ใน legalese สิทธิที่จะทำงานโดยเฉพาะหมายถึงว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่น ๆ มีสิทธิที่จะทำงานในที่ทำงานที่มีสหภาพแรงงานโดยไม่ต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานเป็นประจำ
แต่สิทธิในการทำงาน (nonunion) พนักงานอาจต้องจ่ายสหภาพแรงงานสำหรับส่วนของค่าธรรมเนียมที่ใช้แทนพวกเขาเช่นการใฝ่หาความคับข้องใจในนามของพวกเขา
สิทธิในการทำงานกับพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของ "หน่วยเจรจาต่อรอง" มีสิทธิในการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานซึ่งเท่ากับผู้ที่อยู่ในกลุ่มเจรจาต่อรองที่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน กลุ่มเจรจาต่อรองคือกลุ่มพนักงานที่มีหน้าที่ในการทำงานที่คล้ายคลึงกันมีส่วนร่วมในที่ทำงานและน่าจะมีความสนใจคล้าย ๆ กันเมื่อต้องจ่ายค่าจ้างชั่วโมงและเงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ
กล่าวอีกนัยหนึ่งภายใต้สิทธิในการทำงานคนงานไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานเป็นประจำเพื่อลงจอดหรือเก็บงาน นอกจากนี้ยังสามารถยกเลิกการเป็นสมาชิกสหภาพเมื่อใดก็ได้โดยไม่สูญเสียตำแหน่งงาน แต่พวกเขายังคงมีสิทธิในการเป็นตัวแทนของสหภาพที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันในขณะที่ทำงานในหน่วยเจรจาต่อรองของสถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพ อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจต้องจ่ายค่าสหภาพแรงงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทนดังกล่าว
สิทธิในการทำงานรัฐและกฎหมาย
ในระดับรัฐบาลกลางแห่งชาติพระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานยังคงได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาในการเขียนนี้จะยกเลิกบทบัญญัติในกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ทั้งหมดของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้สถานที่ทำงานที่สหภาพแรงงานยิงพนักงานไม่ให้จ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพ ในขณะเดียวกันพระราชบัญญัติการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน (ชื่อเล่นว่าเทฟท์ - ฮาร์ทลีย์ทำหน้าที่หลังจากที่สมาชิกสภาคองเกรสแนะนำ) ช่วยให้รัฐสามารถตรากฎหมายการทำงานได้ตามกฎหมาย
ในทางกลับกันรัฐอาจอนุญาตให้เขตอำนาจศาลในท้องถิ่น (เช่นเมืองและมณฑล) ให้ใช้สิทธิในการทำงานตามกฎหมายได้
สิทธิของรัฐในการ ทำงานตามกฎหมาย เป็นหลักต้องใช้สถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพเพื่อให้กลายเป็น "ร้านค้าแบบเปิด" ร้านค้าที่เปิดต้องอนุญาตให้พนักงานทำงานได้ไม่ว่าจะเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือจ่ายเงินตามปกติ
ในการเขียนข้อนี้สิ่งต่างๆต่อไปนี้เป็นสิทธิในการทำงานซึ่งหมายความว่าพวกเขามีสิทธิเฉพาะในการทำงานตามกฎหมาย
- อลาบามา
- อาริโซน่า
- อาร์คันซอ
- ฟลอริด้า
- จอร์เจีย
- ไอดาโฮ
- ไอโอวา
- แคนซัส
- รัฐหลุยเซียนา
- แม่น้ำมิสซิสซิปปี
- เนบราสก้า
- เนวาดา
- North Carolina
- North Dakota
- โอกลาโฮมา
- เซาท์แคโรไลนา
- South Dakota
- รัฐเทนเนสซี
- เท็กซัส
- รัฐยุทา
- เวอร์จิเนีย
- ไวโอมิง
เพื่ออ่านสิทธิในการทำงานกฎหมายสำหรับรัฐข้างต้นให้เริ่มต้นที่แผนที่สหรัฐอเมริกาโดยคณะกรรมการสิทธิในการทำงานแห่งชาติ หากรัฐของคุณไม่ได้ระบุไว้ข้างต้น (หรือบนแผนที่) หมายความว่าไม่มีกฎหมาย เฉพาะ ในการทำงานตามกฎหมาย แต่กฎหมายอื่น ๆ อาจมีข้อกำหนดคล้ายกัน ตัวอย่างเช่นกฎหมายแรงงานของมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์มีบทบัญญัติที่ห้ามไม่ให้บุคคลใดบังคับให้ผู้อื่นเข้าร่วมสหภาพแรงงานเป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน (paraphrased)
แม้ว่ารัฐของคุณไม่มีสิทธิที่จะทำงานตามกฎหมายหรือบทบัญญัติที่คล้ายคลึงกันศาลฎีกาสหรัฐได้ตัดสินว่า ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน อาจไม่บังคับให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวมอาจต้องการให้สมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิกจ่ายสัดส่วนที่พิสูจน์แล้วของค่าธรรมเนียมที่สหภาพใช้จ่ายเพื่อเป็นตัวแทนของพวกเขา ผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายดังกล่าวจนกว่าจะได้รับการอธิบายและอาจท้าทายก่อน
หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานของรัฐหรือบทบัญญัติที่คล้ายกันหรือสิทธิที่คล้ายกันของคุณในระดับรัฐบาลกลางให้เริ่มต้นโดยการติดต่อสำนักงานแรงงานของรัฐ
ข้อมูลข้างต้นสำหรับพนักงานภาคเอกชนโดยทั่วไป สิทธิที่แตกต่างกันในการทำงานกฎหมายและคำวินิจฉัยของศาลอาจใช้กับรัฐบาลการศึกษาทางรถไฟสายการบินและคนงานอื่น ๆ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่คำถามที่ถามบ่อยโดยคณะกรรมการสิทธิในการทำงานแห่งชาติ
หากคุณคิดว่านายจ้างหรือสหภาพของคุณละเมิดสิทธิในการทำงานกฎหมายมูลนิธิสิทธิในการทำงานตามกฎหมายแห่งชาติสามารถให้คำแนะนำหรือเป็นตัวแทนของคุณได้ฟรี
มิฉะนั้นคุณอาจพิจารณาปรึกษาทนายความส่วนตัว
| สิทธิในการทำงาน มีข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ผู้เขียนหรือผู้จัดพิมพ์ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในการให้บริการทางกฎหมาย โปรดดูคำแนะนำด้านกฎหมายสำหรับทนายความ เนื่องจากกฎหมายแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและอาจมีการเปลี่ยนแปลงทั้งในระดับรัฐและรัฐบาลกลางทั้งผู้เขียนและผู้จัดพิมพ์ไม่รับรองความถูกต้องของบทความนี้ หากคุณปฏิบัติตามข้อมูลนี้คุณจะทำเช่นนั้นโดยเด็ดขาด ผู้เขียนหรือผู้จัดพิมพ์ไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของคุณในการดำเนินการกับข้อมูลนี้ |