ในกองทัพเรือการส่งเสริมการขายของ E-4 ผ่าน E-7 มีการแข่งขันกัน นั่นหมายความว่าลูกเรือแข่งขันกับลูกเรือคนอื่น ๆ ภายในการจัดอันดับเดียวกัน (งาน) สำหรับช่องโปรโมชั่นที่พร้อมใช้งาน เพื่อที่จะกำหนดว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งกองทัพเรือเช่นเดียวกับบริการอื่น ๆ ใช้จุดส่งเสริมการขาย
โดยทั่วไปมีตำแหน่งงานว่างในการส่งเสริมการขายจำนวน จำกัด ภายในแต่ละการจ่ายเงินสำหรับแต่ละงาน เมื่อพิจารณาผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งผู้ที่มีคะแนนส่งเสริมมากที่สุดคือผู้ที่ได้รับคะแนน
ปัจจัย
คะแนนมาตรฐานการทดสอบโปรโมชันกว้างบริการ
เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7 ถึง E-9) จากการประเมินความก้าวหน้าของกองทัพเรือแต่ละครั้ง การสอบประกอบด้วย 150 คำถาม โดยทั่วไป 135 คำถามเกี่ยวกับการจัดอันดับ (งาน) และ 15 คำถามเกี่ยวกับวิชาทหารทั่วไป การสอบจะมีขึ้นเพื่อผู้สมัครส่วนใหญ่ทั่วโลกในวันเดียวกัน การสอบจะได้รับตามกำหนดเวลาที่สถานที่และเวลาที่มีการประกาศล่วงหน้า
คะแนนมาตรฐานแสดงให้เห็นว่าคุณทำได้ดีเพียงใดเมื่อเทียบกับเพื่อนของคุณที่ทำการทดสอบแบบเดียวกัน กองทัพเรือทำคะแนนเฉลี่ยทั้งหมดให้ได้คะแนน "เฉลี่ยเลขคณิต" และโดยเฉลี่ยแล้วแต่ละคะแนนจะมีค่าเฉลี่ยเท่าไร คะแนนของคุณคือการสะท้อนโดยตรงของความแตกต่างสัมพัทธ์ใด ๆ
พูดเช่นคุณไม่เพียง แต่ทำแต้มได้สูงกว่าคนอื่น แต่ทำแต้มเหนือผู้สมัครที่สูงที่สุดคนถัดไป คะแนนของคุณจะสะท้อนให้เห็นและสูงกว่ามาก ในทางกลับกันสมมติว่าคุณมีคะแนนสูงสุดในกลุ่มผู้ทำคะแนนสูงมาก คุณยังคงมีคะแนนมาตรฐานสูงสุด แต่คะแนนจะสูงกว่าคะแนนสูงสุดเพียงอันดับถัดไปเล็กน้อยเท่านั้น
โดยทั่วไปแล้วคะแนนมาตรฐาน 20 หมายถึงไม่มีใครทำคะแนนต่ำกว่า 30 คะแนนเพียง 2% คะแนนต่ำกว่า 40 คะแนน 15% คะแนนต่ำกว่า 50 คะแนนเฉลี่ย 60 คะแนนเพียง 15 คะแนนเท่านั้น 70 คะแนนเพียง 2 คะแนนเท่านั้นและไม่มี หนึ่งจะสูงกว่า 80 (80 เป็นคะแนนมาตรฐานสูงสุดที่เป็นไปได้ในการตรวจสอบการส่งเสริมการนาวี) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม "คะแนนมาตรฐาน" ครอบคลุมในหนังสือสถิติเบื้องต้นทั้งหมดในบทเกี่ยวกับสถิติเชิงพรรณา
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ลูกเรือได้รับการจัดอันดับเป็นระยะ ๆ ในหน้าที่การปฏิบัติงานและประสิทธิภาพโดยผู้บังคับบัญชาโดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษร การประเมินที่เป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้รวมถึงข้อแนะนำการส่งเสริมเชิงตัวเลขดังนี้:
- Early Promotote = 4.0
- ต้องส่งเสริม = 3.8
- Promotable = 3.6
- ความคืบหน้า = 3.4
- ปัญหาที่สำคัญ = 2.0
ในการคำนวณคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Mark Average หรือ PMA) ที่ใช้ในแผนภูมิด้านล่างหนึ่งใช้ค่าเฉลี่ยคะแนนที่ได้รับในขณะที่อยู่ในระดับการจ่ายเงินปัจจุบัน เพิ่มคะแนนที่ได้รับใน Paygrade ปัจจุบันจากนั้นหารด้วยจำนวนรวมของการประเมินผล นำทศนิยมสามตำแหน่งและขึ้น / ลง (น้อยกว่า 5 รอบ 5 และขึ้นรอบ)
เวลาเรียน (TIG)
