จดหมายลาออกสำหรับเงื่อนไขการทำงานที่ไม่พึงประสงค์ตัวอย่าง
องค์ประกอบของหนังสือลาออกนี้รวมถึง:
- วันที่เขียน
- ชื่อหัวหน้าหรือผู้จัดการของคุณ
- จุดเด่นของเวลากับ บริษัท
- เหตุผลที่คุณทิ้ง (เงื่อนไขที่ไม่น่าพอใจ)
- คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับปัญหา (s)
- วันสุดท้ายของการทำงาน
ตัวอย่างจดหมาย
วันนี้วันที่
ชื่อผู้จัดการ
ชื่อ บริษัท
ที่อยู่ บริษัท
เรียน Mr./Ms ผู้จัดการ:
ผมลังเลที่จะส่งจดหมายฉบับนี้ แม้ว่าเวลาของฉันกับ (ชื่อ บริษัท ) ได้รับโดยรวมที่น่าพอใจและมีประสิทธิผลสำหรับค่อนข้างขณะนี้ฉันได้กลายเป็นความพึงพอใจน้อยลงและน้อยกับสถานการณ์การทำงาน ทิศทางของ บริษัท กลุ่มที่ผมทำงานและเป้าหมายใหม่และวิธีการในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ทำให้รู้สึกยากขึ้นที่จะรู้สึกว่าผมมีส่วนร่วมมากพอ
ดังนั้นจึงรู้สึกเสียใจที่ได้ขอให้คุณยอมรับหนังสือลาออกจากชื่อ บริษัท นี้ (วันสุดท้ายของการทำงาน)
ขอแสดงความนับถือ
(ลงชื่อที่นี่)
ชื่อของคุณ
cc: (คนที่จะคัดลอกในจดหมาย - HR Manager, Director ฯลฯ )
ทำไมคุณควรให้เหตุผลในการลาออกของคุณ
รวมถึงสาเหตุการลาออกของคุณสามารถแจ้งเตือนเจ้านายให้มีเงื่อนไขที่ส่งผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน ใน บริษัท ขนาดใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้จัดการที่จะสูญเสียการติดต่อกับพนักงาน เมื่อคุณบอกพวกเขาเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ร้ายแรงพวกเขาอาจจะรู้สึกประหลาดใจที่ว่าสถานการณ์เลวร้ายแค่ไหน
หวังว่าพวกเขาจะดำเนินการและแก้ไขปัญหา และแม้ว่าคุณจะไม่ต้องการทำงานที่นั่นอีกต่อไป แต่สภาพแวดล้อมก็สามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้
เมื่อความสัมพันธ์อยู่นอกเหนือการซ่อมแซม
คุณจะไม่สามารถกู้ความสัมพันธ์กับ บริษัท ได้ตลอดเวลา ซึ่งมักเกิดขึ้นเมื่อเจ้านายรู้ว่าคุณไม่มีความสุข แต่อย่าทำอะไรเพื่อปรับปรุงเงื่อนไข
เหตุผลอื่นอาจเป็น:
- บริษัท บังคับให้คุณทำผลงานที่คุณรู้สึกอึดอัด
- เงื่อนไขในการทำงานคุกคามความเป็นอยู่ของคุณ
- พวกเขาต้องการประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่สมควร
คนงานมักจะรู้สึกผิดหวังหรือโกรธเพราะประสบการณ์ ถ้าคุณเพียงต้องการที่จะย้ายไปบางทีจดหมายที่เหมาะสมมากขึ้นควรจะสั้นและตรงประเด็น เพียงแจ้ง บริษัท ที่คุณลาออกและวันที่มีผล ด้านล่างเป็นตัวอย่างจดหมายลาออกสั้น ๆ
วันนี้วันที่
ชื่อผู้จัดการ
ชื่อ บริษัท
ที่อยู่ บริษัท
เรียน Mr./Ms ผู้จัดการ:
ข้าพเจ้าขอลาออกจาก (ชื่อ บริษัท ) ที่มีผล (วันสุดท้ายของการจ้างงาน)
ขอแสดงความนับถือ
(ลงชื่อที่นี่)
ชื่อของคุณ
cc: (คนที่จะคัดลอกในจดหมาย - HR Manager, Director ฯลฯ )
ทำไมคุณไม่ควรไม่สบายปาก บริษัท
แม้ว่าคุณจะสูญเสียการควบคุมและเย้ยหยัน บริษัท เนื่องจากข้อบกพร่องของตนก็ตามให้ตรวจสอบอารมณ์ของคุณอยู่เสมอ
นี้ทำงานในความโปรดปรานของคุณเพราะ:
- คุณไม่ต้องการให้ตัวอักษรก้าวร้าวทำลายชื่อเสียงของคุณ
- ถ้าคุณกำลังวิพากษ์วิจารณ์ บริษัท มากเกินไปก็อาจกลับมาหลอกหลอนคุณ (ลองนึกถึง การอ้างอิง และการเชื่อมต่อเจ้านายของคุณกับผู้มีอิทธิพลอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมนี้)
- เมื่อคุณออกจากพื้นที่ที่เป็นกลางคุณจะมีโอกาสได้รับ การเชื่อมต่อ ใหม่ ๆ ก่อนเดินทาง นอกจากนี้คุณยังสามารถบันทึกความสัมพันธ์ที่มีอยู่ซึ่งอาจเป็นประโยชน์
- คุณจะออกเดินทางเร็ว ๆ นี้ (หลาย บริษัท กำหนด ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ ในสัญญา) ดังนั้นอย่าทำให้สถานการณ์แย่ลงกว่าที่เป็นอยู่แล้ว
คุณไม่เคยรู้ ... ถ้าจดหมายของคุณบังคับให้ตอบสนองที่สำนักงานคุณอาจพบตัวเองกลับมาที่โต๊ะเก่าของคุณ นั่นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อจดหมายของคุณเป็นมิตรเท่านั้น
ขั้นตอนถัดไป
เมื่อผู้จัดการการจ้างงานถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้อย่าสาบานกับเจ้านายเก่าของคุณ
คุณสามารถพูดถึงความท้าทายที่คุณเผชิญได้ อย่างไรก็ตามให้ความสำคัญกับการรักษาทัศนคติแบบมืออาชีพให้เหมาะสมกับการลาออกและการเดินทางของคุณ ใช้ประสบการณ์เป็นบวกเมื่อคุณย้ายไปยังตำแหน่งถัดไป คุณสามารถชื่นชมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นซึ่งหมายถึงแรงจูงใจในการทำงานที่ดีขึ้น และคุณจะตระหนักถึงสัญญาณเตือนถ้าเงื่อนไขที่ บริษัท เริ่มลดลง