ฝึกฝนการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณ
เนื่องจากนักเรียนส่วนใหญ่รู้สึกกังวลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ความสำคัญของการปฏิบัติไม่สามารถเน้นมากเกินไป
ผู้สมัครมักจะปวดหัวมากเมื่อสร้างและส่ง ประวัติการทำงาน และ จดหมายสมัคร งาน แต่อย่าใช้เวลาในการฝึกซ้อมอย่างละเอียดสำหรับการสัมภาษณ์ เมื่อฝึกฝนคุณจะทำผิดพลาดก่อนการสัมภาษณ์และจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อถูกถามคำถามโดยผู้สัมภาษณ์จริง
1. คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมเกี่ยวกับตัวคุณเอง?
คำตอบสำหรับคำถามนี้จะคล้ายกับคำพูดของลิฟท์ 30 วินาทีของคุณ ประเภทของสิ่งที่คุณต้องการจะรวมไว้ในคำตอบของคุณคือวิทยาลัยวิชาเอกและความสนใจรวมถึงสิ่งอื่น ๆ ที่คุณเชื่อว่าจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น นอกจากนี้คุณยังจะต้องการใช้ คุณลักษณะสำคัญ ๆ ที่จะยึดติดอยู่กับความคิดของผู้สัมภาษณ์เป็นเวลานานหลังจากที่คุณไปแล้ว - หลักจริยธรรมในการทำงานผู้เล่นทีมผู้นำ (กัปตันทีม) การสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและทักษะในการทำงานขององค์กรรวมถึงการเป็นบุคคลที่มีการแข่งขัน
ในฐานะนักเรียนคุณอาจกล่าวว่า " ฉันเป็นนักเรียนปีที่สองที่วิทยาลัยบอสตันในสาขาธุรกิจซึ่งมีความเข้มข้นในด้านการตลาด ฉันยังเป็นสมาชิกของทีมติดตามที่ Boston College และปัจจุบันเป็นกัปตันของทีม ฤดูร้อนครั้งล่าสุดฉันได้ฝึกงานที่ Google ในนิวยอร์กซิตี้และในปีนี้ฉันได้วางแผนการตลาดสำหรับสโมสรต่างๆในมหาวิทยาลัย ฉันมี จรรยาบรรณในการ ทำงานที่ดี และ ทำงานได้ดีกับผู้คน ทั้งในแบบของตนเองและใน ทีม
ฉันมี ทักษะในการสื่อสาร องค์กร และ การสื่อสารที่ดี และสนุกกับการ แข่งขัน เมื่อมี การแข่งขัน ในห้องเรียนและกีฬา "
2. จุดแข็งของคุณคืออะไร?
เมื่อทำการสัมภาษณ์คุณจะต้องการสร้างรายชื่อจุดแข็งที่สำคัญของคุณและสามารถย้อนกลับไปดูตัวอย่างได้ อีกครั้งที่คุณต้องการมี คำสำคัญ ที่ผู้สัมภาษณ์จะจำ
นี่คือโอกาสของคุณที่จะแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์ในสิ่งที่คุณรู้สึกว่าทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ อย่าพลาดโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากคำถามนี้เมื่อตอบคำถาม
ตัวอย่างเช่น " จุดแข็งที่สำคัญของฉันประกอบด้วย ทักษะในการสื่อสาร ระหว่างบุคคล และ การสื่อสารที่ดี (ทั้งวาจาและการเขียน) ซึ่งทำให้ฉันสามารถทำผลงานได้ดีทั้งในห้องเรียนและในขณะทำงานร่วมกับเพื่อนของฉันเมื่อทำกิจกรรมร่วมหลักสูตร ฉันยังพบว่าตัวเองเป็นคนที่ เป็นผู้นำ ในการ เป็นผู้นำ และมักพบว่าตัวเองมีบทบาทในการเป็นผู้นำในการทำโครงการระดับชั้นและเป็นกัปตันทีมติดตามของฉัน เมื่อเร็ว ๆ นี้ผมมีความสุขกับ การพูดในที่สาธารณะ และได้นำเสนองานนำเสนอต่างๆโดยใช้ PowerPoint และ Prezi เพื่อช่วยให้จุดของฉันข้ามไป "
คุณจะต้องการเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถาม # 2 และ # 3 เนื่องจาก จุดแข็งและจุดอ่อนคำถาม มักถูกถามในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่
3. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?
