ขณะที่คุณอาจตื่นตระหนกอย่าไปมั่นใจ
นี้อาจเป็นที่น่าตื่นเต้นอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ยังประสาท - wracking โดยปกติแล้วเนื่องจากผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานได้ลดขอบเขตการจ้างงานที่อาจเป็นไปได้อย่างมากแล้วระยะเวลารอสายของคุณจะสั้นลงมาก
โปรดจำไว้ว่าขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และขอบเขตของงานการสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณอาจเป็นเพียงขั้นตอนต่อไป อาจมีการสัมภาษณ์ที่สามเช่นกัน
ตัวอย่างคำเชิญไปสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของอีเมลแจ้งให้คุณทราบว่าคุณได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
เรื่อง: คำเชิญไปสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
เรียนลูซี่มิแรนดา,
ขอขอบคุณที่สละเวลามาพบเราเพื่อหารือเกี่ยวกับความสนใจและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการแกลเลอรีของ Oakland Photography Institute
เรายินดีที่จะแจ้งให้ทราบว่าคุณได้ผ่านการสัมภาษณ์รอบแรกและเราอยากจะเชิญคุณกลับไปที่แกลลอรี่เพื่อขอสัมภาษณ์ครั้งที่สอง การสัมภาษณ์ควรใช้เวลาประมาณสองชั่วโมง โปรดแจ้งให้เราทราบว่าวันและเวลาที่คุณพร้อมใช้งานในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า
เราหวังว่าจะได้พบปะกับคุณอีกครั้ง
ที่ดีที่สุด
เจสันเทอร์เนอร์
สิ่งที่คาดหวังในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
การได้รับคำเชิญทางอีเมลเป็นขั้นตอนถัดไปที่ดี แต่ก็ไม่ได้หมายความว่างานนี้เป็นของคุณ
ณ จุดนี้พวกเขามีแนวโน้มลดลงสระว่ายน้ำผู้สมัครจากหลายสิบที่นำไปใช้เพียงไม่กี่คนที่ประสบความสำเร็จได้ผ่านรอบแรก
คราวนี้คุณจะต้องเผชิญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้ความสนใจและไม่มั่นใจมากเกินไป
หลายคนคิดว่าการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นเรื่องที่ไม่เป็นระเบียบมากกว่าครั้งแรก
นี่ไม่ใช่กรณียกเว้นกรณีที่ผู้จัดการฝ่าย บุคคล หรือฝ่าย ทรัพยากรบุคคล ของคุณระบุไว้ในคำเชิญที่คุณได้รับ
ให้แน่ใจว่าได้ แต่งกายเช่นเดียวกับที่คุณทำในการประชุมครั้งแรก เช่นการสวมสูทของผู้ชายหรือเหมาะสมกับชุดร่วมสมัยเว้นแต่ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นทางการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเครื่องแต่งกายของคุณสะอาดสะอ้านดีและพอดี และเก็บอุปกรณ์เสริมไว้ให้น้อยที่สุด
การสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณน่าจะแตกต่างไปจากครั้งแรกในสองวิธี กับ บริษัท บางแห่งคุณจะได้พบกับคนอื่นมากกว่าที่คุณเคยทำในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ที่ บริษัท อื่นคุณจะได้พบกับกลุ่มเดียวกัน แต่การให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์จะแตกต่างกัน แทนที่จะถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและประสิทธิภาพการทำงานของคุณพวกเขาอาจมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและบุคลิกภาพเพื่อดูว่าคุณเหมาะสมกับการทำงานหรือไม่
มีหลาย ประเภทการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกัน และเป็นไปได้ว่าหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกนายจ้างที่มีศักยภาพจะใช้ประเภทอื่นเพื่อดูว่าคุณจัดการกับสถานการณ์การสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันอย่างไร ถ้าการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเป็นแบบตัวต่อตัวคุณอาจได้สัมภาษณ์กลุ่มที่สอง การสัมภาษณ์กลุ่มเป็นกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่สัมภาษณ์คุณหรือกลุ่มผู้สัมภาษณ์ที่ได้รับการสัมภาษณ์ด้วยกัน
ไม่ว่าจะเป็นวิธีใดทีมงานจ้างงานจะพิจารณาวิธีที่คุณโต้ตอบกับกลุ่มดังนั้นควรฝึก ทักษะการฟังและภาษากาย ด้วย
จำไว้ว่านี่เป็นบทสนทนาสองทาง ขณะที่กำลังสัมภาษณ์คุณคุณควรประเมินว่าเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพ การสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นโอกาสที่ดีในการทำความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานว่าวัฒนธรรมขององค์กรเป็นอย่างไรและลักษณะการทำงานของเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณดำเนินการอย่างไร
เตรียมพร้อมที่จะ ถามคำถาม เกี่ยวกับบทบาทของคุณไม่เพียง แต่ทีมในอนาคตของคุณและ บริษัท ในภาพรวม แม้ว่าจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่า แต่ก็แสดงให้เห็นถึงความสนใจและความหลงใหลในการทำงานของคุณ