ฉันโชคดีที่มีพนักงานที่มีพรสวรรค์ขยันและเอาใจใส่ตลอดอาชีพการงานของฉันในฐานะผู้จัดการ แต่ฉันเคยได้ยินเรื่องราวจากผู้จัดการคนอื่น ๆ ... ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง 10 ประการเพื่อให้อยู่ในสถานะที่ดีกับผู้จัดการของคุณ:
ต้องได้รับการเตือน
ใช่เราทุกคนปล่อยให้สิ่งลื่นผ่านรอยแตกในขณะนี้แล้ว เป็นประสบการณ์ของฉันที่พนักงานบางคนเป็นคนเดียวกันกับที่ต้องติดตามอย่างต่อเนื่องเมื่อคนอื่น ๆ ดูเหมือนจะสามารถตอบสนองในครั้งแรกที่มีการถามได้
ในฐานะผู้จัดการฉันคาดหวังว่าเมื่อฉันถามคำถามขอข้อมูลหรือขอสิ่งที่จะทำฉันคิดว่ามันจะเกิดขึ้น ถ้าคุณไม่สามารถหรือถ้าคุณต้องการเวลามากขึ้นโปรดแจ้งให้เราทราบอย่าละเลยคำขอเท่านั้น การรักษาความผูกพันเป็นส่วนหนึ่งของ การเป็นมืออาชีพ
ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญได้
ยกเว้นพนักงานที่มีแบรนด์ใหม่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ควรรู้วิธีเล่นลูกมากในเวลาเดียวกันและคนที่สมควรได้รับความสนใจมากหรือน้อย เมื่อพนักงานไปหาผู้จัดการและขอความช่วยเหลือในการจัดลำดับความสำคัญการทำงานของเขาเองพนักงานจะได้รับความเห็นใจและไร้ประโยชน์
การแก้ตัว
เมื่อเกิดข้อผิดพลาดขึ้นให้ทำเพียงแค่แก้ไขและแก้ไข
ไม่มีข้อแก้ตัวอ่อนแอ, นิ้วชี้, ตำหนิ, ละคร, ฯลฯ รับผิดชอบ!
ไม่ได้เป็น ผู้เล่นทีม
เมื่อเพื่อนร่วมงานถูกฝังไว้ให้ขอความช่วยเหลือ อย่ารอให้ผู้จัดการถาม ถ้าคุณรู้สึกรำคาญเพื่อนร่วมงานผู้จัดการของคุณในที่สุดจะได้ยินเรื่องนี้ อย่าเป็นพนักงานที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขา
หากคุณมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานให้ พยายามแก้ไขปัญหานี้ ก่อนที่จะนำไปใช้กับเจ้านายของคุณ
แย่ - ปากของผู้จัดการ
ใช่เราทุกคนต้องบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของเราตอนนี้แล้ว เพียงอย่าหักโหมและคิดว่าสิ่งที่คุณพูดจะกลับไปหาผู้จัดการของคุณ นอกจากนี้เมื่อคุณอย่างต่อเนื่อง bash เจ้านายของคุณสิ่งที่ไม่พูดเกี่ยวกับคุณ? ที่คุณโง่พอที่จะทนกับการทำงานสำหรับคนเหวี่ยง?
ท้าทายผู้จัดการของคุณในหน้าบอสผู้จัดการของคุณ
ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณหรือมีข้อกังวลโปรดนำมาไว้ในใจกับผู้จัดการของคุณ อย่าอายหรือบ่อนทำลายผู้จัดการของคุณ
เชิดขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
เป็นความคิดที่ดีที่จะปฏิบัติต่อทุกคนในระดับสูงเช่นเดียวกัน หากคุณปฏิบัติตามกฎดังกล่าวเจ้านายของคุณไม่จำเป็นต้องให้ความเคารพใด ๆ มากกว่าคนอื่นหรือพบว่าเป็นการดูด เช่นเดียวกับการให้ของขวัญ กรุณาไม่มีวันหยุดพิเศษหรือของขวัญวันเกิดสำหรับเจ้านาย
ไม่ให้เจ้านายของคุณทราบ
แน่นอนว่าไม่มีใครชอบมี ไมโครโฟน และทุกคนเกลียดรายงานสถานะ แต่ผู้จัดการต้องมีความคิด บางอย่าง เกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ พวกเขายังเกลียดที่จะแปลกใจดังนั้นกลับไปที่ฉบับที่ 3: ถ้ามีข่าวร้ายให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณได้ยินเรื่องนี้จากคุณก่อน
ขาดสามัญสำนึก
นี่คือวลีที่คุณไม่ต้องการได้ยินจากผู้จัดการของคุณ: "คุณทำอะไร?! อย่างจริงจัง?! ฉันหมายถึงสิ่งที่คุณคิด? "
ผ่านลิง
คำกล่าวจากบทความ Harvard Business Review เรื่อง "Time Management: Who's Got The Monkey? "ซึ่งพนักงานของผู้จัดการจะเก็บปัญหา (ลิง) ไว้ให้ผู้จัดการเพื่อแก้ปัญหา กล่าวอีกนัยหนึ่งคณะผู้แทนขึ้นไป
การหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่น่ารำคาญ 10 ประการเหล่านี้จะทำให้คุณมีโอกาสที่ดีในการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณและช่วยให้การทำงานที่ยอดเยี่ยมของคุณสามารถส่องแสงได้ด้วยตัวเอง