นี่คือเวลาที่คุณต้องการเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้เป็นจุดแข็ง ขั้นแรกคุณจะต้องระบุจุดอ่อนแสดงความตระหนักถึงวิธีที่ทำให้คุณกลับมาและพูดถึงการปรับปรุงที่คุณได้ทำและวิธีที่คุณปรับปรุงในด้านนี้ แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการเน้นการสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ แต่เตรียมตัวหารือถึงจุดอ่อนอื่น ๆ อย่างน้อยหนึ่งข้อในกรณีที่คุณถูกถาม
ต่อไปนี้คือตัวอย่าง " ฉันบางครั้ง ใช้เวลามากกว่าที่จำเป็นในงานหรือเมื่อทำงานในทีมฉันมักจะใช้ทุกอย่างในโครงการที่สามารถมอบหมายให้คนอื่นได้ง่าย แม้ว่าฉันไม่เคยพลาดกำหนดเส้นตายก็ตาม แต่ก็ยังเป็นความพยายามที่ฉันจะรู้ว่าเมื่อไหร่จะย้ายไปทำงานต่อไปและมั่นใจในการมอบหมายงานให้กับคนอื่น ฉันยินดีที่จะบอกว่านี่เป็นสิ่งที่ฉันได้ทำงานในวิทยาลัยและฉันได้พัฒนาระบบที่ฉันสามารถจัดลำดับความสำคัญโครงการของฉันและมอบหมายบางแง่มุมในโครงการที่เรากำลังทำงานกับสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีม.
4. ทำไมคุณถึงต้องการทำงานให้กับ บริษัท นี้?
นี่คือเวลาที่คุณต้องการทราบภารกิจของ บริษัท และแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจลูกค้าของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์มองว่าผู้สมัครได้ทำการบ้านหรือไม่และถ้าพวกเขาใช้เวลาในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งของ บริษัท ในตลาดและวิธีการที่อาจเกี่ยวข้องกับเป้าหมายการทำงานของตัวเอง
เมื่อตอบคำถามนี้คุณจะต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่คุณเสนอและคำแนะนำที่คุณอาจต้องการให้กับ บริษัท หลังจากทำวิจัย คุณอาจต้องการตรวจสอบบทความของ Alison Doyle เรื่อง " ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ "?
5. คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม: ให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อ ...
สิ่งที่นายจ้างกำลังพยายามหาคำตอบคือคำถามที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์ในอนาคตโดยวิธีการจัดการตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในอดีต ตัวทำนายที่ดีที่สุดของพฤติกรรมในอนาคตคือพฤติกรรมในอดีตซึ่งทำให้นายจ้างมีความคิดที่ดีในกระบวนการคิดและทักษะการแก้ปัญหาของคุณ เทคนิค STAR ที่อธิบายไว้ด้านล่างเป็นวิธีที่ดีในการจัดการกับคำถามประเภทนี้
เทคนิค STAR:
S - อธิบายสถานการณ์
T - พูดคุยเกี่ยวกับงานที่มีอยู่
A - อธิบายการกระทำที่คุณทำ
R - ตามด้วยผลลัพธ์จากการกระทำของคุณ
การเตรียมพร้อมสำหรับ การสัมภาษณ์ ครั้งต่อไปจะช่วยให้คุณสามารถ คลายความเชื่อมั่น ในตัวคุณเองและความสามารถในการทำงานของคุณ สิ่งที่นายจ้างต้องการเห็นมากที่สุดจากผู้สมัครงานคือความสามารถในการทำงานและความจริงที่ว่าบุคคลนี้จะพอดีกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในองค์กร