ในการเริ่มต้นการสื่อสารโทรคมนาคมสถานที่แรกที่คุณต้องการดูคืองานปัจจุบันของคุณ แน่นอนว่ามี บริษัท ที่จ้าง telecommuters โดยตรง แต่งานเหล่านั้นมักจะอยู่ในพื้นที่เฉพาะเช่น ศูนย์บริการบ้าน บริษัท ส่วนใหญ่ที่อนุญาตให้มีการสื่อสารโทรคมนาคมขอสงวนสิทธิ์นี้สำหรับพนักงานที่มีอยู่
ในการเริ่มต้นกระบวนการเปลี่ยนตำแหน่งปัจจุบันของคุณให้เป็นงานการสื่อสารโทรคมนาคมคุณจะต้อง พัฒนาข้อเสนอการสื่อสารโทรคมนาคม สำหรับหัวหน้างานของคุณ
แต่ก่อนจะเริ่มเขียนให้ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
การวิจัย
ค้นหาทุกสิ่งที่คุณสามารถเกี่ยวกับนโยบายการทำงานของการสื่อสารโทรคมนาคมและ / หรือความยืดหยุ่นของ บริษัท ของคุณ ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเว็บไซต์ของ บริษัท ค้นหาข้อมูลสาธารณะเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้ ตรวจดูคู่มือพนักงานของคุณด้วย ค้นหาการโพสต์งานของ บริษัท เพื่อดูว่ามีงานที่กำลังสรรหาหรือไม่ "ทำงานที่บ้าน" ค้นหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและการสื่อสารโทรคมนาคม เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมที่ทำงาน ด้านการ สื่อสารโทรคมนาคม เหล่านี้หรือไม่? (ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณโชคดี!)
เมื่อคุณได้รวบรวมข้อมูลเท่าที่คุณสามารถทำได้จากแหล่งสาธารณะแล้วให้ถามเพื่อนร่วมงานอย่างรอบคอบหากรู้ว่าใครก็ตามที่สื่อสารโทรคมนาคมอยู่ พูดคุยกับพนักงานรักษาความปลอดภัยและหาวิธีที่พวกเขาเริ่มทำงานที่ บริษัท ของคุณ พิจารณาสิ่งที่คุณรู้ว่าผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคม
สะท้อน
ก่อนที่คุณจะเสนอข้อเสนอการติดต่อสื่อสารกับนายจ้างของคุณใช้เวลาในการพิจารณาไม่เพียง แต่วิธีการจัดเรียงนี้จะทำงานได้ แต่ทำไมคุณต้องการสื่อสารโทรคมนาคม
คุณต้องการอะไรจากการจัดเรียงนี้? ทำไมคุณถึงต้องการ? ถามตัวเองว่า 9 คำถามเกี่ยวกับการทำงานที่บ้าน
แล้วตรงไปตรงมาพิจารณาคำถามยากขึ้นบ้าง: คุณมีความสัมพันธ์แบบไหนกับเจ้านายของคุณ? เพื่อนร่วมงานของคุณ? คุณดูในออฟฟิศอย่างไร? เพื่อนร่วมงานของคุณจะสนับสนุนเรื่องนี้หรือไม่?
ผู้บังคับบัญชาของคุณจะไม่เพียง แต่พิจารณาว่าการจัดเตรียมการสื่อสารโทรคมนาคมจะมีผลต่อคุณอย่างไร แต่จะคำนึงถึงเพื่อนร่วมงานด้วย อย่าคิดว่าเพื่อนร่วมงานของคุณยินดีที่จะหย่อนตัวลง
ใส่รองเท้าของเจ้านายของคุณ
ตอนนี้ดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จากมุมมองของนายจ้าง หากคำตอบที่ซื่อสัตย์ของคุณเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณต้องการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นเพราะคุณต้องการนอนในภายหลังซึ่งอาจไม่ค่อยมีน้ำหนักมากกับเจ้านายของคุณ
ดังนั้นในขณะที่สิ่งสำคัญสำหรับคุณเพื่อเป็นการสะท้อนเหตุผลด้วยเหตุผลของคุณเองว่าทำไมคุณถึงต้องการสื่อสารโทรคมนาคมคุณต้องสร้างข้อเสนอการสื่อสารโทรคมนาคมผ่านเลนส์ ว่าผลประโยชน์ ของ การติดต่อสื่อสารทางไกลแก่นายจ้างของคุณเป็น อย่างไร
แน่นอนความพึงพอใจส่วนตัวของคุณเองกับการจัดเรียงอาจทำให้คุณมีความสุขมากขึ้นพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น แต่ในหลาย ๆ กรณีจะไม่เป็นเหตุผลที่ดีพอด้วยตัวเอง คิดเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นสำหรับนายจ้างของคุณ: คุณจะเพิ่มพื้นที่สำนักงานมากขึ้นหรือไม่? คุณจะมีเวลามากขึ้นหรือแตกต่างกันได้หรือไม่ (แต่ระวังสิ่งที่คุณสัญญาไว้)? คุณจะพร้อมทำงานในช่วงภาวะฉุกเฉินหรือไม่?
