หลักสูตรฝึกอบรม
องค์กรที่มีประวัติซาวด์สำหรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่จะช่วยให้ผู้ที่จบการศึกษาได้รับความรู้และทักษะพื้นฐานในการเติบโตของอาชีพ
วรรณกรรมการจ้างงานของ บริษัท สำหรับการว่าจ้างวิทยาลัยมักจะอธิบายวิธีการที่พนักงานใหม่จะได้รับการฝึกฝนในงานแรกของพวกเขา คำถามเกี่ยวกับกลไกการฝึกอบรมเหมาะสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก
นอกจากนี้คุณยังจะสังเกตเห็นการสำรวจออนไลน์ซึ่งระบุ บริษัท ที่ดีที่สุดที่ควรจะเป็นสำหรับนักเรียนระดับมัธยมปลาย
แม้ว่าข้อมูลทั้งหมดข้างต้นมีค่าควรพิจารณาวิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือการซักถามว่าจ้าง บริษัท เป้าหมายเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับลักษณะและคุณภาพของโอกาสในการฝึกอบรมก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษ
นายจ้างมักจะให้โอกาสนี้เป็นส่วนหนึ่งของการ สัมภาษณ์ครั้งที่สอง หรือการเยี่ยมชมไซต์ ถ้าไม่คุณสามารถขอให้ผู้ชมกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงสามปีที่ผ่านมาและขอให้ศิษย์เก่าหรือสำนักงานอาชีพของวิทยาลัยของคุณให้ติดต่อศิษย์เก่าจากนายจ้างคนนั้น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถามคำถามปลายเปิดซึ่งอาจนำไปสู่ข้อมูลเชิงลบและข้อมูลเชิงบวก ตัวอย่างเช่นคุณอาจขอให้อธิบายลักษณะของการฝึกอบรมที่ได้รับหรือทักษะที่พวกเขาพัฒนาขึ้นและทักษะเหล่านั้นได้รับอย่างไร
บางครั้งคำถามเช่น "สิ่งที่คุณจะทำแตกต่างกันในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ถ้าคุณอยู่ในค่าใช้จ่าย?" สามารถเปล่งปลั่งได้มาก
เส้นทางอาชีพสำหรับการว่าจ้างวิทยาลัย
นักเรียนส่วนใหญ่จะต้องการให้นายจ้างซึ่งเป็น เส้นทางอาชีพที่ ชัดเจนสำหรับความก้าวหน้าในการได้รับการว่าจ้างจากวิทยาลัย ข้อมูลนี้อาจได้รับการกล่าวถึงในวรรณกรรมของ บริษัท หรือผ่านการสอบสวนที่การสัมภาษณ์ แต่ได้รับการยืนยันอย่างดีที่สุดผ่านบทสนทนากับเด็กนักเรียนที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
คุณจะต้องการทราบระดับงานถัดไปหลังจากตำแหน่งระดับรายการมีลักษณะอย่างไรและเมื่อไหร่ที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งเหล่านั้น
เงินเดือนและผลประโยชน์
วิธีการชดเชยและผลประโยชน์เมื่อเทียบกับที่นายจ้างคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมจะได้รับการพิจารณาอีกครั้ง เงินเดือนเริ่มต้นและโอกาสในการเติบโตจะเป็นที่น่าสนใจสำหรับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีส่วนใหญ่ ปรึกษาสำนักงานอาชีพของวิทยาลัยและ เว็บไซต์เงินเดือน ออนไลน์สำหรับข้อมูลการสำรวจเงินเดือน ระยะเวลาพื้นฐานและความสำคัญของการเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ประสบความสำเร็จเป็นคำถามที่เป็นธรรมในการขอนายจ้างหลังจากมีการเสนอข้อเสนอ
การเช่าซื้อใหม่
ถึงแม้ผู้สำเร็จการศึกษาจะอยู่ที่ตำแหน่งแรกเป็นเวลา 1 ถึง 3 ปีโดยเฉลี่ยแล้ว แต่คุณอาจต้องการทราบว่านายจ้างของคุณมักมีประวัติที่ดีในการรักษาพนักงานใหม่อยู่หรือไม่ คุณสามารถถามคำถามของนายหน้าได้เช่น "ร้อยละของลูกจ้างใหม่กี่เปอร์เซ็นต์อยู่กับนายจ้างเป็นเวลา 2 ปี 3 ปี ฯลฯ " นอกจากนี้คุณยังสามารถสอบสวนปัญหานี้อย่างไม่เป็นทางการเมื่อพบปะกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้ของ บริษัท
วิจัย บริษัท
แน่นอนว่าผู้สำเร็จการศึกษาควรศึกษาวิจัยของ บริษัท อย่างละเอียดเพื่อประเมินสถานะของนายจ้างในอุตสาหกรรมการเงินสุขภาพแนวโน้มการเติบโตและความท้าทายในการแข่งขัน
ข้อมูลนี้จะช่วยในการจัดเตรียมการสัมภาษณ์และการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนอพิเศษใด ๆ
ผู้สำเร็จการศึกษาหลายคนต้องการทำงานให้กับองค์กรที่รับผิดชอบต่อสังคม คุณจะพบการจัดอันดับออนไลน์จำนวนมากสำหรับ บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคม นอกจากนี้คุณยังสามารถสอบถามผู้สัมภาษณ์และเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการริเริ่มที่กระทบต่อผลประโยชน์ของสาธารณชน
พบกับผู้จัดการของคุณ
ประสิทธิภาพของผู้จัดการคนแรกของผู้สำเร็จการศึกษาจะเป็นตัวแปรที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความพึงพอใจในการทำงานและการเติบโตอย่างมืออาชีพ ไม่ใช่ว่าจ้างใหม่ทั้งหมดจะมีโอกาสได้พบกับผู้จัดการที่คาดหวังของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ หาก grads มีโอกาสนี้จะเป็นสิ่งสำคัญในการประเมินว่ารูปแบบและวิธีการของหัวหน้างานนั้นเหมาะสมหรือไม่ ถ้าเป็นไปได้หลังจากได้รับข้อเสนอแล้วนักเรียนชั้นผู้ใหญ่ควรสอบถามกับพนักงานที่รายงานต่อผู้จัดการที่ได้รับมอบหมาย
ถามคำถามเช่น "คุณอธิบายรูปแบบการบริหารของเธอได้อย่างไร?", "เธอมีกลไกอะไรในการให้ข้อเสนอแนะ?" และ "คุณเป็นคนให้คำปรึกษาแบบไหน" สามารถเปิดเผยได้ค่อนข้าง
แน่นอนว่าสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท คือการนำเสนองานระดับเริ่มต้นที่เหมาะสม (หรืออย่างน้อยหนึ่งอย่างที่สามารถเข้าถึงได้ภายในสองปี) ซึ่งตรงกับทักษะความสนใจและคุณค่าของผู้สำเร็จการศึกษา บทบาทที่ไม่น่าพอใจมานานกว่าหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นกับแม้แต่นายจ้างที่ดีที่สุดแทบจะไม่ได้เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นอาชีพ
อ่านเพิ่มเติม: วิธีการประสบความสำเร็จในการทำงานแรกหลังเลิกเรียน | ตัวเลือกระดับรายการสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย