เมื่อมิตรภาพกลายเป็นอาชญากรรมในหน่วยยามฝั่ง?
นโยบายทั่วไป
ยามรักษาการณ์ชายฝั่งดึงดูดและรักษาคนที่มีคุณสมบัติสูงโดยมีค่านิยมร่วมกันเคารพเกียรติ และความจงรักภักดีต่อหน้าที่ คุณค่าเหล่านี้ยึดมาตรฐานทางวัฒนธรรมและการบริการของเราและเป็นรากฐานสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายใน Coast Guard
เรามีปฏิสัมพันธ์สื่อสารและทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อบรรลุภารกิจของเรา ความสำเร็จของภารกิจขึ้นอยู่กับการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นมืออาชีพกับบุคลากรของเรา สภาพแวดล้อมของการเคารพซึ่งกันและกันและความไว้วางใจไว้เป็นแรงบันดาลใจในการทำงานเป็นทีมทำให้มั่นใจได้ว่าการรักษาอย่างเท่าเทียมกันและมอบโอกาสให้กับสมาชิกบริการมีความยอดเยี่ยม
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เป็นมืออาชีพมักจะยอมรับเกณฑ์ทหารและเสริมสร้างความเคารพต่อผู้มีอำนาจ ผู้นำที่ดีเข้าใจถึงสิทธิในการครองตำแหน่งต้องใช้ความเป็นกลางและความเป็นกลาง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลซึ่งก่อให้เกิดการรับรู้ถึงความไม่ยุติธรรมทำให้บ่อนทำลายความเป็นผู้นำที่ดีและมีระเบียบวินัยทางทหาร
Coast Guard ได้พึ่งพาประเพณีและประเพณีเพื่อสร้างขอบเขตของพฤติกรรมที่เหมาะสมในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่เหมาะสมควรได้รับการส่งเสริมให้มีขวัญและกำลังใจในการทำงาน พฤติกรรมที่เหมาะสมระหว่างผู้อาวุโสและรุ่นน้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งช่วยเพิ่มการทำงานเป็นทีมและเสริมสร้างความเคารพต่อผู้มีอำนาจ
ด้วยประเพณีและประเพณีที่ยาวนานนายทหารที่ได้รับมอบหมายรวมถึงเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจสั่งการมีหน้าที่เป็นผู้นำในการให้บริการ ในทำนองเดียวกันหัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7 ถึง E-9) มีบทบาทในการเป็นผู้นำที่โดดเด่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้คำสั่งที่ได้รับมอบหมาย ทั้งสองให้ความเป็นผู้นำไม่เพียง แต่ภายในสายตรงของคำสั่ง แต่สำหรับคลื่นกว้างของการบริการ
เนื่องจากความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำเหล่านี้ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่หรือเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิด
การรักษาสิ่งแวดล้อมระดับมืออาชีพ
นโยบาย Coast Guard คือการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพซึ่งส่งเสริมความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างบุคลากรทุกคนและในการตัดสินใจใดที่มีผลกระทบต่อบุคลากรในด้านลักษณะและความเป็นจริงอยู่บนพื้นฐานของหลักการความเป็นผู้นำที่ดี ผู้บังคับบัญชาเจ้าหน้าที่ผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาคาดหวังว่าจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยเพิ่มปฏิสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างบุคลากรทุกคนโดยการศึกษาการฝึกอบรมเกี่ยวกับมนุษย์และการยึดมั่นในคุณค่าหลัก
