การเปลี่ยนอาชีพกับนายจ้างคนเดียวกัน

เมื่อคนส่วนใหญ่คิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพ พวกเขาเชื่อว่า "การเปลี่ยนแปลง" ไม่เพียง แต่หมายถึงการมีงานใหม่ แต่ยังเป็นนายจ้างคนใหม่ ไม่ได้เปลี่ยนอาชีพถ้าคุณเพิ่งเปลี่ยนงาน แต่ไม่ใช่นายจ้างใช่มั้ย?

ไม่ถูกต้อง.

การเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในอาชีพเดียวกัน

หากคุณจัดหมวดหมู่งานทั้งหมดภายใต้หมวดหมู่ที่กว้างมาก ๆ การเปลี่ยนอาชีพการขายของคุณอาจหมายความว่าคุณจำเป็นต้องออกจากการขายอย่างสมบูรณ์

แต่การคิดแบบนี้ไม่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญบางคนอาจเห็นว่ามียอดขายแตกต่างจากการบริหารจัดการการขายและแต่ละงานมี บางคนอาจรู้สึกว่าการ ขายบริการด้านไอที เป็นอาชีพที่แตกต่างไปจากการขายชั้นเรียนการศึกษาด้านไอทีและการฝึกอบรม

ความจริงก็คืออาชีพไม่ได้กำหนดโดยชื่องาน แต่โดยทิศทางเส้นทางอาชีพนำคุณ ด้วยคำจำกัดความดังกล่าวคุณจึงยอมรับได้ง่ายว่าคุณสามารถเปลี่ยนอาชีพได้ในขณะที่ยังคงยอดขายและยังคงทำงานต่อไปกับนายจ้างรายเดิมของคุณต่อไป

ความท้าทายด้วยการเปลี่ยนอาชีพ แต่ไม่ใช่ที่อยู่ที่ทำงานของคุณ

สมมติว่าคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนทิศทางของอาชีพของคุณและ ย้ายจากการขายภายนอกไปสู่การ จัดการการ ขายภายใน สำหรับ บริษัท ของคุณ ไม่กี่คนจะยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงอาชีพที่คุณทำไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่อย่าแปลกใจถ้านายจ้างของคุณยังคงขอให้คุณ "ช่วย" กับอาชีพเก่าของคุณชั่วระยะเวลาหนึ่ง

ถ้าคุณทำได้ดีในตำแหน่งการขายนอกบ้านการทิ้งของคุณทิ้งหลุมไว้ซึ่งอาจใช้เวลาสักครู่ในการกรอกข้อมูล เนื่องจากคุณยังคงเป็นพนักงานของ บริษัท และไม่ได้ "ออกจากงาน" เพียงแค่ "เปลี่ยนเป้าหมาย" ผู้จัดการเก่าและบางทีแม้แต่ผู้บริหารอาวุโสอาจขอให้คุณทำหน้าที่สองครั้งจนกว่าหลุมที่คุณวางไว้คือ ทั้งหมดเสียบขึ้น

ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถให้ความสำคัญกับตำแหน่งใหม่ของคุณได้ 100% จนกว่าคุณจะก้าวออกไปจากอาชีพเดิมซึ่งหมายความว่าคุณควรคาดหวังว่าจะทำงานหนักขึ้นอย่างชาญฉลาดและทำงานงานใหม่ได้นานกว่าคุณ ปกติจะ

ความสำนึกผิดของผู้ซื้อ

ความเสี่ยงอีกประการหนึ่งที่คุณต้องดำเนินการเมื่อเปลี่ยนอาชีพ แต่การรักษานายจ้างคนเดิมคือการล่อเพื่อกลับไปทำงานที่ผ่านมาก่อนที่จะให้อาชีพใหม่ของคุณมีโอกาสที่ซื่อสัตย์ ส่วนที่ยากที่สุดในการเปลี่ยนแปลงคือวันแรกสัปดาห์เดือนหรือแม้แต่ปี ในช่วงเวลาที่ท้าทายเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนถูกล่อลวงให้ "กลับไปที่สิ่งที่พวกเขารู้จัก" และเนื่องจากพวกเขาทำงานให้กับนายจ้างรายเดิมการกลับไป ควร จะง่าย

ความจริงก็คือการ ย้อนกลับไม่ได้ผลดีที่สุด เมื่อพวกเขากลับมาทำงานที่เก่าแล้วพวกเขาก็เริ่มจดจำว่าทำไมพวกเขาต้องการออกจากงานในตอนแรก และเมื่อความคิดของพวกเขากลับไปที่ที่มันเป็นก่อนที่จะทำการย้ายอาชีพเริ่มต้นก็มักจะสายเกินไปที่จะบันทึกงานที่ดีที่อาจเกิดขึ้น

ถ้าคุณทำอาชีพย้ายและอยู่กับนายจ้างของคุณคุณจำเป็นต้องให้อาชีพใหม่มากมายเวลาก่อนที่จะตัดสินใจว่าย้ายได้ย้ายที่ดีสำหรับคุณหรือไม่ พยายามที่จะกระโดดกลับหลังจากไม่กี่สัปดาห์เมื่อสิ่งที่ไม่ได้เป็นไปอย่างราบรื่นตามที่คาดไว้เป็นสัญญาณของความยังไม่บรรลุนิติภาวะ

นายจ้างน้อยมากต้องการให้พนักงานขายของพวกเขานำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและผู้ที่ไม่ยากในเวลาที่ยากลำบาก