เรียนรู้วิธีการพัฒนากลยุทธ์การตลาดส่วนบุคคล

เคล็ดลับสำหรับวิธีการค้นหาตำแหน่งงานของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นการ หางาน คุณจำเป็นต้องพัฒนากลยุทธ์ทางการตลาดส่วนบุคคล อะไร? กลยุทธ์การตลาดส่วนบุคคลเป็นแผนเกมสำหรับแคมเปญการค้นหางานของคุณเหมือนกับ บริษัท รายหนึ่งที่ใช้เพื่อขายผลิตภัณฑ์ แทนที่จะพยายามทำให้ผู้คนซื้อเครื่องมือคุณพยายามขายผลิตภัณฑ์ที่คุณเชื่อมั่นมากกว่าคนอื่น ๆ ! ผลิตภัณฑ์ทุกชิ้นแม้จะเป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดจะไม่ประสบความสำเร็จหากไม่มีกลยุทธ์ทางการตลาดที่ละเอียดอ่อน แต่มีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรองรับการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องทำไปพร้อม ๆ กัน

ระบุผู้ชมของคุณ

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือคิดออกว่าใครที่คุณต้องการทำตลาดด้วยตัวเอง ระบุประเภทของนายจ้างที่ต้องการหาพนักงานที่มี คุณวุฒิ ตัวอย่างเช่นคุณต้องคิดออกว่าพวกเขาทั้งหมดภายในอุตสาหกรรมบางอย่างหรือถ้าหลายอุตสาหกรรมจ้างแรงงานที่มีภูมิหลังของคุณ คุณต้องการทำงานกับองค์กรประเภทใดประเภทหนึ่งเช่นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรกับ บริษัท หรือ บริษัท ขนาดเล็กมากกว่าที่เป็นองค์กรขนาดใหญ่หรือไม่? ตัดสินใจว่าคุณจะทำการค้นหาในระดับชาติ (หรือแม้แต่นานาชาติ) หรือหางานในเมืองเดียวกันกับที่คุณอาศัยอยู่

คิดออกว่าคุณจะหาตำแหน่งงานได้อย่างไร

ถัดไปคุณต้องตัดสินใจว่าจะใช้แหล่งใดเพื่อหานายจ้างที่มีศักยภาพ ทุกคนที่คุณพูดคุยจะมีความคิดเห็นแตกต่างออกไปว่าคุณควรทำอย่างไร บางคนรู้สึกว่าประกาศงานประกาศเช่นคุณจะพบในเว็บไซต์เช่น Indeed หรือ Monster เป็นเรื่องเสียเวลาเนื่องจากจำนวนผู้ที่สมัครตำแหน่งเดียวกัน

พวกเขารู้สึกว่า เครือข่าย เป็นวิธีเดียวที่จะไป คนอื่น ๆ เชื่อว่านายหน้าผู้บริหารจะได้รับงานที่พวกเขาต้องการ หากต้องการใช้บทกลอนเก่า ๆ ให้ทิ้งหินไว้และไม่ใช้ตาข่ายกว้าง หากคุณใช้วิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการติดตามนายจ้างที่มีศักยภาพคุณจะมีโอกาสดีในการหาสิ่งต่างๆ

อย่าลืมจดจ่ออยู่กับงานที่เหมาะสมกับคุณมากที่สุดและอย่าใช้ทุกอย่างที่คุณเห็น

ตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการติดต่อนายจ้าง

หลังจากที่คุณระบุนายจ้างสำหรับผู้ที่คุณต้องการทำงานคุณจะต้องคิดว่าคุณจะติดต่อได้อย่างไร ถ้าคุณตอบสนองต่อประกาศงานประกาศให้ทำตามคำแนะนำที่ระบุไว้ โดยทั่วไปพวกเขาจะขอให้คุณส่ง ประวัติส่วนตัว ซึ่งส่วนใหญ่จะออนไลน์ ควรแนบ หนังสือปก อ่อน ถ้าคุณทำงานกับ นายหน้าผู้บริหาร เขาอาจจะส่งประวัติส่วนตัวไปให้นายจ้างและจะตั้งค่าสัมภาษณ์ ถ้าคุณทราบเกี่ยวกับงานที่นำโดยคนใน เครือข่าย ของคุณคุณต้องตัดสินใจว่าจะ โทรศัพท์ หรือ ส่งอีเมลถึง บุคคลนั้นหรือไม่ บ่อยครั้งที่ผู้ติดต่อของคุณสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ โปรดจำไว้ว่าถ้าคุณต้องการใช้อีเมลให้ส่งข้อความแนะนำมาก่อนและขอให้ส่ง ประวัติการทำงาน ของคุณเป็นไฟล์แนบก่อนที่จะดำเนินการต่อ คนส่วนใหญ่จะไม่เปิดสิ่งที่แนบที่ไม่คาดคิด

ตั้งค่าระบบเพื่อจัดระเบียบการค้นหาตำแหน่งงานของคุณ

ไม่ว่าคุณจะตอบสนองต่อการประกาศตำแหน่งงานโดยใช้นายหน้าผู้บริหารหรือติดต่อกับนายจ้าง บริษัท เครือข่ายของคุณได้เชื่อมโยงคุณกับสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้การค้นหางานของคุณเป็นไปอย่างเหมาะสม

ถ้าคุณไม่ทำมีโอกาสดีที่คุณจะใส่ชื่อที่สำคัญและข้อมูลที่ติดต่อและเสียการติดตามข้อความอีเมล เมื่อคุณต้องติดตามคุณจะต้องเสียเวลาอันมีค่าพยายามหาทุกอย่าง คุณสามารถตั้งค่าสเปรดชีตง่ายๆด้วยโปรแกรมเช่น Microsoft Excel หรือคุณสามารถใช้โปรแกรมจดบันทึกเช่น Evernote เพื่อติดตามการค้นหางานของคุณ หากต้องการคุณสามารถเก็บไฟล์กระดาษตราบเท่าที่คุณเก็บโน้ตไว้ในที่เดียว

เมื่อคุณได้สร้างกลยุทธ์สำหรับแคมเปญการค้นหาตำแหน่งงานของคุณแล้วคุณจะสามารถก้าวไปข้างหน้าได้ ขั้นตอนต่อไปคือการรวบรวมประวัติที่ดีและเริ่มเตรียมตัวสำหรับ การสัมภาษณ์งาน ของคุณ