เป็นผู้ฝึกงานที่อยู่ภายใต้การประกันภัยค่าตอบแทนของพนักงาน?

ผู้ฝึกงานที่ต้องชำระเงินและไม่ได้ชำระเงินมีสิทธิได้รับประโยชน์จากผลงานของผู้ทำงาน

ทุกรัฐ (ยกเว้นเท็กซัสที่เป็นค่าคอมมิชชั่นของคนงานเป็นอาสาสมัคร) ต้องการให้นายจ้างจัดหาประกันค่าชดเชยแรงงาน (บางครั้งเรียกว่า comp 'workman's') ให้กับพนักงานของตน

ประกันแรงงานของพนักงานให้ความคุ้มครองในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บในงานหรือพัฒนาเป็นปัญหาทางการแพทย์หรือเจ็บป่วยเนื่องจากงาน (เช่นโรคอุโมงค์ต้นคอหรือมะเร็งจากการถูกสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นพิษ)

นายจ้างต้องให้การประกันภัย Comp ให้กับผู้ฝึกงานหรือไม่?

โดยทั่วไปใช่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีรูปแบบของการใช้แรงงานด้วยตนเอง (ซึ่งอาจรวมถึงทุกสิ่งทุกอย่างจากการส่งมอบหรือถือแผ่นพับเพื่อขับเจ้านายของคุณไปประชุม)

ผู้ฝึกงาน ทั้งที่จ่ายเงินและไม่ได้ชำระค่าจ้างตามปกติจะต้องเป็นไปตามกฎหมายที่จะได้รับการคุ้มครองโดย นายจ้างซึ่ง มีข้อยกเว้นน้อยมาก นักศึกษาฝึกงาน (จ่ายหรือยังไม่ได้ชำระเงิน) ให้บริการที่ไม่ใช่ด้วยตนเองแก่สถาบันศาสนาการกุศลหรือการศึกษา (ซึ่งอยู่ภายใต้หมวด 501 (c) (3) ของรหัสภาษี IRS) จะได้รับการยกเว้นจากการรายงานข่าวที่จำเป็น (แต่ยังสามารถคุ้มครองโดยสมัครใจได้ด้วย) .

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจว่าหลายรัฐมีกฎหมายว่าด้วยการชดใช้ค่าแรงของพนักงานซึ่งจะบังคับให้พนักงานและหมอฝึกงานฟ้องให้นายจ้างชดเชยความเสียหายโดยอัตโนมัติแม้ว่านายจ้างจะผิดกฎหมายทำร้ายผู้อื่นโดยเจตนาหรือถูกเพิกเฉยก็ตาม

ถ้าคอมพ์ของคนทำงานถูกเสนอเป็นตัวเลือกอย่างรอบคอบควรพิจารณาว่าจะทำให้รู้สึกดีที่สุดสำหรับคุณหรือไม่

หากคุณได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานคุณมักจะได้รับผลตอบแทนที่เป็นประโยชน์จากโครงสร้างค่าตอบแทนของพนักงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งเป็นเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับรัฐของคุณสำหรับการบาดเจ็บของคุณ แต่รัฐไม่มีผลประโยชน์ที่จะตรงกับ 100% ของรายได้ของคุณและในหลายกรณีจะ จำกัด ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล

ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายโปรดจำไว้ในหลายรัฐคุณสูญเสียสิทธิฟ้องนายจ้างของคุณเมื่อคุณมีคอมมานด์กับพนักงาน

ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานเป็นค่ารักษาความปลอดภัยเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี - ไม่ได้เป็นช่องทางในการฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเลือกพนักงานเพื่อตรวจสอบแผนกงานแรงงานหรือแผนกประกันของรัฐเพื่อดูว่ากฎหมายมีอยู่ในรัฐของคุณอย่างไร

Comp Cover สำหรับผู้ฝึกงานคืออะไร?

เมื่อมีหรือบังคับตามกฎหมายหมอฝึกงานจะได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา

ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานไม่ใช่ประกันสุขภาพ - เป็นอุบัติเหตุการเสียชีวิตโดยอุบัติเหตุและการบาดเจ็บจากการทำงาน / การเจ็บป่วยการป้องกันการประกัน

หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในขณะที่อยู่ระหว่างการฝึกงานและมีประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานคุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อเรียกเก็บค่าจ้างและค่ารักษาพยาบาลที่หายไปสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน หากคุณเป็นนักศึกษาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างคุณอาจยังคงสามารถยื่นคำร้องค่ารักษาพยาบาล แต่ไม่ใช่รายได้ที่สูญหาย

ระบบการทำงานของพนักงานถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องนายจ้างไม่ให้ถูกฟ้องร้อง รัฐที่ไม่อนุญาตให้นายจ้างถูกฟ้องร้องก็ต้องให้นายจ้างให้ความคุ้มครองแก่พนักงานและผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ส่งค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการประกันค่าแรงของแรงงานให้กับพนักงานฝึกงานหรือลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันภัยทั้งหมด

ฉันควรทำอย่างไรถ้าฉันถูกบาดเจ็บในงาน?

หากคุณเป็นนักศึกษาฝึกงานและได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานให้ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของคุณและสอบถามวิธีการยื่นคำร้องขอประกันสุขภาพของคนงาน

หากนายจ้างของคุณไม่ได้รับความคุ้มครองสำหรับคุณหรือการเรียกร้องค่าคอมมิชชั่นของพนักงานของคุณถูกปฏิเสธหรือให้ผลประโยชน์ที่ไม่เป็นที่พอใจโปรดติดต่อทนายความประกันชดเชยคนงานทันที

ในบางกรณีคุณอาจสามารถฟ้องร้องต่อระบบการทำงานของพนักงาน (การเรียกร้องสิทธิ์ในการดูแลระบบ) หรือฟ้องร้องบุคคลที่สาม (การอ้างสิทธิ์ทางแพ่ง) กฎหมาย comp ของคนทำงานมีความซับซ้อนและหากคุณมีข้อพิพาทคุณควรติดต่อทนายความ อย่างน้อยจะได้รับคำปรึกษาฟรีเพื่อสำรวจสิทธิของคุณภายใต้กฎหมายของรัฐของคุณเอง

_{แหล่งที่มา:}

• _{ทนายความชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน}
• _{บริษัท กฎหมายอุทธรณ์ประกันภัยเอห์ริก}