การสมัครงานของ Walmart และการทดสอบการประเมินผลงานก่อนการจ้างงาน
คุณสามารถสมัครออนไลน์สำหรับงานที่ศูนย์การจ้างงานของ Walmart หรือสมัครที่ Kiosk จ้างในร้านค้า Walmart
การสมัครงาน Walmart เป็นที่ยอมรับทั้งภาษาอังกฤษและภาษาสเปน
เมื่อคุณสมัครงานที่ Walmart คุณจะต้องตอบสนองต่อคำแถลงงานของ Walmart ก่อนรวมถึง การตรวจสอบประวัติ และการ ตรวจคัดกรองยาเสพติด และยอมรับว่าการบิดเบือนข้อเท็จจริงหรือการละเลยข้อมูลใด ๆ จะทำให้คุณถูกตัดสิทธิ์จากการจ้างงานหรือ ถ้าใช้เลิกจ้างของคุณ
ลงทะเบียนสำหรับบัญชีผู้สมัคร
ขั้นตอนต่อไปคือการสร้างบัญชีผู้สมัคร สร้างบัญชีใหม่หรือลงชื่อเข้าใช้บัญชีที่มีอยู่ถ้าคุณมีบัญชี หากคุณกำลังสร้างบัญชีใหม่โปรดเตรียม หมายเลขประกันสังคม ไว้ด้วย
กรอกใบสมัครงาน Walmart
- คุณสามารถเลือกที่จะเป็นอาสาสมัครเพศหรือกลุ่มชาติพันธุ์ของคุณหรือคุณสามารถระงับข้อมูลนี้ได้
- เตรียมพร้อมที่จะตอบว่าคุณสามารถพิสูจน์สัญชาติอเมริกันหรือ มีคุณสมบัติในการทำงานในสหรัฐอเมริกา ได้หรือไม่
- เลือกว่าคุณต้องการทำงานที่ร้านค้าปลีกของ Walmart, Sam's Club หรือสำหรับการจัดจำหน่ายและการขนส่งของ Walmart เลือกเมืองที่คุณต้องการทำงานและเลือกร้านหรือสถานที่ที่คุณสนใจ
- ระบุข้อมูลการติดต่อของคุณ - ชื่อที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมล
- กรอกข้อมูลการจัดตารางเวลาของคุณ
- ให้ สองอ้างอิง
- กรอก ประวัติการทำงาน ของคุณ - นายจ้าง, วันที่ทำงาน - ถึงสิบปีที่ผ่านมา
- ให้คุณสมบัติของคุณเช่นถ้าคุณมีทักษะพิเศษหรือถ้าคุณเป็นสองภาษา
แบบสอบถามการจ้างงานของ Walmart
ถัดไปคุณจะกรอกแบบสอบถามที่คุณขอให้ระบุอายุของคุณและหากคุณ เคยถูกตัดสินว่า มีความผิดอาญาการโจรกรรมการฉ้อโกงหรืออาชญากรรมรุนแรง คุณจำเป็นต้องตอบว่าคุณพร้อมที่จะทำงานตอนเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ถ้าคุณสามารถทำงานกะกลางคืนได้และถ้าต้องการทำงานแบบเต็มเวลานอกเวลาหรือแบบชั่วคราว
นอกจากนี้คุณยังจะต้องได้รับการศึกษาในระดับสูงสุดที่คุณทำเสร็จหากคุณเป็นนักเรียนจำนวนเงินต่ำสุดที่คุณจะยอมรับสำหรับงานประสบการณ์การจ้างงานในอดีตของคุณหากพวกเขาสามารถติดต่อ นายจ้างที่ผ่านมาของคุณ ได้เมื่อคุณสามารถเริ่มต้นได้ ทำงานพร้อมกับการตอบคำถามที่จะเป็นตัวกำหนดว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีของรัฐบาลกลางหรือไม่
การทดสอบการประเมินผลงานก่อนการจ้างงานของ Walmart
แบบทดสอบการประเมินผลการค้าปลีก Walmart นี้มีคำถาม 65 ข้อใน 4 ส่วน
ส่วนที่ 1: หกคำถามแบบเลือกตอบเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับลูกค้าและพนักงาน พวกเขากำลังมองหาเพื่อดูเส้นทางที่คุณจะใช้ในการจัดการความขัดแย้งที่คุณอาจประสบกับการทำงานในร้านค้าของ Walmart ตัวอย่างเช่นพวกเขาถามคุณว่าคุณจะจัดการกับลูกค้าที่โกรธความคิดเห็นของลูกค้าและขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานอย่างไร แต่ละคำถามจะถามถึงสถานการณ์สมมุติฐานและคุณเลือกตัวเลือกที่คล้ายคลึงกับวิธีที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์มากที่สุด
