โปรโมชันที่ผ่านเกณฑ์ได้ง่าย

Navy Enlisted Promotions

กองทัพกองทัพอากาศและนาวิกโยธินมี "อันดับ" เพื่อแสดงบุคลากรในการจ่ายเงินต่างๆ ยกตัวอย่างเช่นนักบินอาวุโสในกองทัพอากาศมี "อันดับ" ของนักบินอาวุโสและอยู่ในขั้นตอนการชำระเงินของ E-4 คนหนึ่งพูดว่า "Senior Airman" โดยไม่คำนึงว่างานของเขาคืออะไร ในกองทัพชั้นเฟิสต์คลาสส่วนตัวคือ "ยศ" ของทหารในการจ่ายเงิน E-3 หนึ่งระบุว่าเป็น "Private First Class" โดยไม่คำนึงว่างานของเขาจะเป็นช่างประปาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมการจราจรทางอากาศ

กองทัพเรือไม่มี "อันดับ" คำว่า " rate " อัตราของ ลูกเรือเกณฑ์ สามารถกำหนดโดยป้ายคะแนนซึ่งเป็นอัตราที่รวมกัน ( เกรดจ่าย ตามที่ระบุไว้โดยแถบสำหรับ E1-E3, Chevrons สำหรับ E4-E6 และซุ้มประตูเชื่อมต่อบนเชฟรอนสำหรับนกอินทรีไป (E-8) หรือดาวสองดวงสำหรับ E-9 - Master Chief Petty Officer ของกองทัพเรือมีดาวฤกษ์สามดวง) และคะแนน (Special Occupational Specialization (ชุดยูทิลิตี้มีเพียงอัตราการระบุ)

ยกตัวอย่างเช่น "อัตรา" ของ E-6 ในกองทัพเรือ (เช่นสิ่งที่คนหนึ่งเรียกเขา / เธอ) ขึ้นอยู่กับ งาน ของคน

บุคคลที่มีอัตรา (งาน) ของ Sonar Technician, Surge (STG) ในกองทัพเรือในเกรด E-6 จะเป็น "STG1" หรือ "Sonar Technician First Class" E-5 กับอัตรา (งาน) ของ Culinary Specialist (CS) จะมีอัตราของ CS2 หรือ "Culinary Specialist Second Class" อย่างไรก็ตามสิ่งที่ตรงกันข้ามใน E-7 ผ่าน E-9 paygrades - มีการระบุบุคคลเป็นอันดับแรกตามอัตราของพวกเขาอันดับ (งาน) - เช่น Boatswain Mate ในการจ่ายเงินรางวัลของ E-7 จะเป็น "Chief Boatswain's Mate ."

ลูกเรือในเกรด E-1 ถึง E-3 มักเรียกว่า "Seaman" (นามสกุล), E-4 ผ่าน E-6 สามารถระบุได้ว่าเป็น "Petty Officer (name)" หัวหน้าเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจมักเรียกกันว่า "หัวหน้า", "หัวหน้าอาวุโส" หรือ "หัวหน้า" ตามความเหมาะสม ตัวอย่าง: "Chief Jones" หรือในการอ้างอิงที่ตามมาเพียง "หัวหน้า"

ที่สามารถทำให้บทความเกี่ยวกับ การส่งเสริมการ เกณฑ์ทหารของกองทัพเรือทำให้เกิดความสับสน โชคดีที่มีการกำหนดที่ได้รับการยอมรับสำหรับบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งจากกองทัพเรือซึ่งในขณะที่ "ไม่ถูกต้องทางเทคนิค" สามารถนำมาใช้เพื่อแสดงถึงการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงได้โดยไม่ต้องสับสนมากนัก ข้อกำหนดเหล่านี้จะใช้เพื่อจุดประสงค์ของบทความนี้ขึ้นอยู่กับการจัดกลุ่มที่กองทัพใช้:

นายพล - พิจารณาการฝึกงานระบุว่ามีสิทธิ์เข้าร่วมการจัดอันดับต่างๆ แม้ว่า "นาวิน" ใช้ในตัวอย่างคนอื่น ๆ คือ "พนักงานดับเพลิง" (FN) และ "นักบิน" (AN)

• E-1 - นาวินรับสมัคร (SR)
• E-2 - ฝึกงานนาวิน (SA)
• E-3 - นาวิน (SN)

ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ - ช่างเทคนิคและผู้จัดการการทำงานภายในการให้คะแนนซึ่งจะมอบทักษะที่จำเป็นในการบำรุงรักษาซ่อมแซมและใช้อุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับ

• E-4 - ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือชั้นสาม (PO3)
• E-5 - ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือชั้นสอง (PO2)
• E-6 - ชั้นหนึ่งผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (PO1)

หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ - ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมผู้เชี่ยวชาญและความชำนาญด้านเทคนิคและการบริหารระดับสูงสำหรับกองทัพเรือ

• E-7 - หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (CPO)
• E-8 - ผู้ช่วยผู้บังคับการเรืออาวุโส (SCPO)
• E-9 - หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (MCPO)

ข้อ จำกัด การส่งเสริมการขาย

เช่นเดียวกับบริการอื่น ๆ สภาคองเกรสบอกว่ากองทัพเรือเกณฑ์บุคลากรสามารถ ปฏิบัติงาน ได้ตลอดเวลาใด ๆ และเปอร์เซ็นต์สูงสุดที่สามารถให้บริการในเกรดการจ่ายเงินเหนือระดับของ E-4

อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับนาวิกโยธินกองทัพเรือได้กำหนดข้อ จำกัด ของตัวเองเกี่ยวกับจำนวนของ E-4 ที่สามารถให้บริการเพื่อให้เกรดค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ "แข่งขัน"

กองทัพเรือใช้ "บิลเล็ท" จำนวนหนึ่งสำหรับเกณฑ์ทหารแต่ละระดับเหนือระดับ E-3 และจัดสรรให้กับการจัดอันดับที่แตกต่างกัน (งานเกณฑ์) กล่าวได้ว่าการให้คะแนน Storekeeper (SK) อาจมีจำนวน 5,000 E-4 ในเวลาใดก็ได้และคะแนน E-5s 2,000 และการให้คะแนนของ Hospital Corpsman (HM) อาจได้รับอนุญาตให้ใช้ E-4 จำนวน 7,000 รายและ E-5s 5,000 ( เป็นกฎทั่วไปที่สูงกว่าการจ่ายเงินให้น้อยลงตำแหน่งที่มีอยู่ภายในการจัดอันดับที่เฉพาะเจาะจง)

เพื่อส่งเสริมคน (เหนือระดับของ E-3) จะต้องมี "ตำแหน่งว่าง" ตัวอย่างเช่นถ้า E-9 เกษียณในการให้คะแนนที่แน่นอนนั่นหมายความว่า E-8 สามารถเลื่อนเป็น E-9 และจะเปิดช่อง E-8 ดังนั้น E-8 จึงสามารถเลื่อนเป็น E-8 ได้ และอื่น ๆ

ถ้า 200 E-5s ออกจากกองทัพเรือในการจัดเรตโดยเฉพาะแล้ว 200 E-4s จะได้รับการเลื่อนระดับเป็น E-5

เมื่อวันที่กันยายน 2012 กองทัพเรือมีสมาชิก 261,130 คนเข้าประจำการ ต่อไปนี้คือวิธีแบ่งตามลำดับ (เปอร์เซ็นต์ที่กลมและอาจไม่เท่ากับ 100%):

•นาวินรับสมัคร (E-1) - 12,021 (3.8%)
•เด็กฝึกงานชายทะเล (E-2) - 14,534 (4.6%)
•นาวิน (E-3) - 44,601 (14.2%)
•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือชั้นสาม (E-4) - 59,669 (19.0%)
•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือชั้นสอง (E-5) - 57,864 (18.4%)
•ผู้บังคับการเรือชั้นหนึ่ง (E-6) - 43,991 (14.0%)
•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7) - 20,202 (6.4%)
•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรืออาวุโส (E-8) - 5,825 (1.9%)
•หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-9) - 2,418 (0.8%)

[แหล่งที่มา: ไฟล์ DMDC หน้าที่ทหารประจำการทหาร (กันยายน 2012) ]

เช่นเดียวกับบริการอื่น ๆ กองทัพเรือมีโปรแกรมที่จะให้เงิน ขั้นสูง (ถึง E-3) เมื่อเข้าร่วมสำหรับความสำเร็จบางอย่างเช่นเครดิตของวิทยาลัยหรือการมีส่วนร่วมใน JROTC นอกจากนี้กองทัพเรือจะให้ความก้าวหน้าเร่งด่วน (ถึง E-4) เพื่อสรรหาผู้เข้าร่วมในโปรแกรมการเกณฑ์ทหารบางอย่างเช่น โครงการสนามนิวเคลียร์

สำหรับภาพรวมคร่าวๆของข้อกำหนดในการส่งเสริมการขายของ กองทัพเรือ โปรดดู แผนภูมิการส่งเสริมการขาย ของ กองทัพเรือ

