุณหรือไม่?
- มีความรับผิดชอบในงานที่สามารถเพิ่มตำแหน่งปัจจุบันของคุณที่จะแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นของคุณเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท ของคุณหรือไม่?
คำตอบของคุณจะสะท้อนถึงความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานและสถานที่ที่คุณจะสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพได้ บางทีคุณอาจรู้ว่าหลังจากที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันเป็นเวลาห้าปีคุณรู้สึกว่าคุณต้องการความท้าทายใหม่
หรือบางทีคุณอาจรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะมอบงานที่น่าสนใจซึ่งมาพร้อมกับงานของคุณ
แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้เล่นทีมอย่างไร
ตอนนี้ดูที่ตัวเองเป็นสมาชิกในทีม ทีมงานอาจเป็น บริษัท ของคุณโดยรวมหรือแต่ละแผนกของคุณ ประเมินวิธีการที่คุณเป็นสมาชิกของทีมนี้ คุณเป็นสมาชิกคนสำคัญของกลุ่มหรือไม่? คุณช่วยทีมงานของคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร? คุณมีศักยภาพในการเป็นหัวหน้าทีมหรือไม่?
ถ้าคุณคิดว่าคุณสามารถปรับปรุงความพยายามของทีมได้กล่าวถึงวิธีการที่คุณจะมีส่วนร่วมกับความสำเร็จของกลุ่มมากขึ้น ระบุสิ่งที่คุณจะใช้จุดแข็งของคุณกับโครงการกลุ่ม หากมีบางอย่างหยุดคุณจากการทำงานภายในกลุ่มของคุณให้สร้างแผนเพื่อเอาชนะสิ่งนี้และกำหนดกรอบเวลา
อธิบายถึงความปรารถนาของคุณที่จะประสบความสำเร็จ
คุณดูงานของคุณเป็นวิธีการชำระค่าใช้จ่ายหรือคุณกำลังทำงานอย่างหนักในอาชีพที่คุณใฝ่ฝันตั้งแต่วิทยาลัย?
การประเมินตนเองของคุณเป็นช่วงเวลาที่ดีในการคิดไดรฟ์ของคุณให้ประสบความสำเร็จ อะไรที่ทำให้คุณอยากประสบความสำเร็จ? คุณกำลังจะโปรโมตงาน หรือไม่? สิ่งใดที่กระตุ้นให้คุณทำงานได้ดี
สุจริตไม่ใช่ทุกคำตอบที่ยกมาจะรวมอยู่ในเอกสารที่คุณให้กับเจ้านายของคุณ แต่ในขณะที่คุณทบทวนผลงานที่ผ่านมาและเป้าหมายของคุณคุณจะมีมุมมองใหม่เกี่ยวกับอาชีพของคุณ จากมุมมองดังกล่าวคุณจะสามารถให้คะแนนที่ดีในการประเมินตนเองได้
อัปเดตโดย Elizabeth McGrory