วิธีการสมัครงานใหม่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ
ทำไม บริษัท ขอให้พนักงานสมัครใหม่
ไม่ใช่เรื่องธรรมดาที่นายจ้างจะขอให้เจ้าหน้าที่ทั้งหมดหรือบางส่วนของพนักงานปัจจุบันของตนสมัครงานใหม่หลังจากที่ได้รับการควบรวมหรือได้มา
นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท มีการ ลดขนาดการ ปลดพนักงาน มีการวางแผนและจะมีตำแหน่งงานใหม่จำนวน จำกัด ในกรณีนี้พนักงานปัจจุบันจะต้องแข่งขันกับหนึ่งในช่องว่างที่จะสามารถใช้ได้
เหตุผลอีกประการหนึ่งในการขอให้พนักงานนำมาใช้ใหม่ก็คือการคัดค้านปัญหาการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นได้หากนายจ้างตัดสินใจที่จะให้พนักงานบางคนไม่ใช่คนอื่นในระหว่างการปรับโครงสร้างหนี้ เริ่มต้นด้วย rehiring ช่วยให้ บริษัท เพื่อให้พนักงานปัจจุบันทั้งหมดมีโอกาสที่จะใช้และในทางทฤษฎีช่วยให้ บริษัท เพื่อให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดบนเรือ
วิธีจัดการกับการสมัครใหม่
ปฏิกิริยาที่พบมากที่สุดคือความโกรธความขุ่นมัวหรือความไม่เชื่อในฐานะพนักงาน แต่คุณไม่ควรเปิดเผยปฏิกิริยาของคุณกับ บริษัท หากคุณวางแผนที่จะสมัครงานใหม่หรือสมัครใหม่ที่ บริษัท นี่เป็นคำแนะนำสำหรับการจัดการสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ในลักษณะที่ดีที่สุด:
- แบ่งปันความรู้สึกที่เข้าใจได้ของคุณกับเพื่อนคู่คิดหรือที่ปรึกษาด้านนอกที่ทำงานได้บ่อยเท่าที่จำเป็น
- ขณะอยู่ในที่ทำงานระวังอย่าให้อากาศของคุณหงุดหงิดกับทุกคนทั้งในทางที่เปิดเผยหรือบอบบาง นายจ้างของคุณจะสนับสนุนพนักงานที่มี ทัศนคติที่ดี และจะเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับทีมในการกำหนดค่าใหม่
- อย่าคิดว่านายจ้างของคุณรู้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ ความสำเร็จบางอย่างอาจเกิดขึ้นภายใต้เรดาร์และอาจมีผู้ตัดสินใจใหม่ ๆ ที่ไม่ทราบว่าคุณมีส่วนร่วมในการประเมินผู้สมัคร
- อย่าคิดว่าคุณจะได้งาน อาจมีช่องเปิดจำนวน จำกัด และไม่ว่าคุณจะทำได้ดีเพียงใดในงานอื่น ๆ ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้เป็นคนใหม่
- สร้างประวัติโดยเน้นคุณค่าที่คุณได้เพิ่มให้กับ บริษัท ผ่านความสำเร็จต่างๆ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้หาจำนวนผลลัพธ์ของคุณและทราบถึงทักษะความรู้และคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้คุณสร้างความสำเร็จเหล่านั้นได้ ต่อไปนี้เป็น วิธีเขียนประวัติการทำงานที่ตรงเป้าหมาย
- เขียนจดหมายสมัครงานโดยละเอียดซึ่งชี้ให้เห็นถึงสินทรัพย์หลักของคุณสำหรับงานและแสดงความกระตือรือร้นในการดำเนินการต่อกับองค์กรที่ได้รับการกำหนดค่าไว้อย่างชัดเจน นี่คือวิธีการเขียนจดหมาย ปกคลุมเป้าหมาย
- ถ้างานแตกต่างจากบทบาทปัจจุบันของคุณให้ชัดเจนว่าหน้าที่ใหม่มีความน่าสนใจและเหมาะสม นอกจากนี้ควรทำความเข้าใจว่าคุณมีคุณสมบัติในการจัดการอย่างไร
- เริ่มต้นทำอะไรใหม่ ๆ เช่นการทำงานช้าหรืออาสาสมัครสำหรับโครงการที่ท้าทายซึ่งจะพิสูจน์จรรยาบรรณในการทำงานที่ดีและทัศนคติที่ดีของคุณ
- กระชับความสัมพันธ์กับผู้จัดการที่อาจอยู่ในเส้นควบคุมดูแลคุณในงานใหม่ของคุณ การเชื่อมต่อเหล่านี้ภายใน บริษัท สามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการอดัม
- แม้ว่าคุณจะวางแผนที่จะออกไปเนื่องจากโครงสร้างใหม่ไม่เป็นที่พอใจของคุณให้ทำตามกลยุทธ์ที่กล่าวมาเพื่อให้คุณสามารถย้ายไปสู่ระยะเวลาได้โดยไม่ต้องมีช่องว่างในการจ้างงาน
ตัดสินใจที่จะไม่สมัครใหม่
แน่นอนคุณไม่จำเป็นต้องสมัครใหม่และในบางกรณีอาจเป็นเรื่องยากที่จะได้รับความรู้สึกหนักและมองเห็น บริษัท และบทบาทใหม่ของคุณในแง่บวก
อย่างไรก็ตามแม้ว่านายจ้างของคุณจะเสนอ แพคเกจการชดเชย ที่น่าสนใจและคุณมั่นใจว่าคุณสามารถหางานที่ดีได้อย่างรวดเร็วตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณออกไปในแง่ดี