สำนักงานจัดหางาน
หน่วยงานจ้างงาน แบบเดิมช่วยให้ผู้หางานหางานทำ บาง บริษัท เรียกเก็บเงินจากผู้หางานดังนั้นโปรดชี้แจงล่วงหน้าถ้ามีค่าธรรมเนียม คนอื่นจะได้รับเงินจากนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ฉันไม่อยากแนะนำให้ใช้หน่วยงานที่เรียกเก็บเงินผู้หางาน
ค้นหา บริษัท / บริษัท ผู้บริหารค้นหา
บริษัท ที่ทำการค้นหาสามารถเป็นอุตสาหกรรมเฉพาะ (เช่นธนาคารหรือค้าปลีก) หรือเฉพาะทักษะ (เช่นบัญชีหรือเทคโนโลยีสารสนเทศ) มีหน่วยงานหลักสองประเภท:
- สำนักงานจัดหางานฉุกเฉิน : หน่วยงานฉุกเฉินจะได้รับการจ่ายเงินเมื่อผู้ว่าจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้าง บริษัท ประเภทนี้มักใช้สำหรับการค้นหาในระดับต่ำและปานกลางและพวกเขามักจะส่ง ประวัติการทำงาน จำนวนมากไปให้นายจ้าง
- บริษัท ที่ เก็บรักษาคำค้นหา: บริษัท ที่ เก็บรักษาไว้มีความสัมพันธ์พิเศษกับนายจ้าง บริษัท ค้นหามักได้รับการว่าจ้างให้มีการค้นหาในระดับอาวุโสและในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อหาผู้สมัครที่จะเติมงาน พวกเขาจะได้รับเงินค่าใช้จ่ายบวกร้อยละของเงินเดือนของพนักงานโดยไม่คำนึงว่าผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้าง
สรรหา / ทาบทาม
นายหน้า / headhunter / ที่ปรึกษาการค้นหา (คำที่ใช้แทนกัน) คือคนที่คุณจะทำงานร่วมกับการหางานของคุณ คุณอาจได้รับการทาบทามโดย headhunter พยายามที่จะรับสมัครคุณในการสมัครงานใหม่ที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่เธอเป็นตัวแทน อีกวิธีหนึ่งคือคุณสามารถส่งเรซูเม่ของคุณไปหานายหน้าหรือสมัครตำแหน่งที่หัวหน้านักวิจัยพยายามเติม
สำนักงานชั่วคราว (Temp) Agency
หน่วยงานชั่วคราวคือหน่วยงานจัดหางานที่หาพนักงานมาเติมงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่นอุณหภูมิมักถูกว่าจ้างให้ทำงานในช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาลในธุรกิจหรือเพื่อให้ครอบคลุมวันหยุดพักผ่อนหรือความเจ็บป่วย หน่วยงานชั่วคราว หลาย แห่ง ได้ขยายบทบาทในภาคการจ้างงานเพื่อเติมเต็ม ตำแหน่งชั่วคราวเพื่อให้ตำแหน่ง ที่เริ่มทำงานเป็นงานชั่วคราว แต่อาจกลายเป็นถาวรหากนายจ้างตัดสินใจจ้างผู้สมัคร
เมื่อไหร่ที่จะใช้สรรหาหรือค้นหา บริษัท
เมื่อไหร่ก็ควรใช้ บริษัท จัดหางานหรือนายหน้าเพื่อช่วยในการหางานของคุณ ถ้าคุณดูเหมือนจะติดอยู่ในร่องและคุณไม่ได้รับการเรียกร้องให้มีการสัมภาษณ์คุณสามารถใช้การสรรหาเพื่อขยายการค้นหางานของคุณได้ นอกจากนี้ยังสามารถทำความเข้าใจได้หากคุณอยู่ในตำแหน่งระดับสูงเนื่องจากงานเหล่านี้ไม่ได้รับการโฆษณาเสมอหรือในอุตสาหกรรมที่มักใช้ บริษัท ที่ทำการค้นหากรอกตำแหน่งงานว่าง
บริษัท ที่ทำการค้นหามีที่อยู่ติดต่อในอุตสาหกรรมและ บริษัท ที่คุณอาจไม่ทราบ พวกเขาสามารถ ช่วยตลาดงานของคุณ และให้คุณได้รับโอกาสเพิ่มเติมกับนายจ้างที่มีศักยภาพ Headhunters ใช้เวลาทำงานของพวกเขามองหาโอกาสในการจ้างงาน ถึงเวลาแล้วที่คุณกำลังหาข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างว่าคุณจะไม่ต้องเสียเงิน
