การครอบครองงานและตำนานของการกระโดดงาน

บริษัท ต่างหวาดกลัวกับอัตราการลาออกของงาน มันเป็นค่าใช้จ่ายและนิ้วชี้จำนวนมากที่สระว่ายน้ำที่เคยใช้งานของคนงานหนุ่มเป็นผู้ร้ายหลัก เป็นผลให้นายจ้างจะออกไปจากทางของพวกเขาเพื่อให้พรสวรรค์สดมีความสุข แต่คนสมัยใหม่เปลี่ยนงานที่มักจะเทียบกับรุ่นก่อน ๆ หรือไม่?

การครอบครองโดยใช้ตัวเลข

โดยเฉลี่ยแล้วผู้คนอยู่ในงานของพวกเขานานกว่าที่พวกเขาไม่กี่ปีที่ผ่านมาตามตัวเลขล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงาน (BLS) ในปี 2014

รายงานดังกล่าวได้จุดประกายความวุ่นวายของบทความและโพสต์บล็อกเกี่ยวกับการกระโดดงาน การอภิปรายมุ่งเน้นไปที่ว่าจะไม่ดีต่ออาชีพของคุณหรือไม่ดีสำหรับนายจ้าง

ดังนั้นคนงานจะอยู่กับนายจ้างได้นานแค่ไหนในปัจจุบัน? จำนวนปีที่ผ่านมาของเงินเดือนและพนักงานเงินเดือนอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาในเดือนมกราคม 2014 คือ 4.6 ปี เช่นเดียวกับในปีพ. ศ. 2555 และเพิ่มขึ้นจาก 4.4 ปีในปีพศ. 2547 โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 4 ปี

ความเชื่อเรื่องงานกระโดด

การกระโดดงานดูเหมือนจะเป็นบรรทัดฐานในปัจจุบัน Millennials มีชื่อว่าขี้เกียจมีสิทธิ์ในตัวเองและเป็นผู้รับผิดชอบต่ออัตราการหมุนเวียนที่สูงในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตามการสำรวจ BLS ล่าสุดแสดงจำนวนปีที่ผู้คนใช้จ่ายกับนายจ้างคนเดียวกันได้ เพิ่มขึ้น ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ในปี 2545 ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยอยู่ที่ 3.7 ปี มันขึ้นไปถึง 4.0 ปีทั้งใน 2547 และ 2549 และในปี 2551 เป็นเวลา 4.1 ปี

เพื่อนำไปสู่บริบททางประวัติศาสตร์ในเดือนมกราคม 2526 ตามรายงานของ BLS สำหรับปีการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยของคนงานคือ 4.4 ปี

ตัวเลขมีความชัดเจน: โดยเฉลี่ยคนในปัจจุบันอยู่ในตำแหน่งงานปัจจุบันที่ยาวนานกว่าในอดีต

การครอบครองและอาชีพด้านเทคนิค

สำหรับผู้ที่อยู่ในงานคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์การดำรงตำแหน่งเฉลี่ยในปี 2014 คือ 5 ปี นั่นเพิ่มขึ้นจากปีพ. ศ. 2555 เมื่ออายุได้ 4.8 ปี ในความเป็นจริงค่าเฉลี่ยยังคงนิ่งมานานกว่าทศวรรษ

การลดลงเพียงอย่างเดียวคือในปีพ. ศ. 2545 หลังจากที่มีการยุบตัวของเทคโนโลยีฟองสบู่เฉลี่ยแล้ว 3.2 ปีและอีกครั้งในปีพ. ศ. 2551 (4.5 ปี)

สิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตคือกลุ่ม BLS คอมพิวเตอร์และกลุ่มอาชีพทางคณิตศาสตร์ประกอบด้วยงานที่เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ทั้งหมดเช่น นักพัฒนาซอฟต์แวร์ ผู้ดูแลระบบเครือข่าย และ ผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล นอกจากงานคอมพิวเตอร์แล้วยังรวมถึงนักคณิตศาสตรบัณฑิตนักคณิตศาสตร์นักวิเคราะห์การดำเนินงานและนักสถิติ ยากที่จะกำหนดว่าตัวเลขสำหรับการใช้คอมพิวเตอร์ด้วยตัวเองจะแตกต่างกันมากหรือไม่

