นายจ้างใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้สมัครที่เป็นหน้าจออย่างไร
มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างต้องการทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก่อนที่จะนำผู้สมัครเข้ามาในสำนักงาน ด้านล่างมีหกสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการ
1. กรอกข้อมูลที่ขาดหายไปหรือชี้แจงรายละเอียด
หวังว่าคุณจะได้รับการจัดทำเป็นอย่างดีและมี ประวัติการทำงานที่ สม่ำเสมอซึ่งจะบอกให้นายจ้างทราบว่าคุณมีประสบการณ์การทำงานที่ใดบ้างที่คุณทำงานและเมื่อไหร่
หากผู้จัดการว่าจ้างคิดว่าคุณอาจจะมีคุณสมบัติที่เหมาะสม แต่องค์ประกอบบางอย่างขาดหายไปและเขาหรือเธอกำลังมีปัญหาในการรวบรวมข้อมูลบางอย่างจาก ประวัติส่วนตัว ของคุณพวกเขาอาจติดต่อคุณเพื่อให้คุณมีโอกาสอธิบาย
2. ตรวจสอบว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือไม่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ด้านเทคนิคนายจ้างอาจถามคำถามเฉพาะเพื่อให้โอกาสในการแสดงความรู้เกี่ยวกับพื้นที่บางแห่งหรือขอให้คุณระบุตัวอย่างสถานการณ์ที่กำหนดและวิธีการจัดการ นอกจากนี้ยังอาจมีปัญหาทางเทคนิคและขอให้คุณพาพวกเขาผ่านกระบวนการแก้ปัญหา คำถามเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาพิจารณาว่าคุณมีความสามารถในการปฏิบัติงานและทำงานผ่านปัญหาได้อย่างสมเหตุสมผล
3. ค้นหาความสนใจที่คุณอยู่ในตำแหน่ง
นายจ้างไม่ต้องการเชิญผู้สมัครเข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับคนที่มีประวัติการทำงานจำนวนมากดังนั้นนายจ้างจึงไม่อยากให้ผู้สมัครสอบสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเมื่อคนนั้นไม่ค่อยรู้สึกตื่นเต้นกับตำแหน่งในตอนแรก
คำถามใด ๆ เกี่ยวกับวันเริ่มต้นที่เป็นไปได้อาจช่วยให้คุณได้ทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะรับตำแหน่งอย่างไรและความกระตือรือร้นทั่วไปเกี่ยวกับตำแหน่งตลอดการสัมภาษณ์จะช่วยให้นายจ้างเห็นว่าคุณสนใจในโอกาสนี้อย่างแท้จริง
4. ประเมินว่า Communicator เป็นอย่างไร
ความสามารถในการสื่อสารที่เรากำลังพูดถึงอยู่ที่นี่อยู่ในระดับพื้นฐาน - นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณได้ดีเพียงใดคุณฟังและตอบคำถามที่เฉพาะเจาะจงได้ดีเพียงใด คำถามที่ดีที่จะถามผู้สัมภาษณ์
5. ตัดสินใจว่าพวกเขาสามารถจ่ายได้หรือไม่
นายจ้างไม่ต้องการที่จะรับผู้สมัครผ่านกระบวนการ สัมภาษณ์ แบบเต็มรูปแบบเท่านั้นที่จะค้นพบว่าคนที่พวกเขาสนใจในการจ้างงานมีความคาดหวังเงินเดือนสูงกว่าสิ่งที่นายจ้างยินดีหรือสามารถนำเสนอได้
ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ผู้สัมภาษณ์บางครั้งจะถามเกี่ยวกับ ประวัติการจ่ายเงินเดือน ของคุณเพื่อดูว่าคุณอาจคาดหวังว่าจะได้รับรายได้เท่าไหร่หรืออาจพูดถึงเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงหรือช่วงเงินเดือนแล้วถามว่าคุณต้องการสิ่งนั้นหรือไม่ ที่จะยอมรับ. นี้จะช่วยให้คุณมีโอกาสที่จะตัดสินใจในจุดที่ว่าคุณมีความสนใจอย่างแท้จริงในการใฝ่หาโอกาสใด ๆ เพิ่มเติม
6. ดูว่าคุณจะพอดีกับ บริษัท ได้ดีเพียงใด
บ่อยครั้งที่นายจ้างกำลังมองหาคนที่มี ทักษะทางด้านเทคนิคที่ ไม่เพียง แต่ยังเป็นประเภทบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขาทราบว่าบุคคลประเภทใดจะเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาตั้งขึ้นมาหรือภายในทีมของพนักงานที่มีอยู่แล้ว คำถามเกี่ยวกับการตั้งค่าในสภาพแวดล้อมการทำงานและวิธีที่ผู้สมัครจะเกี่ยวข้องกับเพื่อนของคุณจะช่วยให้แคบลงรายชื่อผู้สมัคร
ในตอนท้ายของวันสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะมีประโยชน์อย่างเท่าเทียมกันกับผู้สัมภาษณ์และคุณ ช่วยให้คุณสามารถกำหนดได้ด้วยว่าตำแหน่งเหมาะสมหรือไม่และคุณต้องการติดตามอะไรบ้าง