ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้สำหรับวิธีใช้จิตวิทยาเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง การให้หนึ่งหรือหลายคนพยายามจะเพิ่มโอกาสในการให้สัมภาษณ์ต่อไปหรือแม้กระทั่งรับข้อเสนอจากคุณ
เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานวิทยาศาสตร์ - สนับสนุน
1. ใช้ "power-priming tactics" ในการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์งานซึ่งกลุ่มผู้สมัครคนหนึ่งได้รับการขอให้เน้นเวลาที่พวกเขารู้สึกควบคุมและมีอำนาจในชีวิตของพวกเขาและอีกกลุ่มหนึ่งได้รับคำสั่งให้สะท้อนเวลาที่ผ่านมา พวกเขารู้สึกว่า disempowered มันเป็นกลุ่มแรก - กลุ่ม primed อำนาจ - ที่ประสบความสำเร็จ ผู้สัมภาษณ์เลือกกลุ่มที่มีอำนาจเหนือกลุ่มอื่น ๆ ในอัตราที่สูงกว่าอย่างมีนัยสำคัญ
ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปให้คิดถึงช่วงเวลาในชีวิตของคุณเมื่อคุณรู้สึกว่าประสบความสำเร็จและได้รับการเสริมสร้างศักยภาพในการทำงานหรือส่วนบุคคลเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ: วิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์
2. ยิ้ม แต่ไม่มากจนเกินไป คุณควรจะเป็นมิตรและสุภาพ แต่ต้องจริงจังเมื่อต้องการ ในการศึกษาครั้งหนึ่งผู้สมัครที่ยิ้มได้มากขึ้นในตอนต้นและตอนท้ายของการสัมภาษณ์และน้อยกว่าในช่วงกลาง - เมื่อพวกเขาเน้นตอบคำถาม - ทำดีกว่าผู้ที่ยิ้มอย่างต่อเนื่องตลอด
นี่คือวิธีที่จะใช้ บุคลิกภาพ ของคุณ เพื่อส่องแสงในการสัมภาษณ์งาน
3. ใช้ชื่อผู้สัมภาษณ์ของคุณ ไม่เพียงแค่ใช้ชื่อแรกของผู้สัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้นอีกด้วย แน่นอนไม่ใช้มากเกินไป แต่จะลดลงในไม่กี่ครั้ง
4. ฝึก "ฟังไตร่ตรอง" การฟัง สะท้อนคือเมื่อคุณพูดซ้ำคำพูดหรือคำถามของผู้สัมภาษณ์ด้วยคำพูดของคุณเอง
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการฟังแบบสะท้อนอาจช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างเพราะเป็นการแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พยายามสื่อสารและอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับตัวคุณ
นี่คือตัวอย่างของวิธีที่คุณสามารถใช้การฟังแบบสะท้อนในการสัมภาษณ์งาน:
ผู้สัมภาษณ์: "ตำแหน่งนี้ต้องใช้นักเขียนที่จะไม่มีปัญหาเกี่ยวกับเรื่องทางการเมืองในวันหนึ่งซึ่งเป็นซุบซิบคนดังต่อไปและสามารถทำทั้งสองอย่างได้ดีและเต็มใจ เสียงนี้ดีแค่ไหน? "
คุณ: "ดังนั้นคุณกำลังมองหานักเขียนที่เก่งกาจที่กระตือรือร้นและทำอะไร นั่นเป็นวิธีการที่ฉันจะอธิบายตัวเอง ดังที่คุณเห็นจากคลิปของฉันฉันได้ทำทุกอย่างตั้งแต่การเดินทางไปจนถึงการสืบสวนสอบสวนเพราะฉะนั้นฉันเชื่อว่าฉันจะเหมาะสำหรับงานนี้ "
5. ให้มือของคุณอบอุ่นและแห้ง อาจฟังดูแปลก ๆ แต่คิดถึงเรื่องนี้ มือเย็นและมือถือเป็นสัญญาณของความวิตกกังวล ดังนั้นมือที่อบอุ่นและแห้งจึงเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม ก่อนที่คุณจะสัมภาษณ์ถ้าคุณกำลังเข้ามาจากอุณหภูมิที่ร้อนให้แน่ใจว่าได้เช็ดเหงื่อออกและถ้าคุณเข้ามาจากที่เย็นตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจับมือของคุณไม่หนาวจัด!
