แพคเกจค่าตอบแทนที่แข็งแกร่งเป็นกุญแจสำคัญในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
เมื่อพูดถึงการดึงดูดและการสรรหาพนักงานที่ดีที่สุดพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์จากชุดพนักงานอย่างไร ตามรายงานล่าสุดของ JobVite และ Infographic พบว่า 71.6 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ให้ผลประโยชน์ที่เหนือกว่าผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพและผลิตภัณฑ์เพื่อประโยชน์ทางการเงินตามปกติซึ่งเป็นมาตรฐานในสถานประกอบการ
ประโยชน์ที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่ flextime และโอกาสในการทำงานจากระยะไกลศูนย์นันทนาการขององค์กรและสมาชิกโรงยิมอาหารฟรีหรืออาหารรองรับโปรแกรมการให้คำปรึกษาและการพัฒนาและรหัสชุดลำลอง
นอกจากนี้ร้อยละ 31.2 ของผู้หางานที่มีการสำรวจกล่าวว่าประโยชน์และสิทธิพิเศษมีความสำคัญปานกลางส่วนร้อยละ 33.8 ระบุว่า "สำคัญ"
ประโยชน์และสิทธิเกี่ยวข้องโดยตรงกับค่านิยมในการรับสมัคร
ในแง่ของการรับสมัครงานอาจเกิดผลประโยชน์ต่อพนักงานประเภทที่มีส่วนสำคัญมากที่สุดซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างความสามารถที่ บริษัท พยายามจะดึงดูด การสำรวจของ JobVite พบว่า 52.8 เปอร์เซ็นต์ของผู้สูงอายุ (อายุ 45-54 ปี) ต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้นเทียบกับ 36.1 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่อายุน้อยกว่า (อายุระหว่าง 25-34 ปี) Millennials ที่มีแนวโน้มที่จะอยู่ในงาน 4 ปีหรือน้อยกว่ามีความกังวลมากขึ้นกับการประสบความสมดุลที่ดีระหว่างชีวิตและการทำงานและพวกเขาจัดลำดับความสำคัญ perks เช่นการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและการสนับสนุนสุขภาพในสถานที่ฟรี
วิธีที่ บริษัท สามารถใช้ผลประโยชน์ของพนักงานในการรับสมัครแรงงานที่ดีขึ้น
เมื่อสรรหาเป็นไปได้ที่จะใช้ประโยชน์จากแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อดึงดูดและรักษาผู้สมัครที่ดีที่สุด
มีแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดซึ่งจะรวมถึงวิธีการที่ครอบคลุมมากขึ้นเพื่อให้บรรลุข้อนี้
ออกแบบงบค่าตอบแทนโดยรวมของพนักงานเฉลี่ย
เลือกพนักงานระดับกลางและสร้างแถลงการณ์ที่แสดง ค่าตอบแทนรวม ของพวกเขาเป็นเวลาหนึ่งปี คำแถลงนี้ควรรวมถึงเงินเดือน (รายได้ประจำปี) รวมถึงโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นที่เป็นไปได้
ผลประโยชน์การออมเพื่อการเกษียณอายุสุขภาพประจำปีสูงสุดหรือผลประโยชน์ของแผนออมทรัพย์แบบยืดหยุ่นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของ บริษัท ค่าสิทธิในการเข้าร่วมกิจกรรมในแต่ละวันและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่มีค่าใช้จ่ายรายปี ให้กับ บริษัท
เพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่นำเสนอต่อพอร์ทัลอาชีพ
เมื่อคุณได้สร้างภาพรวมของค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงานแล้วให้เพิ่มข้อมูลนี้ลงในพอร์ทัลอาชีพของคุณ จัดผลประโยชน์ตามประเภทแบ่งผลประโยชน์และจำนวนเงินดอลล่าร์โดยมีมูลค่ารวมที่ด้านล่าง กราฟิกอาจเป็นวิธีที่ดีในการใส่ข้อมูลนี้เช่นแผนภูมิวงกลมที่แสดงการจัดสรรผลประโยชน์ ใช้เครื่องมือนี้เป็นเครื่องมือมองเห็นเมื่อทำการสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
รวมถึงภาพรวมของผลประโยชน์ของพนักงานในโฆษณางานทั้งหมด
ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ ของ พนักงาน ของคุณสามารถรวมอยู่ในโฆษณางานทั้งหมดโดยมุ่งเน้นด้านประโยชน์สูงสุดของโครงการผลประโยชน์ "พนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพเต็มรูปแบบในเวลา 30 วันของการจ้างงานซึ่งรวมถึงสิทธิพิเศษในสถานที่หลายรูปแบบเช่นชุดแต่งกายแบบสบาย ๆ เครื่องดื่มฟรีและให้บริการอาหารกลางวันแบบเป็นกันเองและการเข้าถึงสมาชิกโรงยิมขององค์กร" .
พิจารณาว่า Perks และประโยชน์ที่เป็นเอกลักษณ์องค์กรของคุณสามารถเน้นได้อย่างไร
ใช้เวลาในการเสนอสิ่งที่ไม่มี บริษัท อื่นในอุตสาหกรรมของคุณเสนอ คุณอาจต้องการที่จะเสนอบทบัญญัติ daycare สำหรับพ่อแม่ที่ทำงานเวลาว่างใจกว้างสำหรับการเรียนรู้อย่างมืออาชีพหรือโปรแกรมสุขภาพพิเศษขององค์กรที่ช่วยให้พนักงานหลับนอนในช่วงบ่าย ลองนำเสนอข้อเสนอพิเศษที่ไม่เหมือนใครซึ่งจะดึงดูดผู้สมัครเป้าหมายของคุณ
กระตุ้นพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับกลยุทธ์การชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคุณ
โปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปเรื่อย ๆ เนื่องจากความสนใจและความต้องการของผู้สมัครเปลี่ยนแปลง ให้แน่ใจว่าปรัชญาผลประโยชน์ของคุณยังคงอยู่ในขณะที่คุณพัฒนาและทำตลาดในแต่ละปี มีส่วนร่วมกับพนักงานในแต่ละปีก่อนที่จะลงทะเบียนเรียนในช่วงเปิดเทอมและหา สิ่งที่พวกเขาแสวงหาผลประโยชน์ สิ่งที่พวกเขาใช้กันมากที่สุดและสิ่งใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นบนขอบฟ้า