รายงานบางอย่างเช่นตัวเลข PayScale ในการครอบครองงานที่ บริษัท ในรายการ Fortune 500 แนะนำผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคไม่ได้อยู่ที่งานมานาน แต่อุตสาหกรรมกำลังเฟื่องฟูการเติบโตของพนักงานและแนวทางการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนสำคัญในค่าเฉลี่ยเหล่านี้

การดำรงตำแหน่งในวิชาชีพอื่น ๆ

Tech เป็นพื้นที่ที่ชัดเจนสำหรับแนวโน้มการครอบครองงาน Gen Y / Millennials เติบโตขึ้นมาเป็นคนที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและเป็นผู้นำในเทคโนโลยีที่ร้อนแรงที่สุดในปัจจุบัน พวกเขาให้ความสำคัญกับความพึงพอใจในการทำงานเพื่อที่จะหาทางไป อาชีพอื่นเปรียบเทียบในแง่ของการครอบครองงานอย่างไร?

• พนักงานในสาขาการจัดการมีนายจ้างคนเดียวกันมานานที่สุดในประเภทอาชีพใด ๆ - 6.9 ปีขึ้นจาก 6.3 ปีในปี 2012 และ 6.1 ปีในปี 2010

• งานสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยอยู่ที่ 6.4 ปีในปีพศ. 2557 ลดลงจาก 7 ปีเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้

• ตำแหน่งการขายมีระยะเวลาการเช่าเฉลี่ยอยู่ที่ 3.4 ปีในปี 2014

• การเตรียมอาหารและการให้บริการมีระยะเวลาที่สั้นที่สุดคือ 2.2 ปีในปี 2557 ลดลงจาก 2.3 ปีในปี 2555

การครอบครองของคนหนุ่มสาว

นักวิเคราะห์ระบุการสำรวจ BLS เป็นหลักฐานว่า Millennials กระโดดจากงานไปทำงานบ่อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า แต่สถิติที่ตัวเองไม่ได้กล่าวถึงเรื่องนี้ สถิติที่บอกให้เราทราบคือคนวัยหนุ่มสาวอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาเป็นเวลาน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า

นี้จะมาเป็นไม่แปลกใจ ตัวอย่างเช่นนาย 22 ปีเคยทำงานให้กับนายจ้างรายเดียวกันเป็นเวลา 1.3 ปีในขณะที่รายงาน BLS ล่าสุด คนที่เข้าสู่ตลาดงานตรงจากโรงเรียนมัธยมจะอยู่ในทีมงานมาแล้วไม่ถึงสามปีดังนั้นระยะเวลาสั้น ๆ กับนายจ้างรายเดียวกันจึงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล

ข้อสรุป

ผู้คนเริ่มตระหนักถึงประโยชน์ของการกระโดดงาน แต่ตัวเลขที่พิสูจน์ว่าคนอื่นไม่ได้เปลี่ยนงานบ่อยนัก ที่น่าสนใจการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยสำหรับทุกกลุ่มอายุในปีพ. ศ. 2526 ใกล้เคียงกับที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน เพียงไม่กี่เดือนเท่านั้นที่แยกกลุ่มอายุมากที่สุด แม้กระทั่งเมื่อคนงานลาออกเพื่อโอกาสที่ดี บริษัท เทคโนโลยีจำนวนมากในปัจจุบันไม่ได้กังวลกับอัตราการหมุนเวียนสูง ความอุดมสมบูรณ์ของความสามารถในอุตสาหกรรมหมายความว่ามีเสมอคนที่จะก้าวเข้ามาและพา บริษัท ไป