โปรโมชัน E-2 และ E-3

นอกจากนี้เช่นเดียวกับบริการอื่น ๆ การส่งเสริมการขายในกองทัพเรือกับ E-2 และ E-3 เป็นไปอย่างอัตโนมัติโดยอัตโนมัติเวลาในการเดินทาง (TIR) ​​[TIR คือวันที่เริ่มให้บริการรวมสมาชิกของ Paygrade วัตถุประสงค์ของการก้าวไปสู่การรับรางวัลที่สูงขึ้นต่อไป] โดยสมมติว่าแต่ละคนทำผลงานของตนและไม่ต้องลำบาก

• E-1 ถึง E-2 - เก้าเดือน TIR
• E-2 ถึง E-3 - เก้าเดือน TIR

ไม่จำเป็นต้องมีการสอบเพื่อพัฒนา E-2 อย่างไรก็ตามคำสั่งมีตัวเลือกในการจัดการการฝึกงาน E-3 สำหรับการให้คะแนนบางประเภท การฝึกงานประกอบด้วย 150 คำถาม 100 คำถามเกี่ยวกับการฝึกงานเฉพาะ (งาน) และ 50 คำถามเกี่ยวกับวิชาทางทหารโดยทั่วไป อย่างไรก็ตามการโปรโมต E-3 ไม่สามารถแข่งขันได้ การสอบผ่าน / ไม่ผ่าน ผู้ที่บรรลุคะแนนที่ผ่านได้จะได้รับการส่งเสริมผู้ที่ไม่ได้รับคะแนนผ่านจะต้องลองอีกครั้ง

โปรโมชัน E-4 ผ่าน E-7

การเลื่อนระดับของผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-4) ผ่านทางผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7) กำลังแข่งขันกัน

ซึ่งหมายความว่าบุคลากรภายในการจัดอันดับแต่ละครั้ง (งาน) แข่งขันกับแต่ละอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งงานว่างในการส่งเสริมการขายจำนวน จำกัด

การตรวจสอบความคืบหน้าของ E-4 ถึง E-6 จะมีขึ้นในเดือนมีนาคมและกันยายนของทุกปี:

E-6 - วันอังคารแรกในเดือนมีนาคมพฤหัสบดีแรกในเดือนกันยายน
E-5 - วันอังคารที่สองในเดือนมีนาคมพฤหัสบดีที่สองในเดือนกันยายน
E-4 - วันอังคารที่สามในเดือนมีนาคมพฤหัสบดีที่สามในเดือนกันยายน

การสอบวัดความก้าวหน้าของ E7 มีกำหนดที่จะดำเนินการเป็นประจำทุกปีในวันพฤหัสบดีที่สามของเดือนมกราคม

ข้อเสนอแนะของผู้บังคับบัญชา (OIC) เป็นข้อบังคับที่สำคัญที่สุดสำหรับความก้าวหน้าและเป็นแหล่งเดียวสำหรับคำแนะนำนั้นคือรายงานการประเมินผลล่าสุดของสมาชิก อย่างไรก็ตามข้อเสนอแนะนี้สามารถระงับหรือเพิกถอนได้หากสถานการณ์เหมาะสม (เช่นเสาของ CO)

ถัดไปเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมการขายกะลาสีจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำในการให้คะแนน (TIR) ​​สำหรับการเลื่อนระดับไปสู่การจ่ายเงินครั้งถัดไป:

•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือชั้นที่สาม (E-4) - 6 เดือน TIR
•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือชั้นสอง (E-5) - 12 เดือน TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 เดือน TIR
•หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7) - 36 เดือน TIR

นอกจากนี้สำหรับการเลื่อนระดับ E-4 แล้ว Seamen (E-3s) จะต้องได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับแรกโดยการจบการศึกษาจากโรงเรียน "A-School" ที่เหมาะสมกับการจัดอันดับ (งาน) หรือ โดยการกลายเป็น "กองกำลังที่กำหนด"; มีทักษะที่สำคัญได้รับการฝึกอบรมในที่ทำงาน (OJT) ควบคู่ไปกับการอนุมัติอัตราการเปลี่ยนแปลงจากสถาบันการศึกษาและศูนย์ฝึกอบรมและเทคโนโลยีการฝึกอบรมการทหารเรือ (NETPDTC)

ก่อนที่ E-3 จะสามารถก้าวไปสู่ ​​E-4 ได้พวกเขาจะต้องจบหลักสูตร Indoctrination Petty Officer

สำหรับการส่งเสริม E-6 ผู้บังคับการเรือชั้นสอง (E-5) ต้องจบหลักสูตรฝึกอบรมผู้นำอย่างเป็นระบบ P02 สำหรับการส่งเสริม E-6 E-6s ที่มีสิทธิ์จะต้องดำเนินการหลักสูตรการฝึกอบรมผู้นำด้าน P01 อย่างต่อเนื่อง

