คุณควรถามอะไรเมื่อสัมภาษณ์งานด้านกฎหมาย?
สิ่งที่ประเภทของสิ่งที่คุณทำงานในวันธรรมดา?
นี่เป็นคำถามที่ดีสำหรับคนรอบ ๆ ตัวคุณเองหรือสูงกว่าเล็กน้อย (อาจไม่ใช่คำถามที่ดีที่สุดในการขอให้พันธมิตรอาวุโสหรือหัวหน้าองค์กรความสนใจของสาธารณชน!) แต่สำหรับคนที่อยู่ใกล้ระดับของคุณจะช่วยให้คุณรู้สึกถึงประเภทของงานที่คุณน่าจะทำเพื่อให้คุณสามารถทำได้ ปรับแต่งการตอบสนองของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณสามารถจัดการงานดังกล่าวได้ (และคุณสามารถคิดได้ว่างานนี้เหมาะสำหรับทักษะและความสนใจของคุณ)
บวกอีกว่าคำถามนี้เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะตอบดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องทำงานหนักเกินไป!
ประเภทของคดี / ข้อเสนอ / โครงการกำลังทำงานอยู่หรือไม่?
ทนายความที่คุณกำลังสัมภาษณ์ควรยินดีและสามารถพูดคุยได้ (โดยทั่วไป) เกี่ยวกับกรณีข้อเสนอหรือโครงการที่พวกเขากำลังทำอยู่ เมื่อคุณหมดเรื่องที่จะพูดถึงนี่เป็นคำถามที่ดีเพราะคุณสามารถติดตามและขอรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อฆ่าเวลา "โอ้คุณทำคดีสิทธิบัตร คุณรู้สึกสนใจกฎหมายนี้มากน้อยแค่ไหน? คุณมีพื้นฐานทางเทคนิคหรือไม่ "
คนประเภทไหนมีโอกาสประสบความสำเร็จที่นี่?
นี่เป็นคำถามที่คุณสามารถถามได้จากเกือบทุกคนและทำให้คุณดูเหมือนผู้สมัครที่ขยันขันแข็ง คุณยังสามารถพูดประโยคนี้ได้ (เมื่อพูดกับผู้สัมภาษณ์ระดับอาวุโส) ว่า "คุณมีทักษะและลักษณะอะไรบ้างที่กำลังมองหาในการเช่าใหม่" ส่วนใหญ่คุณจะได้รับการตอบสนองต่ำต้อย แต่หวังว่าพวกเขาจะเชื่อมโยงกับจิตใต้สำนึก คุณมีลักษณะที่ต้องการเหล่านั้น!
ได้รับมอบหมายอย่างไร?
นี่เป็นพื้นที่หัวข้อที่ปลอดภัยโดยทั่วไป (ตราบเท่าที่คุณไม่เปลี่ยนไปเป็น "ฉันต้องมั่นใจว่าฉันจะได้รับมอบหมายงานประเภท X ให้พิจารณาทำงานที่นี่") หัวข้อกว้าง ๆ ที่ถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมายสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรระดับการเป็นอิสระที่คุณจะออกกำลังกายในสายอาชีพของคุณและอื่น ๆ
คุณชอบทำงานที่นี่อย่างไร?
อีกครั้งไม่ใช่คำถามสำหรับผู้นำองค์กร แต่เป็นคำถามที่ดีสำหรับคนรอบ ๆ ตัวคุณเอง ถามมันเบาและไม่ต้องแปลกใจถ้าคุณได้รับการตอบสนองที่อ่อนโยน แต่บางครั้งคุณจะต้องแปลกใจ! ฉันมีการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้งในตำแหน่งภาคีในช่วงฤดูร้อนที่เพื่อนร่วมงานตอบว่า "ฉันไม่ได้" และในบางกรณีก็กล่าวต่อว่าพวกเขาเกลียดชังงานของพวกเขามากแค่ไหน! ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แม้ว่าคุณจะต้องประเมินขอบเขตที่จะใช้กับสถานการณ์ของคุณ
คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สัมภาษณ์
- ฉันจะทำเงินได้มากแค่ไหน? หากคุณยังไม่ทราบเงินเดือนโปรดถาม หลังจากที่ คุณเสนอข้อเสนอ
- ฉันจะต้องทำงานกี่ชั่วโมง? อีกครั้งคำถามที่ถูกต้องสมบูรณ์ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งที่จะถาม หลังจาก เสนอจะทำหากคุณกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้
- คุณมีประโยชน์อะไรบ้าง? อ้อถาม หลังจาก ทำข้อเสนอ
- ฉันเคยได้ยินสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับ X ... คุณสามารถแก้ปัญหาความกังวลเหล่านั้นได้หรือไม่? มีข่าวลือแพร่หลายเกี่ยวกับนายจ้างที่ถูกกฎหมายและบางคนก็ถูกต้อง หากคุณมีข้อสงสัยโปรดแจ้งที่อยู่เหล่านั้น หลังจากที่ คุณมีข้อเสนอพิเศษแล้ว การพาพวกเขาขึ้นไปในขั้นตอนการสัมภาษณ์ครั้งแรกทำให้ทุกคนได้รับการป้องกันและแสดงให้เห็นว่าทักษะทางสังคมและการตัดสินของคุณอาจขาดไป
ตามกฎทั่วไปคุณต้องการที่จะให้บริการคำถาม softball สำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ให้พวกเขาพูดถึงตัวเองและงานของพวกเขาและทุกคนจะมีความสุข