นโยบาย Coast Guard เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้รับการสร้างขึ้นเพื่อให้เป็นเพศที่เป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ อย่างไรก็ตามแนวทางนี้อาจทำให้ปัญหาสำคัญ ๆ หนึ่ง ๆ ไม่ชัดเจน: หลักการพื้นฐานที่ว่ากิจกรรมระหว่างบุคคลที่เหมาะสมกับบุรุษหรือสตรีมีความเหมาะสมกับทั้งชายและหญิง ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในเชิงบวกระหว่างผู้ชายได้พิสูจน์ให้เห็นประโยชน์ต่อบุคคลและองค์กรในอดีตและผู้หญิงควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้ ผู้หญิงจะต้องไม่ถูกแยกหรือโดดเดี่ยวจากกิจกรรมทางวิชาชีพและกิจกรรมทางสังคมที่เหมาะสมหาก Coast Guard ได้รับประโยชน์จากการให้ความช่วยเหลืออย่างเต็มรูปแบบ
ขณะที่คนทำงานร่วมกันความสัมพันธ์แบบต่างๆเกิดขึ้น ความสัมพันธ์แบบมืออาชีพบางครั้งพัฒนาเป็นความสัมพันธ์ส่วนตัว ข้อกำหนดของบริการระบุว่าความสัมพันธ์ส่วนบุคคลไม่ว่าจะเป็นเพศใดเป็นที่ยอมรับได้หากไม่เป็นเช่นนั้นในความเป็นจริงหรือในลักษณะ:
- เป็นภัยต่อความเป็นธรรมของสมาชิก,
- ทำลายความเคารพต่ออำนาจที่มีอยู่ในตำแหน่งหรือตำแหน่งของสมาชิก
- ส่งผลให้สมาชิกใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์เพื่อแสวงหาผลประโยชน์หรือความโปรดปรานส่วนตัวหรือ
- ละเมิดบทความลงโทษของ UCMJ
ความหลากหลายของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะขัดขวางรายการทุกสถานการณ์เฉพาะที่สมาชิกและคำสั่งอาจพบ ในขณะที่สถานการณ์บางอย่างสามารถมองเห็นได้ชัดเจนและการดำเนินการที่เหมาะสมจะถูกระบุได้ง่ายคนอื่น ๆ มีความซับซ้อนมากขึ้นและไม่ยอมให้แก้ปัญหาง่ายๆ
การประเมินความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลต้องอาศัยการตัดสินโดยบุคลากรทุกคน ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการประเมินความเหมาะสมของความสัมพันธ์ ได้แก่
- ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร: ไม่ว่าสมาชิกคนหนึ่งจะมีอิทธิพลต่อบุคคลอื่นหรือการลงโทษทางวินัยการมอบหมายผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษ
- อันดับญาติและสถานะของบุคคล: เพื่อนเจ้าหน้าที่ / เกณฑ์ทหารผ่านศึก / ทหารเกณฑ์สมัครผู้บังคับบัญชา / ผู้ใต้บังคับบัญชาทหาร / พลเรือนครู / นักเรียน; และ
- ลักษณะของความสัมพันธ์ (เช่นบุคคลโรแมนติกสมรส)
(a) ความสัมพันธ์ส่วนตัว: ไม่เป็นความสัมพันธ์ที่ไม่โรแมนติกระหว่างคนสองคนหรือมากกว่า (เพศเดียวกันหรือไม่) เช่นการเข้าร่วมกิจกรรมสันทนาการหรือความบันเทิงในบางครั้ง (ภาพยนตร์เกมส์บอลคอนเสิร์ต ฯลฯ ) หรือมื้ออาหาร . (ไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ละเมิด UCMJ)
(ข) ความสัมพันธ์แบบโรแมนติก: ความสัมพันธ์ทางเพศหรือความรักระหว่างเพศข้ามเพศ (ไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ละเมิด UCMJ)
(c) ความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้: ไม่เหมาะสมและไม่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายการบริการ ความละเอียดปกติในการบริหาร ความสัมพันธ์ต้องถูกยกเลิกหรือแก้ไขเมื่อได้รับการยอมรับแล้ว
(d) ความสัมพันธ์ที่ไม่ได้รับอนุญาต: ฝ่าฝืน UCMJ การแก้ปัญหาอาจเป็นได้ทั้งการบริหารการลงโทษหรือทั้งสองกรณีตามที่ได้รับการรับรอง
นโยบายความสัมพันธ์โรแมนติก
ความสัมพันธ์ระหว่างเพศข้ามสายสามารถพัฒนาเป็นความสัมพันธ์ที่โรแมนติกและแม้กระทั่งนำไปสู่การแต่งงาน ความสัมพันธ์ระหว่างคู่สมรสไม่ละเมิดนโยบายการให้บริการเว้นแต่ความสัมพันธ์หรือความประพฤติของสมาชิกไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในส่วนนี้มาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดโดย Uniform Code of Military Justice (UCMJ) หรือข้อบังคับอื่น ๆ
ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกระหว่างสมาชิกไม่เป็นที่ยอมรับเมื่อ:
- สมาชิกมีความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา / ผู้ใต้บังคับบัญชา (รวมถึงการกำกับดูแลหน้าที่เป็นระยะ ๆ หรือดูพนักงานที่ยืนอยู่) หรือ
- สมาชิกที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในหน่วยชายฝั่งขนาดเล็ก (น้อยกว่า 60 คน) หรือ
- สมาชิกถูกกำหนดให้กับเครื่องตัดแบบเดียวกันหรือ
- ความสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการประจักษ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานในลักษณะที่ขัดขวางการดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพทุกวัน ลักษณะของการปฏิบัติงานและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรกับใบพัดและหน่วยฝั่งเล็ก ๆ ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยดังกล่าวมีความสัมพันธ์กับห่วงโซ่ของคำสั่งและไม่เป็นที่ยอมรับ นโยบายนี้ใช้ไม่ว่าจะเป็นอันดับอันดับหรือตำแหน่ง นโยบายนี้ใช้กับกองสำรองในสถานที่ที่มีการใช้งานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่
(E-7/8/9) และบุคลากรที่ถูกเกณฑ์ทหาร (E-4 และต่ำกว่า) เป็นที่ยอมรับไม่ได้
นโยบาย Coast Guard ห้ามความสัมพันธ์หรือพฤติกรรมต่อไปนี้โดยไม่คำนึงถึงอันดับตำแหน่งหรือตำแหน่งของบุคคลที่เกี่ยวข้อง:
- มีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศอย่างใกล้ชิดบนเรือยามฝั่งหรือในสถานที่ทำงานที่ควบคุมโดย Coast Guard
- ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกนอกเหนือจากการสมรสระหว่างนายทหารและทหารเกณฑ์ เพื่อความมุ่งประสงค์ของวรรคนี้ Coast Guard Academy cadets และเจ้าหน้าที่ผู้สมัคร (ทั้ง OCS และ ROCI) ถือเป็นเจ้าหน้าที่
- ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลและความโรแมนติคระหว่างอาจารย์ที่คำสั่งการฝึกและนักเรียน
สมาชิกบริการที่สมรสกับสมาชิกในการให้บริการหรือที่เกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด (เช่นแม่ / เด็กพี่น้อง) จะต้องรักษาความเคารพและความเหมาะสมในการเข้าร่วมกับความสัมพันธ์ทางทหารอย่างเป็นทางการระหว่างพวกเขาขณะปฏิบัติหน้าที่หรือในที่สาธารณะ สมาชิกที่แต่งงานกับสมาชิกหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องจะไม่ได้รับมอบหมายในสายการบังคับบัญชาเดียวกัน
ความสัมพันธ์ที่ยอมรับได้และไม่สามารถยอมรับได้
ตัวอย่างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ยอมรับได้:
- ลูกเรือสองคนไปที่ภาพยนตร์อาหารค่ำคอนเสิร์ตหรือกิจกรรมทางสังคมอื่น ๆ เป็นครั้งคราว
- สมาชิกวิ่งออกกำลังกายหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสุขภาพหรือการพักผ่อนหย่อนใจด้วยกัน
ตัวอย่างของความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้:
- ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในธุรกิจส่วนตัวด้วยกัน
- ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในความสัมพันธ์ที่โรแมนติก
ตัวอย่างการปฏิบัติที่ไม่สามารถยอมรับได้:
- ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาพนันด้วยกัน
- สมาชิกให้ยืมหรือยืมเงินเพื่อแสวงหาผลกำไรหรือผลประโยชน์ใด ๆ
- การให้หรือรับของขวัญยกเว้นของขวัญที่มีค่าในโอกาสพิเศษ
- เปลี่ยนตารางการทำงานหรือตารางการทำงานเพื่อประโยชน์ของสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนในความสัมพันธ์เมื่อสมาชิกคนอื่น ๆ ของคำสั่งไม่ได้รับการพิจารณาเช่นเดียวกัน