ก่อน E-6 สามารถขึ้นหรือสูงขึ้นไปที่ E-7 ได้ก่อนอื่นพวกเขาต้องจบหลักสูตรการนิเทศการผู้ชำนาญการของหัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (Chief Petty Officer Indoctrination Course)

ผู้สมัคร E-5 และ E-6 อาจมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้น TIR 12 เดือนในบางกรณี แต่การสละสิทธิ์ดังกล่าวเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการสอบที่กำลังดำเนินการอยู่เท่านั้น

คะแนนโปรโมชัน

ดังนั้นเมื่อทุกเกณฑ์ข้างต้นได้รับการตอบสนองแล้วกองทัพเรือจึงตัดสินใจว่าใครจะได้รับการส่งเสริม?

กองทัพเรือใช้จุดส่งเสริมการขายที่เรียกว่า "ระบบคะแนนสุดท้ายหลายจุด" (FMS) ซึ่งจะพิจารณาทั้งบุคคลโดยการคำนวณประสิทธิภาพการทำงานประสบการณ์และความรู้ของผู้สมัครในคะแนนหลาย ๆ

ประสิทธิภาพจะปรากฏในผลการปฏิบัติงานประจำวันของบุคคลจริยธรรมในการทำงานความสำเร็จและอื่น ๆ และได้รับการบันทึกไว้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของเขา ประสบการณ์จะแสดงโดยองค์ประกอบต่างๆเช่น Time in Service (TIS) และ Time In Rate (TIR)) ความรู้เป็นผลการตรวจสอบ ผู้สมัครอาจได้รับ PNA (ผ่าน แต่ไม่สูง) คะแนนที่คำนวณใน FMS คะแนน PNA จะได้รับรางวัลสำหรับผู้สมัครสอบที่ผ่านการสอบในปีก่อนหน้า แต่ไม่ได้ระดับก้าวหน้าและในบางกรณีสำหรับคะแนนเฉลี่ยประสิทธิภาพที่ค่อนข้างสูง (PMA)

ข้อความเกี่ยวกับการจัดการของกองทัพเรือ (NAVADMIN) 114/14 กองทัพเรือได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับนโยบายความก้าวหน้าในปัจจุบันรวมถึงสูตรใหม่สำหรับคะแนนรอบชิงชนะเลิศหลายรายการ (Final Multiple Score (FMS)) ที่มีผลต่อวัฏจักรการแข่งขันในช่วงฤดูใบไม้ร่วง 2014

ปัจจัยที่ใช้ในการคำนวณ FMS ประกอบด้วย (ดู แผนภูมิ FMS ของเราเพื่อดูภาพรวมทั้งหมด):

การทดสอบการส่งเสริมการขาย - หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7 ถึง E-9) จากการตรวจสอบความก้าวหน้าแต่ละครั้งของกองทัพเรือ การสอบประกอบด้วย 200 คำถาม โดยทั่วไปประมาณครึ่งหนึ่งของคำถามเกี่ยวกับเรื่องของกองทัพเรือโดยทั่วไปและอีกครึ่งหนึ่งครอบคลุมคะแนนเฉพาะ (งาน) คะแนนสูงสุดที่เป็นไปได้คือ 80 สำหรับการโปรโมต E-4 และ E-5 การทดสอบการส่งเสริมการขายประกอบด้วยคะแนนโปรโมชันที่เป็นไปได้ทั้งหมด 45 เปอร์เซ็นต์ สำหรับการโปรโมต E-6 การทดสอบนี้ประกอบด้วย 35 เปอร์เซ็นต์ สำหรับ E-7s การทดสอบนี้ประกอบด้วยคะแนนส่งเสริมการขาย 60 เปอร์เซ็นต์ที่เป็นไปได้

การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Evaluations) - กะลาสีได้รับการจัดอันดับเป็นระยะ ๆ ในหน้าที่การปฏิบัติงานและประสิทธิภาพโดยผู้บังคับบัญชาโดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษร

การประเมินที่เป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้ประกอบด้วยคำแนะนำในการส่งเสริมซึ่งจะมีการแปลงเป็นค่าตัวเลขตั้งแต่ 2.0 ถึง 4.0 เครื่องหมายจะได้รับการเฉลี่ยแล้วส่งผลให้มีคะแนนเฉลี่ยการปฏิบัติงาน (PMA) ซึ่งถูกแปลงเป็นคะแนนส่งเสริมการขายดังต่อไปนี้

