คำถามสัมภาษณ์: อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

วิธีการตอบคำถามหลักบทสัมภาษณ์นี้

อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคือหนึ่งในคำถามเหล่านี้ที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับการถามใน การสัมภาษณ์ เกือบทุก ครั้ง แม้ว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้ดูเหมือนจะง่ายพอสมควร แต่ก็ต้องเตรียมตัวไว้เมื่อตอบ คำถามการสัมภาษณ์ สิ่งนี้นำฉันไปสู่ความสำคัญของการปฏิบัติก่อนที่จะสัมภาษณ์งานฝึกงานหรืองาน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณมีเวลาเพียง 60 วินาทีในการสร้างความประทับใจครั้งแรกในเชิงบวกดังนั้นการเริ่มต้นและสิ้นสุดการสัมภาษณ์ของคุณในบันทึกที่แข็งแกร่งด้วยรอยยิ้มการติดต่อทางตาโดยตรงการจับมือกันที่แน่นหนาและคำแถลงเช่น " ยินดีที่ได้พบคุณและขอขอบคุณที่สละเวลามาพบกับผมเพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาสที่น่าตื่นเต้นนี้ "

เมื่อนักเรียนถามว่าพวกเขาสามารถเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ได้ดีที่สุดฉันมักพูดถึงการฝึกปฏิบัติการปฏิบัติ การฝึกซ้อมกับเพื่อนหรือญาติที่คุณไว้ใจจะเป็นประโยชน์มาก แต่ถ้าไม่มีใครอยู่รอบ ๆ ให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาฝึกฝนดังเพื่อให้ได้ความคิดของคุณออกไปก่อนที่จะเผชิญหน้ากับผู้สัมภาษณ์และการทำ ข้อผิดพลาดที่อาจหลีกเลี่ยงได้

เนื่องจากคำถามนี้มักถูกจับคู่กับคำถามที่อ่อนแอที่สุดคุณจะต้องการเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามทั้งสองอย่างเต็มที่ คำถามเหล่านี้เป็นคำถามสำคัญ ๆ สองข้อที่ถูกถามบ่อยๆและเปิดโอกาสให้คุณให้ข้อมูลที่มีค่าแก่ผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับความรู้และทักษะที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีเยี่ยมในการฝึกงาน

เคล็ดลับในการตอบคำถามว่าอะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ

1. อ่านรายละเอียดงานทั้งหมดเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งและคุณสมบัติสำหรับงาน

1. ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อให้คุณเข้าใจถึง บริษัท ภารกิจของผลิตภัณฑ์และบริการที่มีให้และลูกค้าที่ทำหน้าที่
2. สิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาเพื่อถอดรหัสเมื่อถามคำถามนี้อยู่ที่คุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งนี้และคุณเป็นคนที่เหมาะสมที่จะเหมาะที่สุดสำหรับองค์กรหรือไม่?

1. เป็นหน้าที่ของคุณที่จะโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีสิ่งที่จะประสบความสำเร็จและคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานและคนที่เหมาะสมกับคนและภารกิจขององค์กร
2. เตรียมรายการจุดแข็งและความสำเร็จของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณใช้จุดแข็งเหล่านั้นอย่างไร
3. ถามคนอื่นว่าพวกเขาคิดว่าจุดแข็งของคุณเป็นอย่างไรและคุณอาจต้องการเพิ่มข้อมูลบางส่วนในรายการของคุณเอง
4. ทำความเข้าใจ กับ 10 ทักษะที่นายจ้างต้องการ
5. ตรวจสอบรายชื่อสิ่งที่ นายจ้างให้ความสำคัญ และเพิ่มค่าเหล่านั้นที่คุณมีในรายการ
6. เน้นเฉพาะจุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น สำหรับการฝึกงานที่มีรายละเอียดงานที่คลุมเครือให้พยายามระบุทักษะหลักที่เหมาะสมกับประเภทองค์กรและระบุทักษะและค่านิยมเหล่านี้ (โปรดดูที่ # 7 และ # 8) ที่นายจ้างมองหาและเพิ่มสิ่งที่คุณต้องการ มีเช่นกัน
7. ตอบคำถามโดยระบุ "คำสำคัญ" ที่นายจ้างจะเชื่อมโยงกับคุณเมื่อการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น เช่นทักษะการเป็นผู้นำที่เชื่อถือได้น่าเชื่อถือทักษะการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งผู้เรียนรู้อย่างรวดเร็วและรายละเอียด ฯลฯ เป้าหมายของคุณคือการทำให้ตัวคุณเองแตกต่างจากผู้สมัครรายอื่น ๆ ดังนั้นพร้อมที่จะทำเช่นนั้นเมื่อตอบคำถามการสัมภาษณ์

รายชื่อจุดเด่นที่มีค่านายจ้าง

1. ความซื่อสัตย์สุจริต / ความน่าเชื่อถือ
2. ความคิดสร้างสรรค์
3. ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
4. ทักษะความเป็นผู้นำ
5. ฉลาด
6. น่าเชื่อถือ
7. เป็นที่ชื่นชอบ
8. บวก
9. อิสระ
10. แก้ปัญหา
11. รายละเอียดที่มุ่งเน้น
12. ทำงานหนัก
13. ทีมผู้เล่น
14. ผู้เรียนด่วน
15. คล่องตัว
16. หลงใหลในการทำงานที่ดี
17. จัด
18. จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

การให้นายจ้างที่มีรายชื่อจุดแข็งของคุณที่ไม่เกี่ยวกับงานนั้นเป็นเพียงการสละเวลาสั้น ๆ ที่คุณต้องขายตัวเองและอธิบายสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้าง แม้ว่าคุณจะเป็นช่างภาพที่ยอดเยี่ยมหรือได้รับการรับรองให้สอนการแล่นเรือถ้าทักษะเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานคุณควรยึดติดกับทักษะที่นายจ้างจำได้