นายจ้างบางคนประทับใจโดยผู้สมัครที่เป็นตัวแทนจากนายหน้า นอกจากนี้คุณจะมีมืออาชีพที่แสดงคุณสมบัติของคุณให้กับ บริษัท หัวหน้ายังสามารถช่วยคุณ เจรจาต่อรอง ได้
โปรดจำไว้ว่ามีความแตกต่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างให้กับหน่วยงานจัดหางานเพื่อช่วยคุณหางานและใช้นายหน้าเพื่อเชื่อมโยงคุณกับนายจ้างที่มีศักยภาพ ฉันไม่อยากแนะนำให้จ่ายเงินสำหรับการจัดตำแหน่ง แต่คุณต้องการใช้นายหน้าหรือ บริษัท การค้นหาที่ได้รับค่าจ้างโดยนายจ้างของคุณ หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการหางานให้ลองติดต่อสำนักงานบริการอาชีพที่โรงเรียนเก่าของคุณหากคุณเป็นนักศึกษาระดับวิทยาลัยหรือ Department of Labor ในท้องถิ่นของคุณสำหรับความช่วยเหลือฟรี
ถ้าคุณเลือกที่จะทำงานร่วมกับนายหน้าหลายคนสิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้แต่ละคนรู้ว่าคุณกำลังทำงานกับคนอื่นด้วย
มิฉะนั้นพวกเขาทั้งสองอาจตลาดประวัติของคุณไปยังนายจ้างคนเดียวกันซึ่งอาจเป็นปัญหาเมื่อนายหน้าต้องการที่จะเก็บค่าธรรมเนียม
การเลือก Headhunter
คุณจะเลือก headhunter ที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับคุณอย่างไร? หากคุณกำลังมองหาการจ้างงานในอุตสาหกรรมเฉพาะให้พิจารณาการใช้ headhunter ที่ทำงานในอุตสาหกรรมนั้น หากคุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพพวกเขาอาจสามารถจัดหารายชื่อนายหน้าได้
ใช้ การคัดเลือกไดเรกทอรีออนไลน์ เพื่อสร้างรายชื่อนายหน้า ฐานข้อมูลนายหน้าออนไลน์สามารถค้นหาได้โดยกว่า 150 พิเศษเช่นเดียวกับตามสถานที่และคำหลัก i-Recruit.com มีไดเรกทอรีของนายหน้าที่มีรายชื่อตามสถานที่ตั้งและสถานที่พิเศษ เครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานทางธุรกิจ และคนรู้จักเพื่อรับคำแนะนำ ตรวจสอบ LinkedIn เพื่อดูว่าคุณเชื่อมต่อกับนายหน้าหรือใครบางคนที่สามารถแนะนำคุณให้เป็นหนึ่งได้หรือไม่
เปิดโต๊ะและใช้เวลาสัมภาษณ์นายหน้า นี่เป็นความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่สำคัญและคุณจำเป็นต้องแน่ใจว่ามันจะทำงาน สอบถามว่านายหน้าคนใหม่มานานแค่ไหนกับ บริษัท ถามเกี่ยวกับกระบวนการและวิธีที่พวกเขาทำการตลาดประวัติส่วนตัวของคุณและนำเสนอให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ
สอบถามนายหน้าสำหรับการอ้างอิงและตรวจสอบพวกเขา พูดคุยกับลูกค้าเกี่ยวกับบริการที่ได้รับและสิ่งที่พวกเขาคิดถึงพวกเขา ถามว่าพวกเขาจะใช้นายหน้าอีกครั้งหรือไม่ สุดท้ายให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับทั้ง บริษัท และบุคคล ต้องมีความเหมาะสมระหว่างสไตล์กับสไตล์ของคนที่เป็นตัวแทนของคุณ
โปรดจำไว้ว่าการใช้นายหน้าควรเป็นขั้นตอนเดียวในการค้นหางานของคุณ ไม่มีการรับประกันใด ๆ ถ้าหรือเมื่อใดที่ผู้นำจะเปลี่ยนเป็นข้อเสนองาน ดังนั้นอย่าหยุดความพยายามค้นหางานของคุณเองและอย่าหยุดเครือข่ายหรือมองหาโอกาสที่อาจเกิดขึ้นด้วยตัวคุณเอง อย่าให้นายหน้ารู้ว่าคุณกำลังแสวงหาโอกาสอื่น ๆ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคัดเลือก: วิธีการรับสมัครพนักงานของ บริษัท | วิธีหานายหน้า