ตามที่ใช้ในตารางด้านล่าง TIG เป็นปีและเศษส่วนของปี
ตัวอย่างเช่น 3 ปีและ 6 เดือน TIG จะเท่ากับ 3.5 การแปลงทศนิยมสำหรับเศษของเดือนมีดังนี้:
- 1 เดือน = .083
- 2 เดือน = .166
- 3 เดือน = .25
- 4 เดือน = .333
- 5 เดือน = .417
- 6 เดือน = .5
- 7 เดือน = .583
- 8 เดือน = .666
- 9 เดือน = .75
- 10 เดือน = .833
- 11 เดือน = .916
จุดที่ไม่ผ่านขั้นสูง (PNA)
คะแนน PNA จะได้รับรางวัลสำหรับ E-4 ผ่านผู้สมัคร E-6 ที่ทำคะแนนได้ค่อนข้างสูงในการตรวจสอบความก้าวหน้าของกองทัพเรือก่อนหน้านี้ / มีคะแนนเฉลี่ยที่ค่อนข้างสูงในช่วงรอบการตรวจสอบซึ่งผู้สมัครแข่งขันเพื่อความก้าวหน้า แต่ยังไม่ก้าวหน้า ข้อ จำกัด โควต้า คะแนน PNA ประกอบด้วยคะแนนมาตรฐานการสอบเป็นลายลักษณ์อักษรและคะแนนเฉลี่ยประสิทธิภาพ คะแนนจาก PNA จะเชื่อถือได้จากรอบการสอบห้ารอบล่าสุดในการจ่ายเงินรางวัลนั้น
คะแนน PNA จะได้รับเฉพาะด้านบน 25 เปอร์เซ็นต์ของ Sailors ไม่สูง; 1.5 คะแนน PNA ไปด้านบน 25 เปอร์เซ็นต์ของกะลาสีโดยการทดสอบและ 1.5 ไปด้านบน 25 เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ยประสิทธิภาพเครื่องหมาย
คะแนน PNA ทั้งหมดจะถูกคำนวณจากรอบการเลื่อนห้าขั้นสุดท้ายของเซเลอร์โดยสามารถกำหนดคะแนนได้สูงสุด 15 คะแนน
อีกครั้งคะแนน PNA จากห้ารอบโปรโมชันล่าสุดสามารถนำมาใช้กับวัฏจักรปัจจุบันและจำนวนจุดสูงสุด (หลังจากคูณด้วย 2 ตามแผนภูมิด้านล่าง) เป็น 30
หมายเหตุ: สำหรับการส่งเสริม E-7 ปัจจัยข้างต้นเป็นเพียงขั้นตอนแรกและใช้เพื่อกำหนดว่า E-6s ตรงกับคณะกรรมการส่งเสริมการขายและไม่เป็นเช่นนั้น ผู้ที่ทำคะแนน E-6s (คะแนนรวมที่กำหนดไว้ด้านบน) ภายใน 60 เปอร์เซ็นต์ของการจัดอันดับแต่ละครั้ง (งาน) จะได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการส่งเสริมการขายของกองทัพเรือ เป็นคณะกรรมการส่งเสริมการขายที่กำหนดว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ของโปรโมชั่น
การคำนวณจุดส่งเสริมการขาย
การคำนวณจุดส่งเสริมการขายสำหรับเกณฑ์ E-4 ผ่าน E-7 Promotions | ||||
ปัจจัย | Paygrade | การคำนวณ | MAX คะแนน | MAX คะแนน |
เครื่องหมายประสิทธิภาพเฉลี่ย (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
คะแนนมาตรฐาน (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
รางวัล | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F คู่มือพัฒนาการใช้งาน และ NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Augmentee รายบุคคล | E-4 / E-5 | จุด Augmentee ส่วนบุคคล | 2 | 1% |
E-6 | ||||
ไม่ผ่านขั้นสูง (PNA) | E-4 / E-5 | PTS สำหรับสูงสุด 25% SS และ PMA สำหรับรอบการสอบ 5 ครั้งล่าสุด | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
บริการใน Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
การศึกษา | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS ปริญญาตรีขึ้นไป | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 สูงสุดที่ได้รับโปรโมชั่นคือ 177 E-6 สูงสุดโปรโมชั่นรวมเป็น 230 E-7 สูงสุดโปรโมชันสูงสุดคือ 200 | ||||