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

คะแนนการให้คะแนนประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการโปรโมต E-4 และ E-5 คือ 64 ซึ่งหมายความว่าคะแนนรวม 36 เปอร์เซ็นต์ของคะแนนส่งเสริมการขายทั้งหมดที่เป็นไปได้ คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการส่งเสริม E-6 คือ 114 ซึ่งหมายความว่าการประเมินนับเป็นคะแนนสูงสุด 50 เปอร์เซ็นต์ของคะแนนสูงสุด จุดประเมินประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการโปรโมต E-7 คือ 120 ซึ่งหมายความว่าส่วนนี้ประกอบด้วยคะแนนสูงสุด 60 เปอร์เซ็นต์

เวลาในอัตรา (TIR) (เรียกว่าบริการใน Paygrade [SIPG]) - จุดเหล่านี้จะคำนวณตามปีและเปอร์เซ็นต์ของปีที่เสร็จสมบูรณ์นับตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้ายในอัตรา

ตัวอย่างเช่นถ้ากะลาสีมี 3 ปี 6 เดือน TIG จะเท่ากับ 3.5 คะแนนจะถูกคำนวณเป็น SPIG หารด้วย 4 - E - 4 / E5 ได้รับอนุญาตสูงสุด 2 จุดและ E - 6 อนุญาตสูงสุด 3 จุด

คะแนน TIR ไม่ใช้สำหรับโปรโมชั่น E-7 คะแนน TIR ประกอบด้วยเพียง 1 เปอร์เซ็นต์ของคะแนนโปรโมชั่นทั้งหมดสำหรับโปรโมชั่นสำหรับ E-4, E-5 และ E-6

รางวัลเหรียญและเครื่องประดับ - รางวัลทหารเหรียญและเครื่องประดับบางรางวัลจะได้รับ คะแนนส่งเสริมการขาย ตามที่กำหนด คะแนนเหรียญรางวัลและคะแนนตกแต่งไม่ได้ใช้สำหรับ การคำนวณจุดส่งเสริมการขาย E-7 ผู้สมัคร E-4 / E-5 อาจได้รับคะแนนสะสมสูงสุด 10 คะแนนซึ่งคิดเป็น 6 เปอร์เซ็นต์ของคะแนนสะสมที่เป็นไปได้ทั้งหมดและผู้สมัคร E-6 จะได้รับคะแนนสะสม 12 คะแนนคิดเป็นร้อยละ 5 ของจำนวนทั้งหมด

คะแนนที่ผ่านมาคะแนนไม่สูง (PNA) - หากว่ากะลาสีได้รับการพิจารณาเพื่อส่งเสริมการขายในช่วงห้าปีที่ผ่านมามีคะแนนส่งเสริมการขายสูงและการให้คะแนนที่มีประสิทธิภาพสูง แต่ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพราะขาดแคลนตำแหน่งงานว่างที่ได้รับโปรโมชัน ในโอกาสโปรโมตของพวกเขาด้วยการมอบรางวัล PNA Points สามารถใช้ปัจจัยต่างๆ (คะแนนการส่งเสริมการขายและการให้คะแนนประสิทธิภาพ) ในรอบห้าโปรโมชันก่อนหน้านี้เท่านั้น

คะแนน PNA คำนวณในเศษส่วนของจุดครึ่งหนึ่งถึงสูงสุด 1.5 คะแนนในแต่ละประเภทที่น่าเชื่อถือทั้งสองประเภท: คะแนนทดสอบสัมพัทธ์และผลการปฏิบัติงานสัมพัทธ์คะแนนเฉลี่ย

ในการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ใน NAVADMIN 114/14 คะแนน PNA จะได้รับรางวัลเพียง 25% ของ Sailors ที่ไม่สูง ภายใต้นโยบายใหม่คะแนน PNA 1.5 จะไปที่ด้านบน 25 เปอร์เซ็นต์ของ Sailors โดยการทดสอบและ 1.5 ถึงด้านบน 25 เปอร์เซ็นต์ตามค่าเฉลี่ยของประสิทธิภาพ คะแนน PNA ทั้งหมดจะถูกคำนวณจากรอบการเลื่อนห้าขั้นสุดท้ายของเซเลอร์โดยสามารถกำหนดคะแนนได้สูงสุด 15 คะแนน กะลาสีจะเก็บคะแนน PNA ที่พวกเขาได้รับไว้ก่อนที่จะมีการเปิดตัวการเปลี่ยนแปลงนโยบาย

จุด PNA ไม่ใช้สำหรับโปรโมชัน E-7 สำหรับการโปรโมต E-4 ถึง E-6 จุด PNA จะแสดงอยู่ในแผ่นประวัติของการตรวจสอบก่อนหน้านี้ คะแนนสูงสุด 15 คะแนนสำหรับผู้สมัคร E4 / E-5 / E-6 ประกอบด้วย 9 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้สมัคร E4 / E5 และ 6 เปอร์เซ็นต์สำหรับ E-6

