คุณภาพที่ไม่มีตัวตนเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในงานด้านความยุติธรรมในคดีอาญา
การฝึกอบรมส่วนใหญ่ที่คุณจะได้รับจะอยู่ในรูปแบบที่เรียกว่า "hard" skills - ทักษะเชิงปริมาณและทักษะเฉพาะงานที่ช่วยให้คุณสามารถทำหน้าที่พื้นฐานของงานของคุณได้
แต่น่าเสียดายที่ไม่ว่าสิ่งที่เส้นทางอาชีพที่คุณเลือกทักษะที่ยากเหล่านั้นเป็นเพียงด้านใดด้านหนึ่งของเหรียญเมื่อมันมาถึงการประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงในการให้บริการชุมชนของคุณ
ทักษะนุ่มนวลคืออะไร?
งานโฆษณาส่วนใหญ่มาพร้อมกับรายการที่เรียกว่า KSAs ซึ่ง ได้แก่ ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับงานที่กำหนด รายการนี้จะรวมถึงความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ต่างๆความสามารถทางกายภาพและการวิเคราะห์หรือทักษะอื่น ๆ ที่สามารถวัดได้ง่ายขึ้นอยู่กับงาน ทักษะที่หนักสำหรับการบังคับใช้กฎหมายเช่นจะรวมถึงความถูกต้องด้วยอาวุธปืนและความสามารถในการขับรถอย่างปลอดภัยภายใต้สภาวะต่างๆและด้วยความเร็วที่ต่างกัน
ทักษะที่นุ่มนวลนั้นเป็น คุณสมบัติที่ไม่มีตัวตน ซึ่งคนอื่นนำมาสู่ตาราง ส่วนใหญ่มักจะอธิบายว่าเป็นทักษะของคน ทักษะนุ่มนวลเป็นเรื่องเกี่ยวกับบุคลิกมากกว่าความสามารถ การมีท่าทีที่น่าพอใจความสามารถในการฟังหรือเกี่ยวข้องกับผู้อื่นความยืดหยุ่นและความเข้าใจและการสื่อสารอย่างมืออาชีพเป็นตัวอย่างของชนิดของทักษะที่อ่อนโยนที่นายจ้างกำลังมองหาและเขตความยุติธรรมทางอาญาต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มี
ทำไมทักษะนุ่มจึงสำคัญ?
ในสภาพภูมิอากาศในปัจจุบันมีทักษะที่อ่อนนุ่มมากกว่าที่เคยพิสูจน์ให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างการ เผชิญหน้ากับตำรวจ ในเชิงบวกและ เชิงลบ และการมีปฏิสัมพันธ์อื่น ๆ กับระบบยุติธรรมทางอาญา ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่นำไปสู่การตัดสินใจเกี่ยวกับ วิธีการเมื่อใดและสาเหตุที่ตำรวจสามารถใช้กำลัง จะได้รับอิทธิพลและแม้แต่ลดลงเมื่อใช้ทักษะอ่อนนุ่มเช่นการสื่อสารการเอาใจใส่และความอดทน
นอกจากนี้เมื่อทักษะทางเทคนิคสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณทักษะอ่อนจะมีผลต่อและปรับปรุง คุณภาพการ ทำงานของคุณ ทักษะอ่อนเช่นความซื่อสัตย์สุจริตในการทำงานแรงจูงใจในตนเองและการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญต่อการให้บริการชุมชนที่มีคุณภาพและ การรักษามาตรฐานด้านจริยธรรมที่สูงซึ่ง เรียกร้องจากผู้เชี่ยวชาญด้านความยุติธรรมทางอาญา
จะมีทักษะแบบนุ่มนวลช่วยให้คุณสามารถรับงานได้อย่างไร?
การศึกษาในวิทยาลัยมักจะกลายเป็นบรรทัดฐานแทนที่จะเป็นข้อยกเว้นเพื่อให้มีผู้หางานมากขึ้นและมีคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับงานที่กำหนด ซึ่งหมายความว่านายจ้างมักจะเลือกใครจ้างพวกเขาซึ่งจะทำให้ทักษะอ่อนผู้ผลิตที่แตกต่างกันเมื่อมันมาถึงการรับงานของคุณสังเกตเห็นหรือชนะการสัมภาษณ์งาน
ชอบหรือไม่บุคลิกภาพสำคัญเมื่อมันมาถึงการเชื่อมโยงไปถึงงาน ไม่ว่าคุณจะมีพรสวรรค์หรือมีทักษะเท่าไหร่ก็ตามหากคุณไม่มีทักษะที่จำเป็นในการทำให้ผู้อื่นรู้สึกสบายทำงานได้ดีกับเพื่อนร่วมงานและมีแรงจูงใจในการทำงานได้ดีแม้ในยามทุกข์ยาก ประวัติการทำงานของคุณ และนายจ้างในอนาคตจะต้องผ่านการจ้างคุณ ยิ่งไปกว่านั้นถ้าเห็นได้ชัดว่าคุณไม่เล่นได้ดีกับคนอื่น ๆ คุณจะไม่ได้ใช้งานมานานแม้ว่าคุณจะจัดการให้งาน