การลาคลอดกลับทำได้ง่ายขึ้นด้วยความช่วยเหลือ
ระบบสนับสนุนในที่ทำงานประกอบด้วยคนใน บริษัท ของคุณซึ่งคุณสามารถวางใจได้สำหรับการสนับสนุนส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงบุคคลภายนอกองค์กรของคุณซึ่งสามารถให้มุมมองที่แตกต่างจากวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างกันได้
คนเหล่านี้รู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณต้องการเห็นคุณประสบความสำเร็จเป็นผู้ฟังที่ดีและจะรับโทรศัพท์เมื่อคุณโทร
ที่บ้านคุณกำลังเติบโตระบบสนับสนุนเพื่อช่วยในการรับผิดชอบใหม่ของคุณ นี่คือวิธีการสร้างทีมสนับสนุนงานที่มั่นคงเพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนไปเป็นแม่ที่ทำงาน
ยอมรับว่ามีการเปลี่ยนแปลงมากมายรวมถึงคุณ
หากคุณได้รับการลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ หลายสิ่งหลายอย่างเปลี่ยนแปลงไปในไตรมาสเดียว นโยบายใดที่มีการเปลี่ยนแปลงซึ่งอาจส่งผลต่อการทำงานของคุณ ใครได้รับการส่งเสริมหรือเปลี่ยนตำแหน่งที่คุณต้องปรับให้เข้ากับ? คุณแนะนำผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ ที่ต้องทำเพื่อเร่งความเร็ว?
แจ้งให้ทราบว่าคุณมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร แม้ว่าตำแหน่งของคุณอาจไม่ได้เปลี่ยนแปลง แต่คุณจะทำธุรกิจได้อย่างไร หนึ่งในความสำคัญสูงสุดของคุณคือการดูแลครอบครัวของคุณซึ่งอาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณ ก่อนวัยทารกคุณอาจทำงานได้อย่างรวดเร็ว
ตอนนี้คุณนอนหลับที่ถูกลิดรอนและอาจสูบน้ำในที่ทำงานก้าวของคุณจะเปลี่ยนไป ระบบสนับสนุนสถานที่ทำงานจะสนับสนุน "คุณใหม่" ยอมรับก้าวใหม่ของคุณและช่วยให้คุณยอมรับได้เช่นกัน
ทำความคุ้นเคยกับคุณใหม่
ไม่ว่าคุณจะกลับมาจากการลาคลอดครั้งแรกหรือครั้งที่สองคุณอาจรู้สึกว่าหายไปและลำพังกับปัญหาของคุณ
รวมแม่กับการทำงานเป็นเรื่องตลกไม่! นี่เป็นเรื่องปกติใหม่ที่คุณต้องค้นพบ ด้วยขีด จำกัด ใหม่ที่คุณจะได้รับ ก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างระบบสนับสนุนของคุณให้ทำการค้นพบตัวเองสักเล็กน้อย
คุณอาจให้ความสำคัญกับเวลาที่มีคุณภาพกับครอบครัวการจัดการเวลาที่ดีและกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ยินดีต้อนรับสู่แม่ที่ทำงาน! คุณต้องการทำงานหนักและรู้สึกดีใจที่รีบวิ่งกลับบ้านไปหาครอบครัว นอกจากนี้แม้ว่า สิ่งที่อื่นเป็นสิ่งสำคัญที่คุณตอนนี้ว่าคุณแม่ทำงาน ? รู้ความต้องการและความต้องการของคุณเพื่อให้คุณมีความชัดเจนเมื่อติดต่อกับคนอื่นในที่ทำงาน
ดำเนินการกับการต่อสู้ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ
ใช้ 5W คือใครหาที่ไหนเมื่อใดและอย่างไรเพื่อสร้างสร้างและขยายระบบสนับสนุนที่ทำงานของคุณ คุณต้องการรวมทีมสนับสนุนของคุณไว้ที่ใด คุณต้องการเลือกคนที่ช่วยคุณในอดีตที่ต้องการเห็นคุณประสบความสำเร็จในการทำงาน และ ที่บ้านและเข้าใจคุณดีโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "ใหม่" คุณ
คุณต้องการความช่วยเหลืออะไร? คุณมีพื้นที่อะไรบ้างหรือไม่มีเวลาว่าง? สิ่งที่ลูกค้าไม่ได้ทำงานได้ดีกับคุณอีกต่อไป? คุณต้องการมอบงานอะไรบ้าง?