ผลคะแนนโปรโมชัน

ผลลัพธ์ FMS สำหรับผู้สมัครทั้งหมดจะได้รับการจัดอันดับจากด้านบนจนถึงคะแนนด้านล่างหรือจากผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติน้อยที่สุด ตัวอย่างเช่นมีผู้สมัคร BM3 จำนวน 500 รายที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามเกณฑ์ความก้าวหน้า อย่างไรก็ตามมีเพียง 400 ตำแหน่งว่างเท่านั้น

ขั้นตอนการจัดลำดับอันดับระบุ 400 อันดับแรก (ตาม FMS) ที่จะเป็นขั้นสูง

ข้อสังเกตพิเศษ: การเปลี่ยนแปลงการคำนวณความก้าวหน้าในครั้งก่อนอยู่ใน NAVADMIN 183/07 มีผลต่อสมาชิกที่ทดสอบ E4 ถึง E6 - การเปลี่ยนแปลงที่กำหนดไว้คือน้ำหนักของเครื่องหมายประสิทธิภาพ (PMA) จากข้อเสนอแนะการส่งเสริมการประเมินผลของกะลาสีเพิ่มขึ้น โดย 7 เปอร์เซ็นต์โดยการไล่ระดับสีเพิ่มขึ้นจาก 12 ถึง 16 คะแนนระหว่าง Early Promote และ Promotable recommendation คะแนนการให้บริการใน Paygrade (SIPG) และ Pass Not Advanced (PNA) ลดลงประมาณครึ่งหนึ่งโดยให้ความสำคัญกับผลการปฏิบัติงานและความรู้ในปัจจุบันของสมาชิกและน้อยลงใน "คะแนนสูง" ของคะแนนก่อนหน้าและอายุขัย

เช่นกันในการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ใน NAVADMIN 114/14 การถ่วงน้ำหนักของ SIPG จะลดลงอีกเพียงหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของคะแนนสุดท้ายหลายรายการเท่านั้น

เลือก E-4 สามารถ frocked เมื่อได้รับการตรวจสอบสถานะการเข้าร่วมรายการ / เปลี่ยนเส้นทางการอนุญาตและหลังจากเสร็จสิ้นการอบรมหลักสูตร Petty Officer; E-5/6 เลือกเมื่อแจ้งการเลือกจากศูนย์ฝึกอบรมและพัฒนาเทคโนโลยีการศึกษาและฝึกอบรมทหารเรือ (NETPDTC), E-7 ไม่เลือกล่วงหน้าก่อนที่จะมีการเพิ่มขึ้นของความก้าวหน้าครั้งแรกและหลังจากจบหลักสูตรการนิเทศศาสตร์หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ และเลือก E-8/9 ได้เมื่อได้รับผลการตัดสินของคณะกรรมการอย่างเป็นทางการผ่านทางข้อความ NAVADMIN

โปรโมชั่นพิเศษของหัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7) การสอบวัดระดับความก้าวหน้าเป็นเพียงขั้นตอนแรกสำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาเลื่อนตำแหน่งไปที่ E-7, หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ ภายในการจัดประเภทแต่ละประเภทผู้ที่อยู่ในส่วนบน 60 เปอร์เซ็นต์ (ขึ้นอยู่กับจุดส่งเสริมการขายข้างต้น) จะได้รับการพิจารณาให้มีการส่งเสริมโดยคณะกรรมการส่งเสริมการขาย เป็นคณะกรรมการส่งเสริมการขายที่ตัดสินใจว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็น E-7 และผู้ที่ไม่ได้อยู่ในการจัดอันดับแต่ละครั้ง (งาน)

คณะกรรมการส่งเสริมการขาย

คณะกรรมการส่งเสริมการทหารของกองทัพเรือใช้สำหรับการส่งเสริมให้หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7), หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-8) และหัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-9) "คณะกรรมการคัดเลือกที่มีคุณสมบัติเหมาะสม" (SBE) ผู้สมัคร E-7 จะถูกกำหนดให้เป็น SBE โดยการสอบข้อสอบความคืบหน้าและตอบสนองข้อกำหนดหลายประการสุดท้ายสำหรับอัตราของพวกเขา E-8 และ E-9 ถูกกำหนดให้เป็น SBE โดยพิจารณาจากข้อเสนอแนะของ CO / OIC Advancement