ร่างรายละเอียด
เมื่อคุณได้ทำข้อคิดเห็นและการวิจัยแล้วก็ถึงเวลาที่จะรวบรวมข้อเสนอการสื่อสารโทรคมนาคมของคุณแล้ว
นี่คือคำถามบางข้อที่คุณต้องการจะแก้ไข
คุณจะสื่อสารโทรคมนาคมได้กี่วันต่อสัปดาห์? ถ้านี่เป็นการจัดการการสื่อสารโทรคมนาคมแบบเต็มเวลาสิ่งใดที่จะทำให้คุณต้องอยู่ในสำนักงาน ถ้าเป็น เวลานอกสถานที่การสื่อสารโทรคมนาคม เมื่อคุณจะอยู่ในสำนักงาน? ถ้าเป็นข้อตกลงทางไกลใครจะจ่ายค่าเดินทาง?
การจัดจะเริ่มต้นขึ้นในช่วงทดลองใช้หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นอะไรคือเกณฑ์สำหรับความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการจัดการและระยะเวลาการทดลองใช้เป็นระยะเวลาเท่าไร? ใครจะประเมินข้อตกลงนี้? จะเปลี่ยนสิ่งต่างๆได้อย่างไรหากสิ่งนี้กลายเป็นถาวร? ตัวอย่างเช่นคุณจะเพิ่มจำนวนวันที่ คุณทำงานจากที่บ้านหรือไม่?
คุณจะทำอะไรที่บ้านบ้างและคุณจะทำอะไรในที่ทำงาน? คุณเสนอหน้าที่ทำอะไรที่บ้าน? มีหน้าที่บางอย่างที่สามารถดำเนินการได้เฉพาะในธุรกิจหรือไม่?
มีหน้าที่บางอย่างที่ปฏิบัติได้จริงในบ้านหรือไม่?
คุณจะสื่อสารกับสำนักงานที่บ้านได้อย่างไร? คุณสามารถโทรเข้าประชุมสายหรือเข้าร่วมการประชุมด้วยการประชุมทางไกลได้หรือไม่? คุณจะสามารถเข้าสู่ระบบเครือข่ายของ บริษัท ได้หรือไม่? มีแผนสำหรับรายละเอียดทางเทคนิคเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในขณะที่คุณเตรียมข้อเสนอการสื่อสารโทรคมนาคม
คุณจะทำอะไรเพื่อดูแลเด็ก บิดามารดากับเด็กที่บ้านจะต้องดูแลเด็ก ถ้าคุณทำงานที่บ้านในธุรกิจของคุณเองหรือเป็นผู้รับเหมาอิสระคุณอาจจะได้รับโดย ไม่ต้องดูแลเด็ก อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของคุณได้รับค่าแรงตามเวลาที่กำหนดไว้คุณไม่สามารถเฝ้าดูบุตรหลานและทำงานได้พร้อม ๆ กัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณเข้าใจเรื่องนี้และคุณจะได้รับการดูแลเด็กที่เหมาะสมในสถานที่
ถ้าคำตอบคือไม่ ...
เริ่มจากจุดเริ่มต้นของการวิจัยและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสะท้อน เหตุผลของหัวหน้างานของคุณในการเปลี่ยนข้อเสนอของคุณเป็นอย่างไร คิดถึงวิธีที่จะเอาชนะการคัดค้านเหล่านั้น ถ้าเจ้านายของคุณเปิดประตูให้คุณส่งข้อเสนอใหม่อีกครั้งให้ทำเช่นนั้น แต่ทำการเปลี่ยนแปลง คุณอาจต้องลดจำนวนวันที่คุณทำงานที่บ้านหรือเสนอให้ทำในบางโอกาสหรือทดลองใช้
อย่างไรก็ตามถ้าประตูถูกปิดอย่างแน่นหนาเกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคมอาจเป็นเวลาที่จะขจัดฝุ่นออกจากงานของคุณและเริ่มต้นดูที่ไดเรกทอรีของ บริษัท ที่ทำงานที่บ้านนี้