ข้อควรระวังเกี่ยวกับหนังสือปกอ่อนทางกฎหมาย

01 ไม่มีหนังสือปกอ่อน

• ขาดความสนใจในงานมากพอที่จะใช้เวลาในการเขียนจดหมายสมัครงาน
• ไม่มีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้ในโฆษณางาน
• เป็นแรงงานใหม่หรือไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน

02 ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ

การโพสต์งานของฉันขอให้ผู้สมัครยื่นประวัติย่อจดหมายสมัครงานการเขียนตัวอย่างและอัตราค่าจ้าง ผู้สมัครกว่าครึ่งหนึ่งไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำในโฆษณางาน ในขณะที่เกือบทุกคนส่งประวัติส่วนตัวส่วนใหญ่ไม่สามารถส่งจดหมายสมัครงานเขียนตัวอย่างและ / หรือจ่ายเงินได้ การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำไม่สร้างความประทับใจครั้งแรกและบ่งบอกถึงความประมาทและการขาดความสนใจในงาน อย่าลืมอ่านโฆษณาหลายครั้งและ ทำตามคำแนะนำทั้งหมดที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน การปฏิบัติตามคำแนะนำที่นายจ้างกำหนดโดยอัตโนมัติจะนำคุณไปข้างหน้าของผู้สมัครอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่สนใจพวกเขา

03 จดหมายปกหนังสือทั่วไป

หนังสือปกอ่อนที่ดีจะสะท้อนโฆษณางานและหารือเกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของแต่ละงานที่กำหนดไว้ในการโพสต์ โฆษณางานของฉันมีคุณสมบัติครบแปดประการที่ฉันกำลังหาอยู่ในผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ จดหมายปกคลุมจำนวนมากที่ฉันได้รับไม่สามารถตอบสนองข้อกำหนดใด ๆ ที่ระบุไว้ได้ แย่ลงบางส่วนมีข้อมูลทั่วไปหรือมีข้อมูลที่ไม่อยู่ในหัวข้อและไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง ผู้สมัครที่ส่งจดหมายทั่วไปเป็น วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำจัด และประวัติการทำงานของพวกเขาไม่เคยได้รับอย่างรวดเร็ว

04 Rehashing ประวัติส่วนตัวของคุณ

จดหมายแนะนำของคุณควรระบุว่าคุณมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างไร ไม่ควรเพียงแค่ทำซ้ำข้อมูลที่มีอยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างหาทนายความทางอาญามาเป็นเวลา 5 ปีขึ้นไปหนังสือปกอ่อนของคุณอาจระบุว่าคุณทำงานเป็นผู้พิทักษ์สาธารณะเป็นเวลาสองปีก่อนที่จะเริ่มต้น บริษัท ป้องกันอาชญากรรม ของคุณเอง เชื่อมต่อจุดสำหรับผู้อ่านในจดหมายปะ; ไม่ทำให้เขาหวีผ่านงานหนาแน่นเพื่อตรวจสอบว่าคุณเหมาะสมกับคุณสมบัติการทำงาน

05 ให้ความเห็นมากกว่าการแสดง

อย่าบอกนายจ้างในอนาคตว่าคุณเป็นอย่างไร คำคุณศัพท์เช่น "มีประสบการณ์" "จัด" หรือ "มีแรงบันดาลใจ" ทำเพียงเล็กน้อยเพื่อโน้มน้าวให้ ผู้จัดการการจ้างงาน ที่คุณมีลักษณะเหล่านั้นจริงๆ คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้ผ่านความสำเร็จที่ผ่านมาการศึกษาการฝึกอบรมความสำเร็จและรางวัล ซึ่งน่าสนใจมากขึ้น:

• อ่อนแอ: "ฉันเป็นทนายความที่มีประสบการณ์ทางอาญาในคดีอาญา"
• ดีกว่า: "ฉันเป็นทนายความที่ได้รับการรับรองความผิดทางอาญาคณะกรรมการที่มีประสบการณ์ 5 ปีในฐานะพนักงานอัยการเขตและประสบการณ์ 10 ปีในฐานะทนายความด้านความผิดทางอาญาฉันได้โต้เถียงมากกว่า 40 การพิจารณาโดยคณะลูกขุนและการเคลื่อนไหวมากกว่า 300 ครั้งเพื่อยกเลิก"

การสำรองข้อมูลการอ้างสิทธิ์ของคุณด้วยคอนกรีตตัวอย่างเฉพาะจะทำให้แอปพลิเคชันของคุณอยู่ที่ด้านบนของกองและเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์

06 Too Self Focused

ผู้สมัครหลายคนปกจดหมายที่มุ่งเน้นไปที่ตัวเองมากกว่าความต้องการของนายจ้าง อย่าใส่ข้อมูลว่าเหตุใดคุณจึงต้องการงานหรือคำแถลงด้วยตนเองเช่น "ติดต่อฉันเพื่อเรียนรู้อัตราค่าจ้างของฉัน" หรือ "ฉันสนใจตำแหน่งนี้คุณสามารถส่งต่อข้อมูลเพิ่มเติมได้หรือไม่?" แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ ทักษะและความสามารถของคุณจะช่วยให้นายจ้างสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจได้อย่างไร

07 เปิดโล่ง

อย่าเสียคำพูดที่มีค่าด้วยการเปิดที่อ่อนแอ จดหมายสมัครงานของคุณควรคว้าผู้อ่านจากประโยคแรก ตัวอย่างเช่น:

• อ่อนแอ: ฉันอ่านเกี่ยวกับงานของคุณใน Craigslist แล้วฉันต้องการเสนอบริการของฉันในฐานะ คู่สมรสฝ่ายคดี
• ดีกว่า: ในช่วงห้าปีที่มีประสบการณ์ในฐานะคู่สมรสที่ดำเนินคดีฉันได้ดำเนินการทุกขั้นตอนของการ ดำเนินคดี จากการตรวจสอบโดยการอุทธรณ์การช่วยเหลือมากกว่า 20 ครั้งและช่วยทีมกฎหมายของเราสามารถกู้คืนหนี้ได้มากกว่า 30 ล้านเหรียญ

ตัวอย่างหลังอธิบายถึงทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครในตอนเริ่มต้นซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถอ่านเพิ่มเติมได้