ข้อกำหนดเกี่ยวกับอัตราค่าเช่าเวลา (TIR) ​​สำหรับการส่งเสริม E-8 และ E-9 ได้แก่

•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรืออาวุโส (E-8) - 36 เดือน TIR
•หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-9) - 36 เดือน TIR

คณะกรรมการคัดเลือกประกอบด้วยกัปตัน (O-6) ซึ่งทำหน้าที่เป็นประธานเจ้าหน้าที่อาวุโสจากแผนกความก้าวหน้าของ BUPERS ซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้บันทึกเทปและเจ้าหน้าที่และหัวหน้าเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือที่ทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการ

นอกจากนี้จำนวนผู้ช่วยบันทึกช่วยให้มั่นใจได้ในการจัดการระเบียนที่ราบรื่น ขนาดที่แน่นอนของบอร์ดแตกต่างกันไป แต่คณะกรรมการแต่ละคณะมักประกอบด้วยสมาชิกประมาณ 78 คน คณะกรรมการพบในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. และสมาชิกคณะกรรมการบริหารจะถูกดึงออกจากพื้นที่ DC สมาชิกที่รับสมัครมักมาจากนอกเมือง

ผู้บันทึกบันทึกช่วยผู้บัญชาการทหารเรือ (CNP) และหัวหน้าเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้บัญชาการทหารเรือของกองทัพเรืออาจปรึกษากับคณะกรรมการทั้งหมดในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเลือก ด้วยความเห็นพ้องกันของประธานคณะกรรมการผู้บันทึกจะแบ่งคณะกรรมการออกเป็นแผงควบคุมซึ่งมีหน้าที่ในการตรวจสอบบันทึกของบุคคลในพื้นที่วิชาชีพทั่วไปอย่างหนึ่งดาดฟ้าวิศวกรรมการแพทย์ทันตกรรม ฯลฯ แต่ละแผงประกอบด้วยเจ้าหน้าที่อย่างน้อยหนึ่งคน และหัวหน้าคนหนึ่ง

มีการกำหนดโควต้าที่เลือกไว้สูงสุดสำหรับการจัดประเภทแต่ละประเภทโดยผู้วางแผน BUPERS และมีให้กับคณะกรรมการ โควต้านี้เต็มไปด้วยผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ไม่เกินโควตา แต่อาจยังไม่สมบูรณ์หากแผงระบุว่ามีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการให้คะแนนไม่เพียงพอ

ปัจจัยที่คณะกรรมการพิจารณา

Chief of Naval Personnel (CHNAVPERS) มีการประชุมคณะกรรมการคัดเลือกเป็นประจำทุกปี ในแต่ละปีมีการจัดเตรียมคำสอนที่เรียกว่าข้อบังคับสำหรับคณะกรรมการ มีการกำหนดขั้นตอนการคัดเลือกและให้คำแนะนำโดยทั่วไปแก่คณะกรรมการเกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือกดังกล่าวว่าเป็นการพิจารณาโอกาสที่เท่าเทียมกัน

ข้อบังคับแตกต่างกันไปเล็กน้อยจากปีต่อปี คำสาบานที่ให้แก่สมาชิกคณะกรรมการและผู้บันทึกในการประชุมมีอยู่ในคำอุปมา หลักธรรมยังกล่าวถึงความประพฤติและผลการปฏิบัติที่คาดหวังของบุคคลที่ทำหน้าที่ในคณะกรรมการ

เมื่อมีการประชุมคณะกรรมการจะกำหนดกฏเกณฑ์ภายในและเกณฑ์การคัดเลือกขั้นต่ำซึ่งสมาชิกแต่ละคนจะใช้ในการคัดเลือกระเบียนของผู้สมัคร เกณฑ์ / เกณฑ์การคัดเลือกจะใช้อย่างเท่าเทียมกันกับผู้สมัครแต่ละคนภายในการให้คะแนน โปรแกรมประยุกต์อาจแตกต่างจากการให้คะแนนโดยไม่ขึ้นกับเหตุผลหลายประการเช่นหน้าที่ทางทะเลหรือการขาดโอกาสในการเข้ารับการอบรมความพร้อมในการเรียนการสอนรูปแบบการหมุนเวียน ฯลฯ คณะกรรมการได้รับอิสระในการกำหนดกระบวนการภายในของตนเองภายใต้หลักเกณฑ์ของ ศีลจึงให้ลักษณะพลวัตของกระบวนการคัดเลือก

ประสิทธิภาพระดับมืออาชีพที่ Sea แม้ว่าจะไม่มีความจำเป็นที่ผู้สมัครจะต้องเสิร์ฟในกองอาหารทะเลเมื่อคณะกรรมการจัดประชุมขอให้บันทึกของเขาสะท้อนให้เห็นถึงหลักฐานความเป็นมืออาชีพและความเป็นเลิศด้านการบริหารจัดการในทะเลหรือในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากส่วนกลาง