นโยบายความเป็นพี่เป็นน้อง (Fraternization Policies)
Fraternization อธิบายความผิดทางอาญาในการประพฤติปฏิบัติบางอย่างระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับแต่งตั้งไว้ใน UCMJ ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าหน้าที่ระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับการเกณฑ์และความเป็นพี่เป็นน้องไม่ใช่ความหมายเหมือนกัน Fraternization ไม่ได้ใช้เฉพาะกับความสัมพันธ์ระหว่างเพศชายกับเพศหญิงเท่านั้น แต่เป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมากขึ้น (ในขณะที่ไม่ได้เป็นรายการที่ครบถ้วนดูด้านบน) องค์ประกอบของความผิดที่ระบุไว้ในคู่มือการใช้ศาลทหารสามารถดูได้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้
ข้อกำหนดในการให้บริการยอมรับความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับการเกณฑ์โดยไม่คำนึงถึงเพศถ้าพวกเขาไม่ได้ละเมิดบทบัญญัติที่แสดงข้างต้น ความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกับบทบัญญัติเหล่านั้นขัดต่อข้อกำหนดในการให้บริการ
ประเพณีของบริการไม่อนุญาตให้มีความสัมพันธ์ที่โรแมนติกนอกการแต่งงานระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ถูกเกณฑ์ ซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ดังกล่าวกับสมาชิกของการรับราชการทหารอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ / เกณฑ์ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกบ่อนทำลายความเคารพในอำนาจซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ Coast Guard เพื่อบรรลุภารกิจทางทหาร
ประเพณีของการบริการยอมรับการสมรส / การเกณฑ์ทหารซึ่งเกิดขึ้นก่อนที่เจ้าหน้าที่จะได้รับค่าคอมมิชชั่น การแต่งงานที่สมเหตุสมผลระหว่างเจ้าหน้าที่และสมาชิกที่เป็นสมาชิกบริการไม่ได้สร้างสันนิษฐานว่าเป็นการประพฤติผิดหรือความเป็นเพื่อนสนิท อย่างไรก็ตามการประพฤติปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมรวมทั้งการเป็นพี่น้องกันไม่ได้รับการยกเว้นหรือบรรเทาโดยการแต่งงานในเวลาต่อมา
ความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้
บุคลากรทุกคนมีหน้าที่ในการหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้หรือไม่ได้รับอนุญาต ความรับผิดชอบหลักของสมาชิกอาวุโส ผู้สูงอายุที่อยู่ในสายการบังคับบัญชาจะต้องมีส่วนร่วมกับสมาคมของตนและมั่นใจว่าพวกเขาสนับสนุนกระบวนการสั่งการระเบียบและระเบียบวินัยที่ดี
บุคลากรที่พบว่าตัวเองมีส่วนร่วมหรือใคร่ครวญความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้ควรรายงานสถานการณ์และขอความช่วยเหลือในช่วงต้นจากผู้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชาเจ้าหน้าที่ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาผู้บังคับบัญชาที่ปรึกษาเกณฑ์หรือนักบวชยามฝั่ง ข้อขัดแย้งใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับนโยบาย Coast Guard ควรมีการแก้ไขอย่างรวดเร็ว คำสั่งที่คาดว่าจะช่วยสมาชิกในการทำความเข้าใจข้อกำหนดของ Coast Guard และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง การนำความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้กับความสนใจของคำสั่งในช่วงต้นจะช่วยเพิ่มโอกาสในการแก้ไขปัญหาในเชิงบวกในช่วงต้น