คุณต้องการความช่วยเหลือที่ไหน? มันอยู่ในสถานที่นอกสถานที่? การเดินทางที่คุณไม่ต้องการไป? คุณจำเป็นต้องพบที่ไหนสักแห่งในมื้อกลางวันเพื่อพูดถึงการเปลี่ยนจากลาคลอดหรือไม่?
เมื่อไหร่ที่ คุณต้องการให้ทีมสนับสนุนของคุณเข้าร่วม? มีเวลาในวันเดือนหรือปีที่คุณต้องการให้มากที่สุดหรือไม่? คุณมีสิทธิ์เข้าถึงปฏิทินของทีมเพื่อให้คุณสามารถดูว่าใครสามารถช่วยได้และเมื่อใด
ใช้จุดแข็งของคุณเพื่อให้กลับ
มิตรภาพเป็นถนนสองทาง นี้ไปสำหรับมิตรภาพในที่ทำงานเช่นกัน คนจะให้ถ้าคุณยินดีที่จะให้กลับ วิธีที่ง่ายที่สุดในการให้กลับมาคือช่วยให้คุณมีส่วนร่วมกับสิ่งต่างๆได้ง่ายขึ้นคุณสามารถทำให้ลูกค้ามีปัญหาลุกลามได้ง่ายขึ้นหรือไม่? ข้อเสนอในการจัดการประชุมทางโทรศัพท์ที่ยากลำบาก กำลังเสนองานเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณให้เดินเล่นในสวนสาธารณะหรือไม่? จากนั้นนำเสนอบริการนำเสนอของคุณ! พร้อมที่จะให้จุดแข็งของคุณเมื่อเข้าถึงระบบสนับสนุนสถานที่ทำงานของคุณ
นอกจากนี้คุณควรระวังที่จะทำให้คนแปลกใจด้วยความช่วยเหลือของคุณเมื่อ พวกเขา ต้องการมากที่สุด
หลังจากที่คุณกลับมาและทำงานหลังจากลาคลอดคุณอาจกลายเป็นแม่ทำงานที่คนอื่นมองขึ้นไป พร้อมใช้งานและเปิดกว้างสำหรับคุณแม่ที่ทำงานใหม่ ๆ (และคุณพ่อ) พวกเขาอาจต้องการการสนับสนุนประเภทเดียวกันกับที่คุณต้องการเมื่อคุณกลับมาทำงาน
คิดว่าระบบของคุณเป็นงานที่กำลังดำเนินอยู่
ความต้องการของคุณจะเปลี่ยนไปตามช่วงเวลาเพื่อให้กลุ่มของคุณมีความสดใหม่ คนเปลี่ยน บริษัท หรือเริ่มต้นครอบครัวและได้รับการว่าจ้างใหม่ด้วยมุมมองใหม่สามารถเครื่องเทศขึ้นเล็กน้อย ระบบสนับสนุนของคุณจะหดตัวและเติบโตขึ้นอยู่กับความต้องการและความพร้อมของผู้อื่น
พิจารณางานที่กำลังดำเนินอยู่เสมอ จะมีหลายวันที่คุณเล็บมันในที่ทำงานและอื่น ๆ เมื่อคุณสูญเสีย แต่ด้วยระบบสนับสนุนสถานที่ทำงานแบบร็อคที่คุณจะรู้ได้ว่าคุณสามารถทำสิ่งต่างๆได้