การศึกษา. ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมด้านการศึกษาและอาชีวศึกษาไม่ว่าจะเป็นการได้รับการศึกษาดังกล่าวอันเป็นผลมาจากความคิดริเริ่มของแต่ละบุคคลในช่วงปิดภาคเรียนหรือเป็นผู้เข้าร่วมใน โครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทัพเรือ

การประเมินผล เครื่องหมายการประเมินผลและเรื่องเล่าจะได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดและมีการระบุแนวโน้มไว้ ปัจจัยเดียวที่สำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อการเลือกคือประสิทธิภาพที่เหนือกว่าอย่างยั่งยืน การจัดอันดับสรุปยังช่วยให้คณะกรรมการบ่งชี้ว่าผู้สมัครเปรียบเทียบกับสมาชิกระดับคะแนนเท่ากันที่คำสั่งของเขาหรือเธอ ตกแต่งส่วนบุคคลจดหมายแสดงการยกย่องหรือการชื่นชม ฯลฯ ได้รับการพิจารณา การมีส่วนร่วมในการบัญชาการและชุมชนก็สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นตัวของตัวเอง

หน้าที่การมอบหมายงาน การกำหนดและประวัติการทำงานที่ทำขึ้นจะพิจารณาจากหน้าการโอนและรับใบบันทึกการบริการและรายละเอียดงานในการประเมินผล ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่าสมาชิกแต่ละคนมีหน้าที่ในการปฏิบัติงานหรือไม่สอดคล้องกับอัตราของเขาหรือไม่และหากมีการคาดการณ์ว่าจะมีการเติบโตอย่างมืออาชีพ

มาตรฐาน การไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์ความพร้อมทางกายภาพของกองทัพเรือและ มาตรฐานไขมันในร่างกาย อาจเป็นอุปสรรคต่อการเลือกโอกาสของแต่ละบุคคล บุคคลที่มีปัญหาทางวินัยได้รับหนังสือเป็นหนี้หรือมีรายการบันทึกอื่นที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางพฤติกรรมเช่นการ เสพยาเสพติด หรือแสดงให้เห็นถึงการแบ่งแยกทางเชื้อชาติเพศหรือศาสนาจะพบว่าเส้นทางสู่ E-7/8/9 ยากกว่า ผู้ที่มีประวัติชัดเจน

คะแนนสอบ. (เฉพาะ E-7 เท่านั้น) - คะแนนสำหรับผู้สมัคร E-7 จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเนื่องจากจะให้บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการสอบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ

โปรโมชั่นพิเศษ

ในบางกรณีผู้บัญชาการมีอำนาจที่จะหลีกเลี่ยงระบบส่งเสริมการขายตามปกติและส่งเสริมให้ลูกเรือเร็วขึ้น ตัวอย่างเช่นการรับสมัครที่โดดเด่นมักได้รับการส่งเสริมในค่ายบูตและ / หรือ "A School" (การฝึกงาน) นอกจากนี้ยังเป็นประเพณีที่ได้รับรางวัลอย่างเป็นประโยชน์ในการส่งเสริมผู้บัญชาการของกองทัพเรือของกะลาสีที่โดดเด่นแห่งปีและผู้สรรหานายอำเภอแห่งปี โปรโมชั่นพิเศษอื่น ๆ ได้แก่ โครงการ Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) และโครงการ Selective Traning and Reenlistment (STAR)

ค่าเฉลี่ยของการส่งเสริมการขาย

ดังนั้นต้องใช้เวลานานเท่าใดจึงจะได้รับการส่งเสริมในกองทัพเรือ? โดยเฉลี่ย แล้วเราสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากเสร็จสิ้นเวลาต่อไปนี้ (2006 Statistics):

•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือชั้นสาม (E-4) - 3.1 ปี
•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือชั้นสอง (E-5) - 5.2 ปี
•ผู้บังคับการเรือชั้นหนึ่ง (E-6) - 11.3 ปี
•หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7) - 14.4 ปี
•ผู้ช่วยผู้บังคับการเรืออาวุโส (E-8) - 17.1 ปี
•หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-9) - 20.3 ปี

หมายเหตุ: บทความนี้ได้รับการปรับปรุงเป็นอย่างมากในเดือนพฤษภาคมปี 2014 โดย Patrick Long ซึ่งรวมการเปลี่ยนแปลงระบบการส่งเสริมการขายของ Navy จำนวนมากที่ประกาศโดย NAVADMIN 114/14