ส่วนที่ 2: คุณถูกถามเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและคุณจะได้รับการขอให้ประเมินประสิทธิภาพของการตอบสนองต่อปัญหาต่างๆ ตัวอย่างเช่นพวกเขาถามคุณถ้าคุณคิดว่ามันไม่ได้ผลมากไม่ค่อยมีประสิทธิภาพมีประสิทธิภาพค่อนข้างไม่ได้ผลมากหรือไม่ได้ผลหรือมีประสิทธิภาพที่จะขอให้หัวหน้างานของคุณกำหนดเวลาที่คุณจะทำงานกับคนอื่นเมื่อมันมาถึงการจัดการกับพนักงานที่ยากลำบากคุณ ไม่ต้องการทำงานด้วย
นอกจากนี้คุณจะให้คะแนนว่าคุณไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับคำถามเช่น "ฉันทำผลงานให้สำเร็จ" หรือ "ฉันรู้สึกว่าฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่ฉันทำในที่ทำงาน"
ส่วนที่ 3: คำถามเกี่ยวกับจำนวนที่คุณไม่เห็นด้วย / เห็นด้วย (เลือกค่อนข้างไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยค่อนข้างเห็นด้วยหรือเห็นด้วยอย่างมากหรือไม่) ด้วยการวิเคราะห์ด้วยตนเองเกี่ยวกับจริยธรรมในการทำงานการตัดสินใจส่วนบุคคลพฤติกรรมและประเด็นทางจริยธรรมเช่น ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยหรือไม่ว่าการขโมยของจากที่ทำงานผิดพลาด
ส่วนที่ 4: คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในงานก่อนหน้าเช่นมาตรฐานคุณภาพความสนใจในรายละเอียดของคุณหากคุณต้องการเสียสละคุณภาพเพื่อรับสิ่งที่ทำในเวลาจำนวนพนักงานที่ผ่านมาและความมีวินัยในตนเองของคุณ
ตัวอย่างคำถามทดสอบ
- เพื่อนร่วมงานสองคนของคุณมีความไม่เห็นด้วย หนึ่งจากแผนกของคุณและอีกฝ่ายมาจากแผนกอื่น คุณพบว่าพวกเขาโต้เถียงและวิธีที่คุณจะจัดการกับมันได้หรือไม่
- ลูกค้าร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาเดียวกันสามครั้ง คุณขอให้เธออธิบายปัญหาและบอกคุณว่าคุณจะแก้ปัญหาหรือไม่? คุณบอกว่าคุณจะได้รับคนสุดท้ายที่เธอพูดคุยและให้พวกเขาแก้ปัญหาได้หรือไม่? คุณขอให้เธอรอในขณะที่คุณพูดคุยกับคนสุดท้ายที่เธอพูดคุยและหาว่าทำไมมันไม่ได้รับการแก้ไข?
- คนในแผนกของคุณล่าช้าอย่างเป็นปกติและคนอื่น ๆ ในแผนกกำลังหย่อนตัวลง แต่พวกเขากำลังคลั่งไคล้เรื่องนี้ คุณบอกว่าเธอต้องการเริ่มต้นตรงเวลาหรือไม่? คุณพูดถึงการเข้าร่วมการประชุมครั้งต่อไปหรือไม่? คุณอธิบายว่ามันมีผลกระทบต่อทั้งแผนกเมื่อไหร่?
- คุณทำงานให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาโดยไม่ต้องตรวจสอบหรือไม่? หรือคุณแน่ใจหรือไม่ว่าจะปล่อยให้เวลาเพิ่มขึ้นเพื่อตรวจสอบก่อนที่จะเปิดเครื่องแม้ว่าอาจทำให้มันช้าสักหน่อย
ผ่านการทดสอบก่อนการจ้างงาน
หากคุณไม่ผ่านการทดสอบการประเมินผลงานก่อนการจ้างงานปลีกหรือการทดสอบการประเมินผลก่อนการจ้างงานก่อนการจ้างงานคุณสามารถสอบใหม่ได้หลังจากผ่านไป 60 วัน ถ้าคุณได้รับการประเมินการเป็นผู้นำด้านการกำกับดูแล แต่ไม่ผ่านคุณสามารถใช้อีกครั้งได้ภายใน 6 เดือน
การแนะนำการอ่าน: วิธีการสมัครงานที่ Walmart | สิ่งที่ควรสวมใส่สำหรับการสัมภาษณ์ Walmart