งานซ่อนเร้น
ในสถานการณ์นี้มีจริงๆเปิดงาน แต่มันได้แล้วเต็มไปด้วยกระบวนการ เครือข่าย ทางการ อย่างไรก็ตามการโพสต์งานสาธารณะเป็นเพียงรูปแบบเดียวที่ดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎของ แผนกทรัพยากรบุคคล ที่บังคับให้โฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดอยู่
ในสถานการณ์เช่นนี้คนที่ตอบสนองต่อรายชื่องานที่เป็นทางการในที่สาธารณะนั้นไม่มีโอกาสได้เข้าสู่ตำแหน่งใด ๆ เลย พวกเขาไม่เพียง แต่เสียเวลาในการสมัคร แต่พวกเขายังไม่รู้ด้วยว่าเป็นอย่างไร อย่างไรก็ตามในบางกรณีผู้สมัครงานผีเหล่านี้จะต้องพิจารณาตัวเองในการเปิดกิจการในอนาคตหากข้อมูลประจำตัวของพวกเขาน่าประทับใจ นี่อาจเป็นไปได้ว่าในกรณีที่มีการโพสต์งานโดย บริษัท สรรหา (เรียกว่าตำแหน่งงานหรือ บริษัท headhounting) และผู้สมัครได้ติดต่อกับพนักงานของ บริษัท รายนั้น
การสื่อสารล่าช้า
แม้ว่างานจะเต็มไปด้วยกระบวนการที่เปิดกว้างและมีการแข่งขัน แต่บางครั้งนายหน้าหรือคณะกรรมการอาจไม่ได้รับแจ้งเรื่องนี้ในเวลาที่เหมาะสมและการโพสต์อาจยังคงมีอยู่หลังจากที่งานเลิกงานแล้ว กรณีนี้ไม่ค่อยมีความเป็นไปได้ในการโพสต์งานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลไว้ในเว็บไซต์ของ บริษัท แต่ข้อผิดพลาดดังกล่าวเป็นไปได้และเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว
ในทำนองเดียวกันการเปิดงานอาจได้รับการโฆษณาอย่างไม่ถูกต้องแม้ว่าจะได้รับการกำจัดแล้วเช่นเนื่องจากมีการใช้งบประมาณอย่างเร่งด่วน
โพสต์ที่ออกแบบมาสำหรับความต้องการในอนาคต
บาง บริษัท มีความต้องการบ่อยเพื่อกรอกตำแหน่งงานว่างในเวลาที่เหมาะสมเนื่องจากผลประกอบการปกติ ในบางกรณีเหล่านี้ที่ว่างเหล่านี้ขยายไปทั่วประเภทกว้าง ๆ ของงาน
เป็นผลให้นายจ้างเหล่านี้มักจะโฆษณาสำหรับงานดังกล่าวก่อนที่จะเปิดออกจริงเพื่อรักษาความปลอดภัยท่อของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่สามารถเคาะรีบร้อนเมื่อความต้องการที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ผู้สมัครงานอาจพบว่างานที่โฆษณาไม่สามารถใช้งานได้ในขณะนี้ แต่แทนที่จะเป็นเช่นนั้นในบางช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนในอนาคต
โพสต์แข่งขัน
ในบางกรณี บริษัท ว่าจ้างอาจมีความต้องการจ้างในพื้นที่ต่างๆ แต่มีเพียงงบประมาณที่จะเพิ่มเซตย่อยของคนเหล่านี้เท่านั้น เมื่อถึงขีด จำกัด การจ้างงานโดยรวมการโพสต์งานที่เหลือจะกลายเป็นโมฆะ ผู้สมัครจะได้พบว่าพวกเขากำลังหางานที่หายไป
ความเสี่ยงต่อ บริษัท
การเป็นที่รู้จักในฐานะ บริษัท ที่มักจะโพสต์งานผีมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อชื่อเสียงภายนอกและขวัญกำลังใจภายใน ผู้สมัครภายนอกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดซึ่งเป็นผู้ที่มีทางเลือกในการจ้างงานที่กว้างที่สุดต้องผูกมัด บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการติดต่อกับผู้สมัครด้วยช่องโฆษณาที่ไม่ได้มีอยู่จริง ในทำนองเดียวกันพนักงานจะกลายเป็นขวัญเสียถ้าพวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขามีโอกาสที่ยุติธรรมที่ก้าวหน้าภายในและถ้าโปรโมชั่นดูเหมือนจะปนเปื้อนโดย cronyism และการเมืองภายใน
โดย: Caroline Ceniza-Levine จาก SixFigureStart ตามที่ได้เผยแพร่ใน theglasshammer.com, April 8, 2009. Glass Hammer เป็นชุมชนออนไลน์สำหรับสตรีด้านบริการทางการเงินกฎหมายและธุรกิจ .