ทักษะที่นุ่มนวลทำให้คนที่ชอบทำงานและเป็นสมาชิกที่มีค่าของทีม
ทักษะที่อ่อนนุ่มเกี่ยวข้องกับชุดทักษะที่บุคคลมีซึ่งทำให้พนักงานดีไม่ว่าพวกเขาจะทำงานหรือทำอะไรก็ตาม เมื่อเราคิดถึงทักษะที่อ่อนนุ่มเรากำลังคิดเกี่ยวกับคุณลักษณะส่วนบุคคลทัศนคติพฤติกรรมทางวาจาและอวัจนภาษาและนิสัยส่วนตัวที่ทำให้แต่ละคนพอใจในการทำงานและเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าของทีมใด ๆ
บุคคลที่มีมารยาทที่ไร้ที่ติและมีความสามารถในการเข้าใจความยุติธรรมและเห็นอกเห็นใจเป็นประเภทของคนส่วนใหญ่ที่เราต้องการจะทำงานด้วย นอกจากนี้ยังเป็นคนที่มี จรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง และจะทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้งานที่องค์กรต้องการจ้างและพนักงานอยากได้รับการต้อนรับเป็นสมาชิกใหม่ของทีม
เราทุกคนรู้จักคนที่เราชอบหรือรักเหมือนเพื่อนหรือครอบครัว แต่เมื่อพูดถึงการทำงานกับบุคคลนั้นในชีวิตประจำวันความรู้สึกที่ดีของเราอาจออกไปนอกหน้าต่างและเราอาจพบว่าเกือบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานควบคู่กับพวกเขาในสถานการณ์งาน
นี่คือรายชื่อของ 12 ทักษะอ่อนที่นายจ้างมองหาเมื่อมีการจ้างงาน
ทัศนคติที่เป็นบวก
ทัศนคติที่ดีสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์ในการเปลี่ยนแผนกหรือ บริษัท รอบ การมีลูกจ้างที่มีทัศนคติที่ดีอาจเป็นโรคติดต่อได้ และสำหรับนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะแสวงหาพลังงานชนิดนี้เนื่องจากใช้เวลาเพียงไม่กี่คนในเชิงลบที่จะนำแผนกหรือแม้แต่องค์กรโดยรวม
จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
จ้างคนที่มี จริยธรรมในการทำงานที่แข็งแกร่ง เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของนายจ้างคนใด ก่อนปิดจริยธรรมในการทำงานที่แข็งแกร่งไม่สามารถสอนได้ เมื่อบุคคลเริ่มทำงานในองค์กรใหม่พวกเขาทั้งสองมีมันหรือพวกเขาไม่ได้ มีปัจจัยหลายประการที่ทำให้เกิดจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งเช่นการเติบโตของคนที่มีค่ามากที่สุดในการทำงานที่ยอดเยี่ยม แอตทริบิวต์โดยธรรมชาติเหล่านี้ทั้งหมดไม่ได้รับการควบคุมโดยนายจ้างไม่ว่าจะมีการฝึกอบรมประเภทใดก็ตามหรือประเภทของการนิเทศที่ลูกจ้างได้รับ
การสื่อสารที่ดีเยี่ยมและทักษะความเป็นส่วนตัว
ความสามารถในการสื่อสารที่ดีไม่สามารถ overrated เพื่อให้พนักงานประสบความสำเร็จพนักงานจำเป็นต้องรู้วิธี สื่อสาร และฟังเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
ทักษะการแก้ปัญหา
เนื่องจากปัญหาคือสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้พนักงานที่สามารถหาแนวทางแก้ไขปัญหาความท้าทายรายวันที่เกิดขึ้นเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดต่อองค์กร พนักงานที่ไม่สามารถหา แนวทางแก้ไขปัญหาเฉพาะ แต่ยินดีที่จะหาคำแนะนำของผู้อื่นนอกจากนี้ยังทำให้สำหรับพนักงานที่มีอำนาจและเชื่อถือได้
ทักษะการบริหารเวลา
ในฐานะที่เป็นพนักงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ทักษะการจัดการเวลาที่ดีเป็นกุญแจสำคัญในการกำหนดงานที่สำเร็จและเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลา
มีความยืดหยุ่น
ทางธุรกิจของ บริษัท ดำเนินธุรกิจในตลาดการแข่งขันในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เป็นความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับชีวิตประจำวันได้ดีขึ้น
ทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมของทีม
ในอดีตพนักงานมักจะหางานที่สอดคล้องกับความปรารถนาที่จะทำงานอย่างเป็นอิสระหรือทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีม ในปัจจุบันพนักงานส่วนใหญ่มักทำงานในทีม แต่ยังมีความจำเป็นที่พนักงานจะทำงานได้อย่างอิสระเพื่อที่จะได้งานประจำวันที่ประสบความสำเร็จ
ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ / เทคโนโลยี
งานเกือบทั้งหมดในปัจจุบันต้องการทักษะคอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานและความรู้ทางเทคโนโลยี ไม่ว่าจะเป็นการจัดเก็บบันทึกสเปรดชีตบันทึกย่อหรืองานนำเสนอนายจ้างจะต้องการรู้ระดับของคอมพิวเตอร์และความรู้ด้านเทคโนโลยีเพื่อหาว่าพวกเขาสามารถทำพื้นฐานของงานได้หรือไม่
ทักษะการจัดการโครงการ
บุคคลที่จะเกี่ยวกับงานประจำวันของงานของพวกเขาจะต้องรู้วิธีการจัดลำดับความสำคัญและวางแผนแต่ละกิจกรรมเพื่อให้สามารถได้งานที่ดีที่สุดทำในระยะเวลาน้อยที่สุด
ความมั่นใจในตนเอง
พนักงานที่มั่นใจในตัวเองสามารถถอดถอนตัวเองออกจากความท้าทายใด ๆ ที่พวกเขาได้รับจากงาน ความมั่นใจในตนเองช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงความแข็งแกร่งในขณะที่พวกเขาติดตามเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์กรของตน
ความสามารถในการยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์
มีเสมอสำหรับทุกคนที่จะเติบโตและเรียนรู้และพนักงานที่สามารถใช้การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นสมาชิกในทีมที่มีคุณค่าให้กับองค์กรใด ๆ
ทักษะการวิจัยที่เข้มแข็ง
ด้วยทักษะด้านคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมเป็นหนึ่งใน 12 ทักษะที่อ่อนโยนที่นายจ้างแสวงหาให้พนักงานที่สามารถทำวิจัยขั้นพื้นฐานและมีความสามารถในการรวบรวมข้อมูลที่สำคัญสำหรับโครงการต่างๆและระบุว่าคู่แข่งกำลังทำอะไรได้บ้างและจะทำให้ตัวเองประสบความสำเร็จได้อย่างไร " เป็นทักษะที่หาได้โดยที่หลายองค์กรต้องการ