ข้อเสนองานที่แข่งขันกันสามารถให้ประโยชน์แก่คุณได้ แต่คุณต้องเดินหน้าอย่างระมัดระวัง
อาจเป็นได้ ย้อนกลับไปเมื่อตอนที่ฉันอยู่ที่นิตยสาร SmartMoney ฉันไปที่ออฟฟิศเอดิเตอร์ของฉันและทำเงินเพิ่ม เขาบอกว่าเขารักที่จะให้ฉัน แต่เขาต้องการที่จะปกป้องมันให้เจ้านายของเขาดังนั้นเขาบอกให้ฉันไปรับข้อเสนอใหม่และกลับมา
ฉันทำอย่างนั้นและทำงานได้ดี แต่ไม่ใช่กลยุทธ์ที่ไม่มีความเสี่ยง บริษัท ปัจจุบันของคุณสามารถตัดสินใจที่จะให้คุณเดินได้ นอกจากนี้คุณยังมีความเสี่ยงที่จะทำให้นายจ้างที่คุณใช้เป็นทางเลือกอื่นแทน
"มันเป็นเรื่องที่มีค่าความเสี่ยงสูงและให้ผลตอบแทนสูง" Jena Abernathy ผู้เขียน "Equaliser Inequality Equalizer กล่าว" มีวิธีที่ถูกและผิดในการเล่นเกม ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะใช้ข้อเสนอที่แข่งขันกันเพื่อเพิ่มค่าใช้จ่ายในการทำงาน
การสำรวจอาจเป็นสิ่งที่ดี
ก่อนอื่น "ไม่ต้องไปสำรวจ" Abernathy กล่าว ไม่เพียง แต่เป็นโอกาสในการสร้าง เครือข่าย แต่ยังเป็นวิธีที่ดีในการวัดว่าคุณมีมูลค่าเพิ่มขึ้นอย่างไรในตลาดเปิด นอกจากนี้ยังหมายถึงการพิจารณาว่ามี บริษัท อื่น ๆ ที่คุณต้องการทำงานหรือยืนยันความมุ่งมั่น (และความพึงพอใจ) กับที่ทำงานปัจจุบันของคุณ "คุณควรประเมินโอกาสของคุณทุกสามปี" เธอกล่าว
คุณต้องการเงินมากขึ้นหรือคุณรู้สึกไม่ได้รับการประเมินในที่ทำงาน?
คำถามสองข้อนี้ไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน
ค้นหาจิตวิญญาณบางอย่างก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหาและถามตัวเองว่าอะไรที่ทำให้คุณต้องผลักดันเงินมากขึ้น?
"ถ้าเป็นแค่เงินที่คุณต้องการและคุณชอบหน้าที่งานวัฒนธรรมของ บริษัท และความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บังคับบัญชาของคุณแล้วให้ดำเนินการด้วยความระมัดระวังก่อนที่จะเข้าร่วมแข่งขันเพื่อเสนอข้อเสนอแข่งขัน" พอลแมคโดนัลด์กล่าว , กรรมการบริหารอาวุโสของ บริษัท ลูกจ้าง Robert Half International Inc.
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังพิจารณาผลตอบแทนทั้งหมดของคุณไม่ใช่เพียงแค่ เงินเดือน แต่ก็เป็นประโยชน์ความสัมพันธ์ในการทำงานการให้การสนับสนุนและ ความสมดุลในชีวิตการทำงาน บางส่วนของสิ่งที่จับต้องไม่ได้เหล่านี้ให้ทั้งค่าทั้งระยะสั้นและระยะยาว หากเป็นกรณีนี้และการเพิ่มเงินไม่ได้อยู่ในบัตรแล้วนายจ้างของคุณอาจเสนอสิ่งจูงใจอื่น ๆ (โดยคำนึงถึงประโยชน์ทางการเงิน) เช่นการทำงานวันหรือสองวันจากบ้านหรือวันหยุดที่จ่ายเงินมากขึ้น
รู้จักหมายเลขของคุณรู้จักผู้ชมของคุณ
ความรู้สึกที่มี ค่าจ้างต่ำกว่าไม่เหมือนกับที่คุณ รู้ อยู่โดยอาศัยข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์ของคุณ ไปที่ไซต์ต่างๆเช่น Glassdoor, PayScale และ Fairygodboss (ซึ่งเป็นแบบเฉพาะสำหรับผู้หญิง) เพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่นายจ้างรายอื่นจ่ายให้กับทักษะและประสบการณ์เช่นเดียวกับคุณ เมื่อคุณมีหมายเลขเฉพาะเจาะจงในใจคุณจำเป็นต้องรู้บุคลิกภาพของหัวหน้าผู้บังคับบัญชาด้วย McDonald กล่าว "มันยากที่จะเขียนอะไรบางอย่างออกและไม่ทำร้ายความรู้สึกเป็นอย่างอื่น" เขากล่าว
