เมื่อไหร่ที่จะใช้หนังสือปกอ่อนและเมื่อไหร่ที่จะใช้ตัวนำเสนอคุณค่า
ความแตกต่างระหว่างหนังสือปกและหนังสือเสนอคุณค่า
จดหมายปะหน้ามักจะไฮไลต์สิ่งที่คุณได้ทำไว้ในตำแหน่งหน้าที่ก่อนหน้าในขณะที่หนังสือเสนอคุณค่าจะอธิบายถึงสิ่งที่คุณจะทำหากคุณได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน
ดังนั้นหนังสือปกมักจะมุ่งเน้นไปที่อดีตและหนังสือคุณค่าคุณค่ามุ่งเน้นไปที่ปัจจุบันและอนาคต
ตัวอักษรและอักษรตัวพิมพ์ใหญ่มีความยาวแตกต่างกัน จดหมายปกมักเป็นวรรค 3 (ประมาณหนึ่งหน้าพิมพ์) ในขณะที่ตัวอักษรคุณค่ามักสั้นมาก - ประมาณ 100-150 คำ
เอกสารทั้งสองจะมีประโยชน์มากในกระบวนการค้นหางาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าควรใช้เอกสารฉบับใดเมื่อใด
เมื่อต้องการใช้หนังสือปกอ่อน
เมื่อนายจ้างขอหนังสือปกอ่อน หากใบสมัครงานขอให้คุณส่งจดหมายสมัครงานพร้อมกับใบสมัครของคุณโปรดอย่าลืมทำเช่นนั้น หากคุณทำตามคำแนะนำไม่ถูกต้องคุณอาจเสี่ยงต่อการถูกส่งใบสมัคร
เมื่อคุณต้องการอธิบายบางสิ่งบางอย่างในประวัติส่วนตัวของคุณ หากมีบางอย่างในประวัติย่อของคุณที่อาจทำให้การหยุดการจ้างงานของผู้จัดการหยุดชะงักตัวอย่างเช่น ช่องว่างการจ้างงาน จดหมาย งานแต่งงาน ของคุณคือโอกาสที่คุณจะอธิบายสถานการณ์เหล่านี้และเน้นว่าเหตุใดคุณจึงเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง
หนังสือเสนอคุณค่าไม่ได้มีพื้นที่เพียงพอที่จะอธิบายสิ่งเหล่านี้ได้ดังนั้นคุณต้องเขียนจดหมายสมัครงานเมื่อต้องการคำอธิบายเพิ่มเติม
เมื่อจะใช้หนังสือเสนอคุณค่า
เมื่อนายจ้างไม่ได้ขอจดหมายรับรอง เมื่อใบสมัครงานไม่ขอจดหมายรับรองคุณควรส่งจดหมายที่อธิบายถึงคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่งดังกล่าว
อย่างไรก็ตามคุณสามารถเลือกที่จะส่งจดหมายเสนอราคาแทนหนังสือปกอ่อนได้หากไม่มีคำแนะนำเฉพาะ
เมื่อคุณกำลังดำเนินการแคมเปญจดหมายทางไปรษณีย์แบบกำหนดเป้าหมาย หากคุณกำลังส่งอีเมลหา บริษัท ที่คาดหวังเพื่อดูว่ามีช่องเปิดงานใดที่เหมาะสมกับความสามารถของคุณหรือไม่ให้พิจารณาส่งหนังสือเสนอคุณค่าแทนที่จะเป็นหนังสือปกอ่อน นายจ้างไม่ว่างมักไม่ค่อยมีเวลาอ่านหนังสือปกอ่อนทั้งเล่มและอาจจะเห็นคุณค่าของความถูกต้องของหนังสือเสนอคุณค่า พวกเขายังจะขอบคุณจดหมายที่เน้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับ บริษัท ของพวกเขา
เมื่อไหร่ที่จะใช้การรวมกันของทั้งสอง
หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนจดหมายสมัครงานคุณยังคงสามารถรวมข้อความของจดหมายคุณค่าเพื่อสร้างจดหมายปกอ่อนที่มีเอกลักษณ์และน่าสนใจ ด้านล่างมีเคล็ดลับเกี่ยวกับการเขียนจดหมายเวียนที่มีแอตทริบิวต์ของตัวอักษรคุณค่า
เน้นที่ปัจจุบันไม่ใช่อดีต บอกนายจ้างว่าคุณจะทำอะไรได้บ้าง แม้ว่าคุณจะเขียนย่อหน้าเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณให้เริ่มต้นหรือสรุปย่อหน้าด้วยประโยคที่อธิบายว่าคุณจะนำประสบการณ์เหล่านี้ไปใช้กับ บริษัท ของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่า "ผมมั่นใจว่าเช่นเดียวกับที่ทำใน บริษัท X เราสามารถเพิ่มการรับรู้ถึงแบรนด์ได้ในขณะที่ลดงบประมาณทางการตลาดลงอย่างน้อย 10%"
เน้นคุณค่า นายจ้างต้องการทราบผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมที่พวกเขาจะได้รับจากการว่าจ้างคุณ วิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ได้อย่างไรให้รวมตัวเลขไว้ในจดหมายของคุณ ค่าตัวเลขแสดงหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับทักษะและความสำเร็จของคุณ
กระชับและตรงไปตรงมา ถ้าคุณต้องการเขียนจดหมายสมัครงานที่มีลักษณะคล้ายกับจดหมายเสนอคุณค่าให้พยายามเก็บจดหมายไว้ให้กระชับ - ประมาณสามย่อหน้า คุณสามารถกระชับมากยิ่งขึ้นโดยรวมหัวข้อย่อยที่เน้นถึงคุณสมบัติและ / หรือความสำเร็จที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ คำที่เป็นตัวหนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะจับตานายจ้าง
ตัวอย่างจดหมาย: ตัวอย่างจดหมายปกคลุมด้วยข้อเสนอมูลค่า