กฎระเบียบของ USCG เรียกเก็บเฉพาะผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้วยความปลอดภัยมีประสิทธิผลมีระเบียบวินัยและความเป็นอยู่ที่ดี ควรดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดในส่วนนี้
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ของ Academy และ Training Center และนักเรียนมีความอ่อนไหวต่อการละเมิดโดยสมาชิกอาวุโส ผู้บังคับบัญชาของสถาบันการศึกษาและผู้บังคับบัญชาของคำสั่งในการฝึกอบรมอาจออกคำสั่งในท้องถิ่นเพื่อ จำกัด หรือห้ามไม่ให้มีความสัมพันธ์ดังกล่าวได้ตามที่เห็นสมควร ผู้กำกับของสถาบันอาจออกกฎระเบียบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของนักเรียนนายร้อยรวมทั้งเมื่อนักเรียนนายร้อยอยู่ในสถานการณ์การฝึกอบรมในหน่วยยามฝั่งอื่น ๆ
การแก้ไขความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้
ทั่วไป การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่ยอมรับไม่ได้อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการดำเนินการด้านการบริหารจะช่วยป้องกันความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ยอมรับไม่ได้หรือลดผลกระทบที่เป็นอันตรายเมื่อมีการพัฒนาความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้ มีความละเอียดอ่อนที่ระดับต่ำสุดเท่าที่จะเป็นไปได้
การฝึกอบรม การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ยอมรับไม่ได้และไม่ได้รับอนุญาตต้องทำให้บุคลากรเข้าใจถึงนโยบาย Coast Guard และการประยุกต์ใช้อย่างชัดเจน โปรแกรมการฝึกอบรมหน่วยเป็นเวทีที่เหมาะที่จะบรรลุข้อนี้ การฝึกอบรมเรื่อง "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" จะจัดขึ้นที่จุดเข้าร่วมของเจ้าหน้าที่ตำรวจและหน่วยงานที่เข้าร่วมและในหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อยู่อาศัย (โรงเรียนผู้นำ "A" และ "C" เป็นต้น) การฝึกอบรมในหน่วยงานอื่น ๆ ได้รับการสนับสนุนอย่างมาก
การให้คำปรึกษา การให้คำปรึกษาเบื้องต้นมักจะสามารถแก้ปัญหาความกังวลเกี่ยวกับลักษณะของความสัมพันธ์และการกระทำที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจได้ว่าความสัมพันธ์จะพัฒนาไปในลักษณะที่สอดคล้องกับประเพณีการบริการ การให้คำปรึกษาอาจเป็นทางการหรือเป็นทางการมากขึ้นรวมถึงเอกสารที่เขียนโดยหมายเหตุการบริหาร (แบบฟอร์ม CG-3307) หรือหนังสือเตือนการปกครอง การให้คำปรึกษาอาจรวมถึงคำสั่งยุติความสัมพันธ์โดยตรง
กำหนดบุคลากรใหม่ สมาชิกอาจร้องขอหรือคำสั่งอาจแนะนำการโอนสิทธิสมาชิกที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่น่าสงสัย อย่างไรก็ตามการกำหนดใหม่ไม่ใช่ตัวเลือกที่ต้องการ Coast Guard ไม่จำเป็นต้องมอบหมายพนักงานใหม่เนื่องจากความปรารถนาของสมาชิกหรือขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ เมื่อการมอบหมายใหม่ไม่ใช่ตัวเลือกสมาชิกอาจถูกสั่งให้ยุติความสัมพันธ์
การประเมินผล เมื่อสมาชิกไม่ตอบสนองต่อการให้คำปรึกษาข้อคิดเห็นและเครื่องหมายในการประเมินของเจ้าหน้าที่และเกณฑ์ที่เหมาะสมอาจเหมาะสม
การดำเนินการด้านการจัดการอื่น ๆ ตามคำแนะนำคำสั่งอาจแนะนำให้แยกการกำจัดหรือถอนคำแนะนำการเลื่อนตำแหน่งการแต่งตั้งไปยังสถานะอื่นหรือการส่งเสริมการขาย
การลงโทษทางวินัย การลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมหรือศาลทหารอาจกล่าวถึงความเป็นพี่น้องกันหรือความสัมพันธ์หรือการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือที่ไม่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