ลักษณะของ Generation X
Generation X เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2508 และ พ.ศ. 2523 และปัจจุบันมีสมาชิกอยู่ที่ 34 ถึง 49 ปี Gen X มีขนาดเล็กกว่ารุ่น Boomer Boomer ที่น้อยกว่า 25% และมีขนาดเล็กกว่ารุ่น Millennial / Gen Y ถึง 25% ตามมา
Gen X เป็นผลิตภัณฑ์ที่เกิดจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำที่เกิดขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่สองซึ่งส่งผลให้เกิดความคาดหวังกับคนรุ่นใหม่ แต่อาจเป็นความเข้าใจที่สมจริงของโลกมากกว่าอุดมคติของ Baby Boomers
Gen X'ers เติบโตขึ้นมาในโลกที่การหย่าร้างกลายเป็นเรื่องปกติผู้หญิงเข้าสู่สถานที่ทำงานในสถิติตัวเลขโลกาภิวัตน์กำลังเร่งและความคล่องตัวลดลงเป็นเรื่องปกติ ความจงรักภักดีในที่ทำงานเป็นของที่ระลึกในอดีต - Gen X'ers รู้ดีกว่าการพึ่งพา บริษัท หรือนายจ้างรายเดียวตลอดอายุการจ้างงาน นั่นก็ไม่ได้เกิดขึ้น
เพราะพวกเขาเติบโตขึ้นมาในฐานะคนรุ่น latchkey Gen X'ers พึ่งพาเพื่อนเป็นครอบครัวและในที่สุดก็เรียกร้องความสมดุลในชีวิตการทำงานในรูปแบบที่ต่างชาติกับคนทำงานที่แข็งกระด้างและนักอนุรักษนิยมที่ทำงานเป็นเวลานาน แต่ก็มั่งคั่ง ได้รับรางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขา
Gen X'ers เห็นสิ่งต่างๆที่แตกต่างออกไปทำไมต้องทำงานเป็นเวลานานและอุทิศชีวิตให้กับนายจ้างรายเดียวเมื่อโรงงานสามารถปิดและจัดส่งไปต่างประเทศได้หรือ บริษัท อาจตัดสินใจลดขนาดเพื่อเพิ่มผลกำไร?
Gen X เป็นรุ่นที่สร้างขึ้นด้วยเทคโนโลยีทำให้พวกเขากลายเป็นสะพานเชื่อมระหว่าง Boomers กับ Traditionalists ซึ่งมักจะมองเทคโนโลยีด้วยความสงสัยและ Millennials ผู้ซึ่งแพร่หลายมากจนไม่อาจนึกภาพใคร ไม่ ทราบว่าจะใช้อย่างไร แกดเจ็ตหรือแอปล่าสุด
สมาชิกทั่วไปของ Gen X จำได้ว่าเห็นอีเมลและอินเทอร์เน็ตเป็นครั้งแรกและตระหนักถึงความเป็นไปได้อย่างรวดเร็วสำหรับสิ่งที่ควรทำ (รวมถึงลดความจำเป็นในเวลาและการจัดประชุม)
ค่า Gen X มีผลต่อสถานที่ทำงานด้านกฎหมายอย่างไร
เมื่อ Gen X เข้ามาในสถานที่ทำงานพวกเขาได้ทันทีและไม่เป็นธรรมอย่างสิ้นเชิง stereotyped เป็น "slackers." ความเป็นจริงจากมุมมอง Gen X เป็นเพียงที่พวกเขาเห็นผ่านเกมและไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลานานและ ทำในสิ่งที่พวกเขาบอกเมื่อไม่มีโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้า เศรษฐกิจชะลอตัวลงอย่างมากในช่วงต้นทศวรรษ 1970 และการเติบโตของค่าแรงก็ลดลงจากการเพิ่มผลผลิตซึ่งหมายความว่าคนงานไม่ได้รับประโยชน์จากการเพิ่มผลผลิตเช่นเดียวกับในหลายปีที่ผ่านมา
ในเวลาเดียวกันอัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยปรับตัวสูงขึ้นเช่นเดียวกับหนี้ของผู้บริโภคและนักศึกษา (เงินกู้นักเรียนเกือบสองเท่าระหว่างปี 2520 ถึง 2533 และมากกว่า 40% ของระดับการศึกษาปี 2533 มีงานที่ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิปริญญาตรีหรือไม่มีงานเลย)
เนื่องจากรุ่นของ Baby Boomer มีขนาดใหญ่กว่า Gen X มากโอกาสในการพัฒนาจึงเป็นแบบที่บางเฉียบทำให้พนักงานระดับล่างต้องกระโดดเรือก่อน บริษัท กฎหมายยังปิดการจัดอันดับและเพิ่มข้อกำหนดสำหรับการเป็นหุ้นส่วน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ ทนายความชาวอเมริกัน เริ่มเผยแพร่ตัวเลขกำไรต่อคู่ในปีพ. ศ. 2528 อย่างเปิดเผย)
Gen X ไม่กระตือรือร้นที่จะเผชิญหน้ากับผู้ที่บูมเมอร์และนักอนุรักษนิยมซึ่งมีค่าและพยายามที่จะเจรจาเรื่องการเลือกสมดุลชีวิตและการทำงานใหม่ (ไม่ประสบความสำเร็จโดยสิ้นเชิงเนื่องจากมีจำนวนที่ทำงานค่อนข้างเล็ก)
Gen X'ers ยังพบว่าตัวเองหงุดหงิดที่ดูเหมือนว่า บริษัท กฎหมายและนายจ้างทางกฎหมายอื่น ๆ ไม่สามารถใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและเพิ่มความคล่องตัว แนวโน้มเหล่านี้มีอย่างต่อเนื่องเนื่องจาก Millennial / Gen Y รุ่นใหม่ เข้าสู่แรงงานตามกฎหมายและปรับโฉมใหม่ในภาพลักษณ์ของพวกเขา