การเตรียมพร้อมควรได้รับการแนะนำเสมอ แต่จำเป็นอย่างยิ่งหากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณมีแนวโน้มที่จะอ่อนไหวหรือถูกป้องกัน "เล่นตามบทบาทกับ พี่เลี้ยง ว่าการสนทนาดังกล่าวกำลังจะเกิดขึ้นอย่างไร" McDonald ผู้แนะนำให้ถามบุคคลนั้นให้ดำเนินการผ่านคำตอบต่างๆที่เป็นไปได้สำหรับคำขอของคุณ
"ด้วยวิธีนี้คุณพร้อมกับสิ่งที่คุณต้องการจะพูด"
รักษามันเหมือนที่คุณจะเจรจาเงินเดือนอื่น ๆ
หากคุณกำลังใช้ข้อเสนอที่แข่งขันกันเพื่อยกระดับการยกย่องสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือมาพร้อมกับข้อเสนอพิเศษเพียงอย่างเดียว นอกเหนือจากการรู้จักจำนวนและผู้ชมแล้วยังมาพร้อมกับหลักฐานคุณภาพการทำงานของคุณ คุณต้องรู้ว่าคุ้มค่าของคุณแล้วพิสูจน์ได้
หรือตามที่อเบอร์นาธีกล่าวไว้: จงรักษาคะแนนเสมอ
"นี่คือสิ่งที่ฉันนำมาให้กับ บริษัท และนี่คือสิ่งที่ฉันต้องการจะได้รับในทางกลับกัน" เขาแนะนำให้เป็นแบบอย่างสำหรับการทำคดีของคุณ อาจช่วยให้รายการ (แม้กระทั่งบน iPhone) ของคุณทุกอย่างดีและไม่ดีเท่าที่คุณได้ทำเพื่อ บริษัท เมื่อคุณอยู่ต่อหน้าผู้บังคับบัญชาของคุณให้ทำตามสิ่งต่างๆที่คุณคิดว่าประสบความสำเร็จและสิ่งต่างๆที่ไม่ได้ดีไปกว่านี้โดยเน้นที่สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากพวกเขา และจำไว้ว่า: ความเชื่อมั่นเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การก้าวเข้าสู่กับอัตตาที่สูงขึ้นเป็นอีกอย่างหนึ่ง McDonald กล่าวว่า "การทูตเป็นเรื่องสำคัญ"
คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะเดิน
"ถ้าคุณมีข้อเสนอการแข่งขันและคุณกำลังคิดว่าจะไปหานายจ้างของคุณเพื่อต่อรองเรื่องการยกระดับคุณต้องเตรียมพร้อมรับข้อเสนอนั้น" McDonald กล่าว แม้ว่าคุณต้องการที่จะอยู่และคุณเพียง แต่พยายามใช้ข้อเสนอเป็นค่าแรงนายจ้างของคุณอาจกล่าวว่า "ขอโทษคุณออกไป" ดังนั้นหากคุณต้องการอยู่ แต่กระแทกการจ่ายเงินลองทำสิ่งต่อไปนี้: ฉันต้องบอกว่าฉันได้รับข้อเสนอพิเศษอื่นแล้ว แต่ฉันชอบอยู่ที่นี่ คุณเห็นอาชีพของตัวเองในบทบาทนี้ได้อย่างไรและฉันควรทำอย่างไรดีจากที่นี่? ไม่ใช่เรื่องนี้ แต่อย่างใด แต่ฉันต้องการทำให้คุณตระหนักถึงความเคารพ ไม่ใช่ของส่วนตัว เป็นธุรกิจ
การย้ายครั้งนี้ทำงานต่อนายจ้าง
ดังนั้นจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อทำงาน? Abernathy ได้ไปสำรวจสองครั้งในช่วงของอาชีพของเธอได้รับข้อเสนอการแข่งขันและได้รับการแข่งขัน อย่างไรก็ตามในทั้งสองสถานการณ์เธอทิ้งหนึ่งปีต่อมา
"ฉันคิดว่าเหตุผลที่ฉันปล่อยให้เป็นเพราะฉันไม่แน่ใจว่าเคยมีความไว้วางใจ [อีกครั้ง] และระดับความสะดวกสบายไม่เหมือนกัน" เธอกล่าว "ฉันจำได้ว่าเจ้านายบอกกับฉันว่า 'ฉันประหลาดใจที่คุณไปสัมภาษณ์งานฉันคิดว่าคุณมีความสุขที่นี่'"