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ: วิธีการหลีกเลี่ยงความเครียดจากการสัมภาษณ์
6. ลองสะท้อน แต่ให้อยู่ในเชิงบวก การมิเรอร์คือเมื่อคุณเลียนแบบภาษากายของคน: พวกเขายิ้มคุณยิ้ม พวกเขาใช้ท่าทางมือคุณใช้ท่าทางด้วยมือ การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามิเรอร์ร์สามารถเพิ่มโอกาสในการให้ความสำเร็จในการให้สัมภาษณ์และในการโต้ตอบหลาย ๆ คนจะ "สะท้อน" กันและกันโดยไม่ต้องพยายาม นี่เป็นสิ่งที่ต้องระวัง ในการศึกษาที่สัมภาษณ์อยู่ไกลและห่างเหินสัมภาษณ์ที่สะท้อนภาษากายของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่าจ้างมากกว่าผู้ที่อยู่ในเชิงบวกไม่ว่าสิ่งที่
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ: การอยู่อย่างมั่นใจในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
7. ระวังภาษากายของคุณ เป็นเวลาและเวลาที่กล่าวมาแล้ว แต่การศึกษาหลังจากการศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าการสื่อสารแบบอวัจนภาษามีความสำคัญเพียงใด เมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์งานให้ใช้ พฤติกรรมแบบไม่ออกเสียงเชิงบวก
ตามผลการวิจัยคุณควร:
- แสดงพลังและความกระตือรือร้นในระดับสูง
- เก็บความรู้สึกดีๆไว้บนใบหน้าของคุณ
- รักษาสายตาในที่สูง
- พยักหน้าเพื่อแสดงความเข้าใจ
- ใช้ท่าทางมือที่บอบบางเมื่อพูด
- เอนตัวไปหาผู้สัมภาษณ์ แต่ดูแลพื้นที่ส่วนบุคคลที่เหมาะสม
- เปลี่ยนเสียงของคุณเพื่อไม่ให้พูดเป็นเสียงเดียว
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ: Job Interview Body Language
8. พิจารณาทฤษฎีระดับคอนสตรัค ตาม Construal Level Theory, ไกลออกไปคุณมาจากวัตถุหรือบุคคลที่นามธรรมมากขึ้นความคิดของคุณจะเป็น ใกล้คุณมากขึ้นความคิดของคุณจะเป็นรูปธรรมมากขึ้น ตัวอย่างที่ใช้บ่อยคือวันหยุดฤดูร้อน: หกเดือนในฤดูหนาวคุณกำลังฝันถึงแสงแดดและทราย หกวันคุณวางแผนที่จะเจาะจงเช่นการจองร้านอาหารหรือการตอกย้ำแผนการเดินทางของคุณ
นักวิจัยทดสอบทฤษฎีในการทดลองที่พวกเขามีผู้สมัครนั่งอยู่ใกล้หรือไกลจากผู้สัมภาษณ์และจากนั้นทั้งส่งเสริมตัวเองในรูปธรรมหรือนามธรรม ผลที่ได้คือสอดคล้องกับ CLT: ผู้สมัครที่นั่งใกล้ชิดและพูดถึงคุณลักษณะเฉพาะหรือกรณีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดเช่นเดียวกับผู้ที่นั่งอยู่ห่างไกลและเน้นคุณสมบัติที่เป็นนามธรรมมากขึ้นเช่น ทักษะอ่อน ของพวกเขา
การสัมภาษณ์ของคุณมีความหมายอะไร? ดี การให้ข้อมูลเฉพาะตัวเป็นสิ่งที่ ควรทำเสมอในการสัมภาษณ์ แต่ถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ห่างไกลจากผู้สัมภาษณ์คุณควรพูดถึงทักษะที่นุ่มนวลด้วยเช่น "จริยธรรมในการทำงานที่แข็งแกร่ง" หรือ "ทักษะการจัดการเวลาที่ยอดเยี่ยม"
9. อย่าขัดจังหวะ การขัดจังหวะคนที่ทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบ อย่าขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์แม้ว่าคุณจะคิดว่าการจบประโยคจะเป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกัน
การแนะนำการอ่าน: 15 เคล็ดลับในการสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ | ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์บ่อยที่สุดที่ควรหลีกเลี่ยง